¿Por qué los profesionales de futuros buscan personas de intervalo? ¿Cómo les beneficia o beneficia esto personalmente? ¿Es creíble? ...

Hola, soy empleado de una empresa de futuros. Hay ciertas ventajas. Generalmente, después de que su agente complete la comisión, el empleado le dará un porcentaje basado en la comisión restante. Por ejemplo, la comisión de los empleados = (retención de clientes (desarrollo de corredores) - comisión de corredores) * el porcentaje es casi el mismo, la comisión general es de aproximadamente el 4% y cada empresa es diferente.

Por supuesto, en algunas empresas, la cantidad de fondos desarrollados por los intermediarios también se cuenta como empleados. Sería mejor que los empleados eliminaran los fondos contables y la presión de desempeño no sería tan grande.