¿Cuál es el sistema salarial de la empresa de decoración? Primera parte (Diseñador)\x0d\x0d\1. Clasificación de niveles de diseñador y estándares salariales \x0d\ 1.1. Todos los incentivos de comisiones salariales anteriores se cancelarán y se implementarán nuevos incentivos de comisiones salariales a partir del 1 de marzo (sujeto a la firma del proyecto de ley). \x0d\ 1.2. Todos los diseñadores de la empresa se dividen en cuatro niveles: diseñadores ordinarios, diseñadores destacados, diseñadores jefes y diseñadores jefes. \x0d\ 1.3. Estándar de recompensa salarial del diseñador (Figura 1) \x0d\Salario básico proporcional\x0d\(Yuan/mes) Tarea\x0d\(Diez mil yuanes/mes) Estándar de actualización Estándar de degradación\x0d\ 10% Los dibujantes pueden completar cualquier tarea de forma independiente. 10% Los diseñadores ordinarios pueden ser ascendidos a diseñadores destacados si el monto acumulado del contrato alcanza los 150.000 yuanes durante tres meses consecutivos. Si el monto acumulado del contrato no llega a los 60.000 yuanes durante tres meses consecutivos, se pueden reducir a delineantes\x0d\ el 25% de. diseñadores destacados Si el monto acumulado del contrato durante tres meses consecutivos no llega a los 80.000 yuanes, puede ser ascendido a diseñador jefe. El 45% de los 16.008.000 yuanes del diseñador jefe pueden ascender a diseñador jefe si la firma de contrato acumulada durante tres meses consecutivos alcanza los 360.000 yuanes, pero la firma de contrato acumulada durante tres meses consecutivos no llega a 140.000 yuanes, que es 240.012 más que el diseñador jefe. durante seis meses consecutivos, el \x0d\ 15% de diez mil yuanes es un nivel más bajo, y la finalización mensual del 65,438+000% del monto de promoción del material principal se puede mejorar en un nivel \x0d\ 5% en comparación con el diseño. director que no firma órdenes durante tres meses consecutivos. El director de diseño tiene que completar 3.000 tareas mensuales y el valor de producción objetivo anual es de 18.000 yuanes. Si hay un problema con el presupuesto y los dibujos de la tienda, se cancelará la comisión total de la factura. \x0d\Nota: 1. El estándar de la tarea para calcular los salarios se evalúa en función del monto del contrato firmado por el diseñador ese mes; Firmar un acuerdo de honorarios solo para el diseño, pero no para la construcción, y evaluar el desempeño del diseñador durante el mes basándose en tres veces el monto de los honorarios de diseño \x0d\ 3. Si las tareas de cada nivel no se completan en el mes, el salario base se pagará en proporción a su finalización, con al menos el 50% del salario base garantizado. Si el rendimiento es nulo durante dos meses consecutivos, será automáticamente despedido. \x0d\\x0d\ 2. Estándares de la comisión de contrato de diseñador \x0d\ 2.1. El estándar de comisión para todos los diseñadores que firman contratos es (lo siguiente se calcula en función del valor neto de la firma):\x0d\La cotización presupuestaria de primer nivel es del 4%, la cotización presupuestaria de segundo nivel es del 5%\x0d\La tercera La cotización presupuestaria de nivel es del 6% y la cotización presupuestaria de cuarto nivel\x0d\2.2. Si el puntaje de satisfacción del cliente es satisfactorio, el puntaje del departamento de ingeniería es satisfactorio y los materiales principales cumplen con los estándares (incluidos gabinetes y guardarropas), se puede retirar el 0,5% sobre la base de la comisión original. \x0d\ 2.3. Los diseñadores seleccionados para casas modelo pueden disfrutar de una recompensa única de 200 yuanes. \x0d\ 2.4. Si la tarifa de gestión se cobra en su totalidad y no hay otros descuentos, el diseñador puede ser recompensado con una comisión del 1% sobre la comisión original si la empresa estipula que la tarifa de gestión debe cobrarse en su totalidad pero el diseñador no; el punto de comisión original se reducirá en un 0,5% si el diseñador Al firmar el contrato, el cliente recibió un descuento salarial para los trabajadores de la construcción, que también se redujo en un 0,5% del punto de comisión