Presidente, director ejecutivo, presidente, presidente, etc., todos se refieren a los máximos dirigentes de una empresa. ¿Hay alguna diferencia entre los dos?

Director ejecutivo (CEO):

El agente de la junta directiva de una empresa. Ejerce algunos de los derechos de explotación otorgados por el consejo de administración. Es la principal persona a cargo de la agencia de aplicación de políticas de la empresa. Normalmente, el presidente actúa al mismo tiempo.

Presidente:

El segundo director general de la empresa, sólo superado por el director general, es el director general, por lo que siempre hay despidos. Por lo general, lo lleva a cabo simultáneamente el director ejecutivo.

Director General y Director de Operaciones (COO):

Asistente del CEO, la tercera persona más importante de la empresa, responsable del negocio diario de la empresa. No es administrativo, por eso no despide empleados.

Presidente:

El presidente de la empresa dirige directamente el consejo de administración de la empresa, así como algunos comités especiales afiliados al consejo de administración, como el comité ejecutivo, el de nombramiento y comité de destituciones, comité de retribuciones, comité de auditoría, etc. Es el jefe de la empresa.

El presidente es un director. El presidente es el jefe del consejo de administración. Es decir, el presidente. Las empresas de Hong Kong requieren al menos dos accionistas y directores. Si hay dos accionistas más, no todos los accionistas pueden convertirse en directores, pero sí al menos dos directores, uno de los cuales puede ser el presidente. Por supuesto, la mayoría de las veces los accionistas son directores.

Tanto el director general como el presidente pasaron a denominarse consejero delegado. Esta abreviatura es más concisa que su traducción china "CEO" y tiene un sentimiento más sagrado en los corazones de los chinos, por lo que hoy en día los directores ejecutivos están en todas partes. Los jóvenes que acaban de graduarse de la universidad se muestran orgullosos como el director ejecutivo de su nueva empresa en sus tarjetas de presentación. El presidente de una gran empresa con una facturación anual de decenas de miles de millones como Haier también exige que otros le llamen CEO, pero la mayoría de la gente no conoce la esencia de esta abreviatura en inglés. Los títulos de presidente, presidente, director general y líderes de estas tres empresas no son sólo juegos de palabras, sino también la base del sistema de gestión empresarial. No es tanto la base del poder como la base de la obligación. Sería realmente aterrador si el poder se convirtiera en una especie de disfrute, e incluso el título de poseedor del poder se convirtiera en una especie de disfrute.

Como todos sabemos, el nombre en inglés de presidente es presidente, presidente es presidente y CEO es director ejecutivo. Sin embargo, los medios desconocen las sutiles diferencias entre estos tres títulos. Presidente a menudo se traduce como presidente o director ejecutivo, y CEO a veces se traduce como presidente, lo que es fácil de confundir. El cargo de presidente puede ser uno de los primeros puestos establecidos en la gestión empresarial moderna porque es el máximo representante de los intereses de los accionistas. En teoría, el presidente y el director general de la dirección de la empresa son nombrados por el presidente, y el consejo de administración sólo puede ser convocado por el presidente. En circunstancias normales, las juntas de accionistas no rutinarias sólo pueden ser convocadas por el presidente del directorio (o conjuntamente por los accionistas, según los estatutos de la empresa). Dado que tanto el presidente como el director ejecutivo son nombrados por el presidente, en teoría, el presidente puede despedirlos en cualquier momento. Además, el presidente del consejo de administración puede destituir en cualquier momento a cualquier persona que no sea miembro del consejo de administración y del consejo de supervisión, porque los directores y supervisores no son empleados de la empresa, sino propietarios y árbitros de la empresa. Así, vemos a menudo que un director general que ha estropeado muchas cosas es despedido pero aún conserva el puesto de director, aunque no posea muchas acciones, los accionistas benévolos a menudo le permiten permanecer en el consejo de administración;

Cómo configurar los puestos de los altos directivos corporativos y cómo definir sus responsabilidades y poderes son cuestiones que no están reconocidas por la práctica ni por la ley. A juzgar por la situación en Estados Unidos, que tiene una estructura de gobierno corporativo relativamente completa, no existen normas federales reconocidas. La mayoría de los estados de Estados Unidos exigen que las empresas que cotizan en bolsa tengan al menos tres funcionarios administrativos: presidente, secretario de la junta directiva y tesorero. Además, las juntas corporativas pueden nombrar cualquier número de otros funcionarios ejecutivos según el estatuto, incluidos los puestos de CEO y COO, pero la ley no les exige que lo hagan.

En otras palabras, no existe un estándar unificado para la división de responsabilidades de los jefes administrativos corporativos, simplemente varía de una empresa a otra. El poder real de dos directores ejecutivos que comparten el título de director ejecutivo puede ser muy diferente. Esto se debe a que la autoridad legal de una empresa es la junta directiva y el poder real del presidente varía mucho entre las distintas empresas. A juzgar por la realidad de Estados Unidos, existe una gran diferencia en las circunstancias bajo las cuales el director ejecutivo y el presidente pueden o no representar a la empresa.

En el caso American Express contra López de 1973, el tribunal dictaminó que “el cargo de presidente ha evolucionado de diferentes maneras en diferentes empresas, en algunas empresas el cargo de presidente lo ocupa simultáneamente el director ejecutivo. asuntos cotidianos a un gerente más joven, pero todavía tiene el poder; en otras empresas, el presidente es un director general jubilado que en realidad sólo desempeña un papel de asesoramiento. El director general de Changhe se ha convertido en un "sistema de dos cabezas" con aproximadamente el mismo poder. han creado una "oficina de director ejecutivo" donde varios directores ejecutivos de alto nivel ejercen conjuntamente el poder corporativo.

Por lo tanto, la ley estadounidense impone restricciones al director ejecutivo corporativo La "autoridad aparente" y la "autoridad real" de un director ejecutivo. (ya sea el título de presidente, director ejecutivo u otro título) se analizan en detalle. En términos generales, se considera que la persona a cargo de la empresa puede tomar decisiones legales en nombre de la empresa cuando se ocupa de los negocios generales de la empresa. Decisiones vinculantes; para negocios especiales, como vender activos importantes de la empresa, adquirir y fusionar otras empresas, realizar donaciones importantes o garantizar deudas de otras empresas, etc., no pueden representar a la empresa y deben ser decididas por la junta directiva.

Por lo tanto, desde una perspectiva empresarial, la necesidad de crear un CEO, un presidente y un COO al mismo tiempo depende del tamaño de la empresa, del tipo de negocio y de su situación. Las necesidades del plan de reemplazo del presidente. La práctica común en las empresas estadounidenses es que el director ejecutivo sea el máximo líder y el presidente y el director de operaciones sean los funcionarios de transición para los máximos dirigentes. Pero no todas las empresas deben establecer estos tres puestos en. al mismo tiempo, la empresa mejor administrada de Estados Unidos sólo tiene un director ejecutivo y ningún director de operaciones. /3804 .html