¿Qué debo hacer si la empresa de decoración no paga a los trabajadores?

Análisis legal: 1. Negociar con el patrón para pagar los salarios primero; 2. Si la negociación fracasa, quejarse ante la Brigada de Supervisión Laboral; 3. O solicitar arbitraje de conflictos laborales 4. O presentar una demanda ante el Tribunal Popular; La empresa deberá pagar los salarios al menos una vez al mes según el plazo prescrito. La falta de pago de los salarios es ilegal y los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses de conformidad con la ley.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 79 Después de que se produzca un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Cualquiera de las partes también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. : (1) ) Retener o retrasar salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por horas de trabajo extendidas; (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; ley después de terminado el contrato de trabajo Prever compensación económica a los trabajadores.

El artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Conflictos que surjan de la confirmación de las relaciones laborales; (2) ) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y conflictos laborales (5) conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o daños económicos y otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos;

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar los salarios sin motivo; (2) ) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.