¿Cómo se estipula la Ley Laboral en el Reglamento de Licencias Personales?
1. Cualquier empleado que tome licencia personal no recibirá un premio por asistencia perfecta este mes;
2. Con la aprobación de la empresa, los Empleados podrán tomar licencia personal no remunerada, pero no podrá exceder de diez días hábiles por año; la licencia personal superior a cinco días deberá presentarse con una semana de anticipación; Si la licencia personal de un empleado excede el período máximo estipulado por la empresa, afectará a la empresa. Si trabaja con normalidad, la empresa considerará que ha dimitido automáticamente.
4. (subsidio al salario básico) dividido por 21,5 veces el número de días de licencia personal.
Las normas relativas a la licencia por exámenes son las siguientes:
1 Los empleados que hayan completado el período de prueba no podrán solicitar más de cinco días de licencia por exámenes dentro de un año, sólo si. el día del examen entra en conflicto con el día laboral. La licencia se permite solo si el empleado solicita la licencia para exámenes, y las materias del examen deben estar relacionadas con el trabajo que realiza el empleado al solicitar la licencia para exámenes.
2 Los empleados deben explicar su intención de solicitar la licencia por examen a su supervisor directo al menos 30 días antes de la licencia por examen y completar una solicitud de licencia. El formulario se presentará al Departamento de Recursos Humanos después de ser firmado por el supervisor y acompañado de un. copia del boleto de admisión. Los empleados también deben informar los resultados del examen a la empresa;
3 Cuando un empleado deja la empresa dentro de los 12 meses posteriores a la publicación de los resultados del examen, la empresa tiene derecho a reclamar la devolución del salario completo que se le pagó. /ella por cada día de licencia de examen.
Reglamento
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley:
⑴Día de Año Nuevo;
②Festival de Primavera;
⑶Día Internacional del Trabajo;
⑷Día Nacional;
( 5) Leyes y Reglamentos otros feriados. Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día, si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral deberá ser mayor; podrá ampliarse en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores. En esta condición, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias, pero no excederá de treinta y seis horas mensuales. Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
Si el trabajador se dispone a extender la jornada laboral, el empleador deberá pagar no menos de una remuneración salarial del 150% del salario;
(2) Si el trabajador tiene programado trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200%; del salario se pagará;
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.