¿Las ferias de empleo por vídeo sustituirán la contratación tradicional?
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El reclutamiento tradicional implica la comunicación cara a cara, lo que hace que sea más fácil y directo ver la situación de la otra persona.
Creo que en las ferias de empleo por vídeo, excepto por algunos factores técnicos, como la interferencia de la red, no se pueden ver las habilidades de la otra parte.
Por ejemplo, durante la entrevista, se pide a los solicitantes que completen cierta información o realicen algunos documentos diarios para observar su capacidad para hacer cosas que no se pueden reflejar verdaderamente en el reclutamiento por video.