¿Cuánto dura el período de prueba?
Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba será superior a un mes; no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses por un período fijo de más de tres años o El período de prueba de un contrato de trabajo indefinido; no excederá de seis meses.
Notas sobre el período de prueba:
En primer lugar, el período de prueba no se puede acordar verbalmente.
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, lo que significa que no hay período de prueba sin contrato de trabajo. El contrato de trabajo debe constar por escrito. el período de prueba acordado verbalmente equivale a no tener período de prueba.
En segundo lugar, el período de prueba no puede ampliarse.
El período de prueba debe ajustarse estrictamente al acuerdo legal. Es ilegal exceder el período acordado. Según las disposiciones legales, si se ha cumplido el período de prueba acordado ilegalmente, el empleador deberá pagar una compensación al empleado basada en el salario mensual del empleado después de la expiración del período de prueba. Equivale a un "doble salario" cada mes.
Según el artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es; más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de un mes El período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no será de más de tres años; no excederá de seis meses.