original si hay otros descuentos especiales; se tramitarán en formulario especial de suscripción de contrato y estarán sujetos a las instrucciones del Ministerio de Tecnología y Economía. \x0d\ 2.5. Una vez presentado el certificado de pedido del antiguo cliente en el centro de atención al cliente, la empresa pagará a la otra parte el 3% del valor neto del proyecto como tarifa de introducción y promoción, y el diseñador recibirá una comisión del 1%; para el departamento de marketing con un solo desempeño se reducirá en un 1%; el pedido del director de proyecto y el pedido de los empleados son iguales a Para los clientes naturales traídos por el departamento de marketing, la comisión del diseñador se reducirá en un 1%;\x0d\2.6. 2007, los diseñadores no pueden firmar un contrato por debajo del precio cotizado (para clientes preferenciales), de lo contrario serán totalmente responsables y el director del departamento será solidariamente responsable. Los diseñadores no pueden recibir pedidos de forma privada mientras trabajan en la empresa. De lo contrario, una vez descubierto y las pruebas sean concluyentes, todos los empleados serán despedidos y la empresa será compensada por las pérdidas correspondientes y se cancelarán todas las comisiones. \x0d\ 3. Comisión de firma = comisión básica + comisión de calidad del trabajo\x0d\ ※Comisión básica: los diseñadores pueden retirar el 50% del pago mensual del proyecto;\x0d\ ※Comisión de calidad del trabajo: una vez resuelto el proyecto, se basa en la calidad del servicio del cliente y diseño del diseñador Basado en los comentarios de calidad, así como el puntaje de evaluación de la "calidad del trabajo del diseñador" por parte del departamento de calidad y tecnología de la empresa en el formulario de comentarios del cliente o en la visita telefónica, se cobrará una comisión del 50% del monto total del proyecto. ser pagado al diseñador. \x0d\ 4. El método de comisión específico es el siguiente:\x0d\ 4.1. Evaluación del desempeño del diseñador, calificación del cliente, departamento de ingeniería 50% \x0d\ 4.2. Criterios de evaluación del desempeño: Si la puntuación es superior a \x0d\ 4.2.1.
90 (inclusive), sin deducción de puntos; de 70 a 89 puntos (inclusive), deducción del 50%; por debajo de 70 puntos, no hay propina. \x0d\ 4.2.2. Si se presenta una queja a la sede o al mercado por motivos del diseñador, todos los encargos del proyecto del diseñador serán cancelados debido a quejas graves. Las pérdidas y otras pérdidas causadas a la empresa serán compensadas de acuerdo con el sistema de gestión de la empresa. a) Cuando el mercado encuentre fundada la denuncia, la empresa la reconocerá. b Reclamar a la sede de la empresa para su confirmación. En ambos casos, se cancela la comisión del 50% del diseñador en el período posterior. )\x0d\ 4.2.3. Si el diseñador tiene objeciones a la evaluación del cliente y a la evaluación de la calidad del trabajo, puede presentar una queja ante el gerente de la sucursal dentro de una semana, y el gerente del departamento la verificará con el Departamento de Calidad, Tecnología y Economía. \x0d\ 4.2.4 Si el cliente no paga el saldo por motivos distintos al diseñador, el diseñador puede presentar una queja ante su jefe de departamento dentro de una semana después de la fecha límite para el pago del saldo, y el jefe de departamento verificará con el Departamento de Recursos Humanos. Después de la verificación, dará la parte correspondiente de la comisión en función de la situación real de pago y la volverá a emitir cuando se pague el salario del beneficio el próximo mes. \x0d\ 4.2.5. Los diseñadores deben completar los principales indicadores de volumen de promoción de material cada mes. Los principales indicadores de evaluación del volumen de promoción de material se dividen en: \x0d\ 4.2.5.1. Los armarios y guardarropas producidos por nuestra empresa se evalúan sobre la base del 100% del pedido total firmado, lo que representa el 0,5% de la comisión total; Para los materiales principales distintos de armarios y guardarropas, el objetivo de