¿Cuáles son los requisitos para solicitar un arbitraje laboral legal? Maestros, ayúdenme1. Se aclaran los conflictos laborales arbitrables: [Disposiciones legales] Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1 ) ) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (4) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia o renuncia; de jornada laboral, Controversias derivadas de descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas (6) Otros; conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos. 2. La carga de la prueba del empleador [Disposiciones legales] Artículo 6 Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas; [Análisis jurídico] Artículo 75 del "Reglamento sobre pruebas en procedimientos civiles" del Tribunal Supremo Popular ("Si hay pruebas de que una de las partes se niega a proporcionar pruebas sin motivos justificables y la otra parte afirma que el contenido de las pruebas es desfavorable para el poseedor de la prueba, se puede presumir que la reclamación está establecida") también tiene disposiciones similares. Dado que el empleador se encuentra en una posición fuerte en relación con el empleado y que algunos contratos laborales importantes y otros materiales a menudo están en manos del empleador, la carga de la prueba recae en el empleador. 3. Entra en vigor el acuerdo de mediación de la organización de mediación de base. [Ley] Artículo 14, párrafo 2, El acuerdo de mediación será firmado o sellado por ambas partes. Entrará en vigor después de ser firmado por el mediador y sellado por la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y será ejecutado por. las partes. En los litigios civiles y el arbitraje económico, la carta de mediación entra en vigor cuando ambas partes la firman y sellan, y no pueden retractarse. La eficacia de la carta de mediación debe determinarse en función de si ambas partes la firman. Esta disposición entrará en vigor una vez que el mediador y la organización de mediación sellen la carta de mediación. 4. Aplicación de orden de pago y primera ejecución. [Ley] Artículo 16 Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de remuneraciones laborales no pagadas, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o daños, y el empleador no cumple con el plazo acordado, el empleado puede recurrir al Tribunal Popular. para una orden de pago basada en el acuerdo de mediación de conformidad con la ley. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 44 El tribunal arbitral podrá, a petición de las partes, decidir sobre la ejecución obligatoria de los casos que requieran el pago de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o daños económicos, y transferir el caso al Tribunal Popular para aplicación del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 97 de la Ley de Procedimiento Civil: A petición de las partes, el tribunal popular podrá pronunciarse sobre la ejecución de los siguientes casos en primer lugar: (1) recuperación de alimentos, manutención, cuidado de hijos, pensiones y gastos médicos (2); recuperación de la remuneración laboral; (3) La ejecución es necesaria debido a circunstancias de emergencia. Artículo 98 Si el tribunal popular decide ejecutar primero, deberá cumplir las siguientes condiciones: (1) Los derechos y obligaciones entre las partes son claros y la falta de ejecución afectará gravemente la vida o la producción y operación del solicitante (2); El encuestado Tiene capacidad para desempeñarse. [Análisis Legal] De acuerdo con las disposiciones anteriores, en los casos de remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, la industria puede solicitar una orden de pago y ejecutarla primero, pero deberán cumplirse las siguientes condiciones: ( 1) Los derechos y obligaciones entre las partes son claros; (2) No implementarlo primero afectará gravemente la vida del solicitante. Además, si el empleado solicita la ejecución primero, no es necesario que proporcione una garantía. Las partes interesadas deben solicitar la ejecución preliminar y el Tribunal Popular no puede tomar medidas proactivas para implementarla preliminarmente. Cuando el Tribunal Popular lo considere necesario, podrá ordenar al solicitante que proporcione una garantía; si no puede prestarla, la solicitud será rechazada. Si se considera que se cumplen las condiciones prescritas por la ley, se dictará sentencia. Una vez que el laudo es notificado a las partes, adquiere efectos legales y no puede ser apelado, pero puede solicitar su reconsideración una vez. Durante el período de reconsideración no se suspenderá la ejecución. La Ley no especifica el efecto de las órdenes de pago. Según las normas y los precedentes pertinentes, el tribunal no realizará una revisión sustancial de la objeción del demandado a la orden de pago. Siempre que el demandado presente una objeción que cumpla con las disposiciones legales, la orden de pago será inválida. En los casos de conflictos laborales, el empleador, como empresa, cuenta con los correspondientes especialistas en personal o personal jurídico, por lo que no es difícil plantear objeciones, por lo que la eficacia de la orden de pago se verá comprometida. Por supuesto, esto no puede negar la protección legal y el cuidado de los canales de alivio de los derechos de los trabajadores.

