¿Está el pago a destajo protegido por la legislación laboral?

Análisis jurídico: La legislación laboral no prevé claramente el pago a destajo. El trabajo a destajo es sólo un cambio en la forma en que se pagan los salarios y no cambia los estándares del tiempo de trabajo. De acuerdo con las leyes laborales pertinentes de mi país, mi país implementa un sistema de trabajo de 40 horas y el trabajo que exceda las 40 horas debe considerarse tiempo extra. Según las normas de la empresa, parece que más trabajo significa más recompensa, pero este tipo de trabajo extra sólo se aplica en situaciones en las que la carga de trabajo excede las horas de trabajo legales. Si se realiza fuera del horario laboral legal, se debe considerar tiempo extra y, naturalmente, se debe pagar el salario por tiempo extra. Además, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Trabajo, el plazo máximo de pago de los salarios de los empleados no excederá de 30 días.

Base jurídica: "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"

Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.