finalización es el 30% del valor total del contrato, lo que representa el 0,5% de la comisión total; Si no se completa, se manejará de las dos maneras siguientes: \x0d\ A Antes de firmar el pedido, el diseñador solicitará instrucciones (si la promoción del material principal del diseñador no puede cumplir con los estándares debido a circunstancias especiales inevitables del cliente). , el diseñador tomará la iniciativa de pedir instrucciones al gerente de la sucursal. Después de la revisión y aprobación, la empresa será responsable de la inspección. Si después de la auditoría se determina que la situación es cierta, es posible que no se evalúen los principales indicadores materiales de promoción. Se deducirá el 0,5% de la comisión comercial actual del diseñador (partida que se deducirá por cualquier asunto pendiente). \x0d\ El diseñador B no pidió instrucciones al gerente de la unidad de negocios con anticipación y las ocultó deliberadamente. La mejora material principal no cumplió con el estándar. El diseñador fue castigado con una degradación de un nivel y una deducción del 1% de la comisión. 5. Gestión de nivel de diseñador \x0d\ 5.1. El período de prueba para todos los nuevos diseñadores es de tres meses. En principio, todos los diseñadores recién contratados son dibujantes y pueden convertirse en diseñadores después de aprobar la evaluación básica durante el período de prueba de tres meses. \x0d\ 5.2. Los cartógrafos que declaren haber superado su grado durante el período de prueba serán tratados en consecuencia. Después de tres meses, será transferido oficialmente al nivel de diseñador correspondiente y se le otorgará el nivel correspondiente. Si falla, siga los procedimientos normales. \x0d\ 5.3. Una vez evaluado el nivel de diseñador, se debe evaluar de acuerdo con los estándares de valor de producción y los estándares básicos de evaluación del nivel correspondiente. \x0d\ 6. Gestión de evaluación a nivel de diseñador \x0d\ 6.1. La evaluación de la calificación del diseñador se gestiona de forma dinámica y se evalúa cada tres meses. Se adopta el principio de fácil subir y difícil bajar, el estándar de participación no es alto y la evaluación se basa enteramente en la capacidad, complementada con una evaluación integral. \x0d\ 6.2. Los diseñadores excelentes, directores y jefes serán evaluados después de cumplir con los estándares. Los dibujantes no serán incluidos en la evaluación. Si cumplen con los estándares básicos de evaluación, podrán convertirse en diseñadores excelentes. \x0d\ 6.3. Condiciones de solicitud \x0d\ A Los diseñadores que se registran para la revisión por primera vez pueden postularse en un nivel superior. Los diseñadores que ya participaron en la revisión deben postularse en diferentes niveles. \x0d\ B Los diseñadores que se registran para la revisión por primera vez pueden elegir cualquier proyecto que hayan realizado en nuestra empresa para participar en la revisión del diseñador de nivel superior. Los diseñadores excelentes y los diseñadores jefes deben completar el mismo nivel de criterios de revisión antes de poder ser seleccionados para cualquier proyecto que hayan realizado en nuestra empresa. \x0d\ CAl registrarse, envíe un juego completo de dibujos e instrucciones de diseño para el proyecto junto con el formulario de registro. \x0d\ DLa ropa formal no está incluida. \x0d\ 7. Estándares de cobro de tarifas de diseño y método de comisión \x0d\ 7.1. El diseñador jefe y el diseñador jefe deben cobrar una tarifa de diseño que no será inferior a 60 yuanes/m2 \x0d\ 7,2; Los estándares de evaluación y recaudación de tarifas de diseño del diseñador son los siguientes: (Figura 2)\x0d\Estándares de recaudación de tarifas de diseño a nivel de diseño\x0d\(Área interior) Límite inferior de recaudación de tarifas de diseño/Valor de salida de la tarifa de diseño mensual de cada diseñador de proyecto, tarifa de diseño del diseñador Relación de comisión total estándar\x0d\Diseñador jefe 110-120 yuanes/m2 100000400030%\x0d\Diseñador jefe 50-654387.3 Método de comisión de honorarios de diseño:\x0d\ 7.3.1.