La fábrica de vestidos de novia de Suzhou no firmó un contrato laboral mientras trabajaba. ¿Qué debo hacer si ocurre un conflicto laboral? Por problemas salariales en la fábrica, el patrón nos despidió. El jefe dijo que me uní
1. Cuando surja un conflicto a destajo entre un trabajador y la fábrica, ambas partes deberán negociarlo y resolverlo de acuerdo con los principios estipulados en la ley. El trabajador no cometió otras violaciones disciplinarias graves y era ilegal que la fábrica despidiera al empleado. Se puede, con base en lo dispuesto en los artículos 48 y 87 de la Ley de Contrato de Trabajo (la duración del trabajo de esta unidad es de dos meses al año), reclamar que la fábrica ponga fin a la decisión de despido o pague el doble de la compensación económica.
2. Si un empleado de la fábrica no firma un contrato durante un mes, viola el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo "Escribir un contrato de trabajo por escrito" es un requisito obligatorio, puede reclamar a la fábrica. paga el doble de salario a partir del día siguiente de que el empleado haya estado empleado durante un mes, hasta 165.438 Según el artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el "Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" artículos 6 y 7. .
En tercer lugar, se pueden recopilar pruebas relevantes y salvaguardar los derechos mediante el arbitraje de conflictos laborales.
Anexo: Base Legal
Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el trabajador solicita continuar cumpliendo el contrato de trabajo, Si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley; esta Ley.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
Artículo 6 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo , deberá cumplir con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado y celebrar un contrato de trabajo por escrito con el empleado si el empleado no lo cumple; Al celebrar un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar por escrito al trabajador la terminación de la relación laboral y pagarle una compensación económica.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión de un contrato laboral escrito.
Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá rescindir el contrato desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el el día anterior al año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, pagará al trabajador el doble del salario mensual, y el día posterior al año contado desde la fecha de contratación se considerará concluido el plazo indeterminado. contrato de trabajo con el empleado, y deberá celebrar inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con los empleados.