¿Es legal recibir una multa por violar las regulaciones de la empresa?

Es ilegal multar a las empresas. En nuestro país, los sujetos que ejercen el derecho de imponer sanciones económicas a los bienes de los ciudadanos sólo pueden ser sujetos autorizados como los órganos administrativos y los órganos judiciales encomendados por leyes y reglamentos, y deben implementarse en estricto apego a los procedimientos previstos en las leyes y regulaciones. Los trabajadores y las empresas no son sujetos iguales en un sentido completo, y la relación entre ambos debería ajustarse mediante leyes sociales como la legislación laboral.

Análisis Legal

La empresa no tiene derecho a tomar buenas decisiones y mucho menos a descontar salarios a voluntad. Para los empleados que violan las reglas y regulaciones, la empresa puede tomar advertencias y otras medidas para evitar que los empleados vuelvan a violar las reglas. Los empleados que lleguen tarde no serán multados, pero la empresa puede deducirles puntos. Existen ciertos estándares para la deducción de puntos. Si un empleado llega tarde y no causa pérdidas económicas directas al empleador, el empleador no tiene derecho a deducir el salario del empleado. O si un empleado llega tarde con frecuencia, esto puede considerarse un incumplimiento grave del contrato laboral. La empresa puede rescindir el contrato laboral sin compensación económica. La ley no estipula claramente el derecho de las empresas a imponer multas, pero estipula estrictamente las circunstancias, los procedimientos y los montos de las multas aplicables. Reconocer el derecho de las empresas a recibir multas no favorece el mantenimiento del equilibrio entre la autonomía de la empresa en el empleo y la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Es injusto que las empresas ejerzan el poder de imponer castigos económicos a costa de privar a los trabajadores de sus intereses económicos. Retener salarios a los trabajadores es un acto por el cual el empleador viola la ley o las disposiciones del contrato de trabajo o contrato colectivo y deduce salarios de los trabajadores sin razones justificables. Salvo que la ley permita la retención de salarios, el empleador no podrá retener ni retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno, de lo contrario, soportará las consecuencias legales correspondientes.

Base legal

Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.