¿Alguien puede aclararme sobre la clasificación interna de JD.COM? ¿Cuál es la posición de P6?

P6 es un puesto de empleado de primera línea. En la clasificación de rango interno de JD.COM, el nivel más alto de P es 8, el nivel más alto de P es el nivel de empleado de primera línea y el nivel más alto de M es el nivel gerencial. Prestar atención a las fluctuaciones salariales es mejor para p6, 10k.

Notas para el nivel P6: Identificarse con la cultura de la empresa, adaptarse a trabajar horas extras y ser capaz de soportar la presión laboral. Para cumplir con los requisitos laborales básicos del puesto, el comercio electrónico es una industria en rápido desarrollo y no hay mucho tiempo para capacitar a los empleados. Además, las diferentes unidades de negocio tienen diferentes culturas y deberían poder integrarse.

Datos ampliados:

Requisitos salariales:

Estructura salarial: salario anual = salario mensual * (12 1), 1 es el bono de fin de año, generalmente 1-2 Mensual, salario mensual = salario básico (70), salario por desempeño (coeficiente de desempeño del salario básico 30), complemento de alimentación y subsidio de antigüedad. Beneficios: en comparación con BAT, el salario de JD.COM no es competitivo y los beneficios son mejores.

Por ejemplo, licencia de maternidad: 30 días para las empleadas y 7 días para los empleados; préstamo sin intereses: 100 millones de yuanes, los empleados clave pueden solicitarlo; fondo de ayuda: 30 millones de yuanes, los empleados pueden solicitarlo; hasta 654,38 millones de yuanes.

Ajuste salarial: Política general de ajuste para empleados de nivel medio en 2017: El aumento salarial para los empleados P/T1 no es inferior a 10, y el aumento salarial para M1M2, P/T3 y P/T2 no es menos de 20. A partir del 1 de abril, para los grupos de talentos estratégicos clave, hay mayor espacio para el crecimiento para los gerentes medios y superiores, se combinan efectivo y acciones;