Reglamento del periodo de seguridad de jubilación
1. La importancia del período de garantía de jubilación
El establecimiento del período de garantía de jubilación es una garantía importante para los derechos e intereses de los empleados jubilados. A medida que envejecen, los empleados jubilados pueden enfrentar más presión competitiva y discriminación en el mercado laboral. Estableciendo un período de seguridad de la jubilación se puede reducir en cierta medida este fenómeno injusto y proteger los derechos laborales de los empleados jubilados.
En segundo lugar, las disposiciones específicas del período de seguridad de jubilación
De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, las disposiciones específicas del período de seguridad de jubilación incluyen los siguientes aspectos:
1. Los empleados jubilados disfrutan de igualdad de oportunidades laborales durante el período de garantía y los empleadores no pueden negarse a contratar o despedir a empleados jubilados por motivos de edad.
2. Los empleados jubilados disfrutan de las mismas condiciones laborales y beneficios que el resto de empleados durante el período de garantía, incluidos salarios, prestaciones, seguros, etc.
3. Los empleados jubilados tienen la oportunidad de seguir recibiendo formación y educación profesional durante el período de garantía para mejorar su competitividad laboral.
En tercer lugar, la implementación y supervisión del período de seguridad de jubilación
Para garantizar la implementación efectiva del período de seguridad de jubilación, los departamentos pertinentes deben fortalecer la supervisión y la gestión. Los empleadores cumplirán estrictamente las leyes y reglamentos pertinentes y no violarán las disposiciones del período de seguridad de jubilación. Al mismo tiempo, los empleados jubilados también deben salvaguardar activamente sus derechos e intereses e informar y presentar quejas contra las infracciones.
Además, el gobierno y todos los sectores de la sociedad también deben fortalecer la publicidad y la educación sobre el período de seguridad de la jubilación y aumentar la comprensión y atención del público a la protección de los derechos e intereses de los empleados jubilados.
En resumen:
Las disposiciones del período de seguridad de jubilación son una medida importante para proteger los derechos e intereses de los empleados jubilados y ayudar a reducir la discriminación laboral y el trato injusto. Al aclarar las disposiciones específicas del período de seguridad de jubilación e implementar medidas regulatorias, garantizaremos que los empleados jubilados reciban un trato justo en la vida y en el empleo después de la jubilación.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 15:
Los empleadores tienen prohibido contratar menores de edad bajo el edad de 16 personas. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 44 estipula:
El contrato de trabajo se rescindirá en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El contrato laboral expira (2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley (3) El empleado muere, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular (4) El empleador es declarado en quiebra; con la ley; (5) Que la licencia empresarial del empleador sea revocada, ordenada a cerrar o cancelada, o que el empleador decida disolverse anticipadamente; (6) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;