El espíritu científico de Zhan Tianyou
Los talentos y el patriotismo sobresalientes de Zhan Tianyou. (Zhan Tianyou presidió la construcción del ferrocarril Beijing-Zhangjiakou cuando el gobierno Qing era corrupto e incompetente, la ciencia y la tecnología nacionales estaban atrasadas, el medio ambiente natural era muy peligroso y el imperialismo obstruía, intimidaba y ridiculizaba). Esto ilustra a Zhan. El espíritu y la actitud meticulosos y altamente responsables de Tianyou hacia el proyecto. Requisitos estrictos para el personal.
Espíritu nacional chino
Espíritu científico
Espíritu patriótico
Aquí hay una breve historia sobre él:
El gancho de tren automático fue inventado por el estadounidense Eli Hamilton Janney. Janne recibió una patente para este invento el 21 de abril de 1868. Más tarde, Jenner continuó mejorando y recibió una segunda patente el 29 de abril de 1873.
El gancho de tren automático inventado por Jenny es básicamente el mismo que el gancho de tren automático que se utiliza hoy en día. Jenny inventó el gancho del tren y escribió "Jenny Cupil" en inglés. El primer catálogo de material ferroviario de China se traduce simplemente como "acoplador de Zhan". Debido a que Zhan Tianyou fue el ingeniero ferroviario más famoso en los primeros años de China, algunas personas creen erróneamente que Zhan Tianyou inventó el gancho de tren automático. Por ejemplo, en el libro "Zhan Tianyou y los ferrocarriles de China", escrito en coautoría por Xu Qiheng y Li Xi, publicado por la Editorial Popular de Shanghai, hay una fotografía de un gancho de tren automático titulado "Gancho de tren automático de Zhan Tianyou".
Se dice que Zhan Tianyou había oído hablar de esta información errónea antes de su muerte. Sinceramente dijo a las personas que lo rodeaban: "Por favor, ayúdenme a explicarles a mis colegas que no existe tal cosa". Más tarde, Zhan Tianyou compiló un nuevo vocabulario chino-inglés para ingeniería, que incluía el término "acoplador de Zhan". En la transliteración, Zhan Tianyou cambió deliberadamente la palabra "Zhan" por "Zheng" y la tradujo a "acoplador de Zheng".
La diferencia entre esta palabra y espíritu. Muestra el carácter noble de Zhan Tianyou de ser serio, recto y no intentar robar la belleza de otras personas.
Espero que te sean útiles.
上篇: ¿Qué tal Pucheng Xijing Optoelectronics Technology Co., Ltd.? 下篇: ¿Cuáles son los requisitos para solicitar un arbitraje laboral legal? Maestros, ayúdenme1. Se aclaran los conflictos laborales arbitrables: [Disposiciones legales] Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1 ) ) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (4) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia o renuncia; de jornada laboral, Controversias derivadas de descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas (6) Otros; conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos. 2. La carga de la prueba del empleador [Disposiciones legales] Artículo 6 Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas; [Análisis jurídico] Artículo 75 del "Reglamento sobre pruebas en procedimientos civiles" del Tribunal Supremo Popular ("Si hay pruebas de que una de las partes se niega a proporcionar pruebas sin motivos justificables y la otra parte afirma que el contenido de las pruebas es desfavorable para el poseedor de la prueba, se puede presumir que la reclamación está establecida") también tiene disposiciones similares. Dado que el empleador se encuentra en una posición fuerte en relación con el empleado y que algunos contratos laborales importantes y otros materiales a menudo están en manos del empleador, la carga de la prueba recae en el empleador. 3. Entra en vigor el acuerdo de mediación de la organización de mediación de base. [Ley] Artículo 14, párrafo 2, El acuerdo de mediación será firmado o sellado por ambas partes. Entrará en vigor después de ser firmado por el mediador y sellado por la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y será ejecutado por. las partes. En los litigios civiles y el arbitraje económico, la carta de mediación entra en vigor cuando ambas partes la firman y sellan, y no pueden retractarse. La eficacia de la carta de mediación debe determinarse en función de si ambas partes la firman. Esta disposición entrará en vigor una vez que el mediador y la organización de mediación sellen la carta de mediación. 4. Aplicación de orden de pago y primera ejecución. [Ley] Artículo 16 Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de remuneraciones laborales no pagadas, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o daños, y el empleador no cumple con el plazo acordado, el empleado puede recurrir al Tribunal Popular. para una orden de pago basada en el acuerdo de mediación de conformidad con la ley. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 44 El tribunal arbitral podrá, a petición de las partes, decidir sobre la ejecución obligatoria de los casos que requieran el pago de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o daños económicos, y transferir el caso al Tribunal Popular para aplicación del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 97 de la Ley de Procedimiento Civil: A petición de las partes, el tribunal popular podrá pronunciarse sobre la ejecución de los siguientes casos en primer lugar: (1) recuperación de alimentos, manutención, cuidado de hijos, pensiones y gastos médicos (2); recuperación de la remuneración laboral; (3) La ejecución es necesaria debido a circunstancias de emergencia. Artículo 98 Si el tribunal popular decide ejecutar primero, deberá cumplir las siguientes condiciones: (1) Los derechos y obligaciones entre las partes son claros y la falta de ejecución afectará gravemente la vida o la producción y operación del solicitante (2); El encuestado Tiene capacidad para desempeñarse. [Análisis Legal] De acuerdo con las disposiciones anteriores, en los casos de remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, la industria puede solicitar una orden de pago y ejecutarla primero, pero deberán cumplirse las siguientes condiciones: ( 1) Los derechos y obligaciones entre las partes son claros; (2) No implementarlo primero afectará gravemente la vida del solicitante. Además, si el empleado solicita la ejecución primero, no es necesario que proporcione una garantía. Las partes interesadas deben solicitar la ejecución preliminar y el Tribunal Popular no puede tomar medidas proactivas para implementarla preliminarmente. Cuando el Tribunal Popular lo considere necesario, podrá ordenar al solicitante que proporcione una garantía; si no puede prestarla, la solicitud será rechazada. Si se considera que se cumplen las condiciones prescritas por la ley, se dictará sentencia. Una vez que el laudo es notificado a las partes, adquiere efectos legales y no puede ser apelado, pero puede solicitar su reconsideración una vez. Durante el período de reconsideración no se suspenderá la ejecución. La Ley no especifica el efecto de las órdenes de pago. Según las normas y los precedentes pertinentes, el tribunal no realizará una revisión sustancial de la objeción del demandado a la orden de pago. Siempre que el demandado presente una objeción que cumpla con las disposiciones legales, la orden de pago será inválida. En los casos de conflictos laborales, el empleador, como empresa, cuenta con los correspondientes especialistas en personal o personal jurídico, por lo que no es difícil plantear objeciones, por lo que la eficacia de la orden de pago se verá comprometida. Por supuesto, esto no puede negar la protección legal y el cuidado de los canales de alivio de los derechos de los trabajadores.