5. Partes en los conflictos laborales en el despacho de trabajadores [Disposiciones legales] Artículo 22 El trabajador y el empleador que tengan un conflicto laboral serán las partes en el caso de arbitraje del conflicto laboral. Cuando se produzca un conflicto laboral entre una unidad de despacho de mano de obra o un empleador y un trabajador, la unidad de despacho de trabajo y el empleador serán la misma parte. [Análisis legal] Dado que la Ley de Contrato de Trabajo aumenta los costos ilegales del empleador y el empleador no entiende el contrato de trabajo de duración determinada, con la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, cada vez más empleadores utilizarán los servicios laborales de Despacho para eludir la ley. Sin embargo, con la mejora continua del sistema legal y la promulgación de regulaciones de apoyo pertinentes, los derechos y obligaciones de los despachadores para aceptar el envío se estipularán en detalle. Esta ley trata directamente a la unidad de despacho de mano de obra o al empleador como la misma parte. Prescripción del arbitraje laboral del verbo intransitivo [Disposiciones legales] Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral. Artículo 28 El solicitante de arbitraje deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. [Análisis legal] La extensión del plazo de prescripción ayudará a los trabajadores a proteger mejor sus derechos e intereses. Si se limita a los últimos 60 días, los trabajadores parecerán ansiosos por demandar y responder, sin suficiente tiempo de preparación. Siete. Plazo para la tramitación de casos por la Oficina de Arbitraje Laboral [Disposiciones Legales] Artículo 30 Una vez que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales acepte la solicitud de arbitraje, entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días. Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje de conflictos laborales entregará una copia del escrito de contestación al solicitante en un plazo de cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral. Artículo 43 El tribunal arbitral dictará un laudo sobre el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero. [Análisis Jurídico] El tribunal arbitral debe tomar una decisión en un plazo máximo de 60 días. Si no se dicta sentencia dentro del plazo, el solicitante podrá presentar directamente una demanda ante el tribunal. Esto requiere que el tribunal arbitral concluya el caso y resuelva la disputa dentro del plazo legal. Dado que el arbitraje es un procedimiento preliminar, puede evitar complicaciones artificiales en el caso y limitar el tiempo del tribunal arbitral, garantizando así la equidad de todo el proceso del conflicto laboral. ocho. El laudo definitivo del tribunal arbitral y la reparación del laudo [Disposiciones legales] Artículo 47 Salvo disposición en contrario de esta ley, el laudo arbitral es definitivo y surtirá efectos legales a partir de la fecha del laudo: (1) Para la recuperación de la remuneración laboral , disputas sobre gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o compensaciones que no excedan el salario mínimo mensual local durante doce meses (2) disputas sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, etc., debido a la implementación de leyes nacionales; normas laborales. Artículo 48 Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Artículo 49 Si el empleador tiene pruebas que demuestren que el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, podrá presentar una queja ante el Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Solicitud de revocación del laudo: (1) La aplicación de las leyes y reglamentos es efectivamente incorrecta (2) El comité de arbitraje de conflictos laborales no tiene jurisdicción (3) Se violan los procedimientos legales; ) La prueba en la que se basa el laudo es falsificada; (5) ) La otra parte ocultó pruebas que podrían afectar la equidad judicial (6) El árbitro pagó o aceptó sobornos, incurrió en malas prácticas para beneficio personal y cometió una perversión del laudo; ley al arbitrar el caso. Si el Tribunal Popular constituye una sala colegiada para revisar y verificar la decisión y determina que la sentencia se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, resolverá revocarla.