¿Alguien puede aclararme sobre la clasificación interna de JD.COM? ¿Cuál es la posición de P6?
Notas para el nivel P6: Identificarse con la cultura de la empresa, adaptarse a trabajar horas extras y ser capaz de soportar la presión laboral. Para cumplir con los requisitos laborales básicos del puesto, el comercio electrónico es una industria en rápido desarrollo y no hay mucho tiempo para capacitar a los empleados. Además, las diferentes unidades de negocio tienen diferentes culturas y deberían poder integrarse.
Datos ampliados:
Requisitos salariales:
Estructura salarial: salario anual = salario mensual * (12 1), 1 es el bono de fin de año, generalmente 1-2 Mensual, salario mensual = salario básico (70), salario por desempeño (coeficiente de desempeño del salario básico 30), complemento de alimentación y subsidio de antigüedad. Beneficios: en comparación con BAT, el salario de JD.COM no es competitivo y los beneficios son mejores.
Por ejemplo, licencia de maternidad: 30 días para las empleadas y 7 días para los empleados; préstamo sin intereses: 100 millones de yuanes, los empleados clave pueden solicitarlo; fondo de ayuda: 30 millones de yuanes, los empleados pueden solicitarlo; hasta 654,38 millones de yuanes.
Ajuste salarial: Política general de ajuste para empleados de nivel medio en 2017: El aumento salarial para los empleados P/T1 no es inferior a 10, y el aumento salarial para M1M2, P/T3 y P/T2 no es menos de 20. A partir del 1 de abril, para los grupos de talentos estratégicos clave, hay mayor espacio para el crecimiento para los gerentes medios y superiores, se combinan efectivo y acciones;