La diferencia entre una carta de renuncia y una carta de renuncia

1. La solicitud de renuncia deberá redactarse de conformidad con lo dispuesto específicamente en los artículos 24 y 28 de la Ley del Trabajo.

Artículo 24 El contrato de trabajo podrá rescindirse por consenso de las partes contratantes.

Artículo 28 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27 de esta Ley, deberá proporcionar una compensación económica de conformidad con las normas nacionales pertinentes.

2. La carta de renuncia se redacta de conformidad con las disposiciones específicas del artículo 31 de la Ley del Trabajo y del artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 31 Para rescindir el contrato de trabajo, el trabajador deberá comunicarlo por escrito al empleador con 30 días de antelación.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.