¿Qué debo hacer si la relación laboral se termina y se renueva durante el período de prevención de epidemias en la ciudad de Xiangyang?
Durante el período de prevención y control de epidemias, los empleadores pueden confirmar la terminación o renovación de los contratos laborales con los empleados a través de correo electrónico u otros métodos apropiados. Si se trata de renovación, se debe firmar posteriormente un contrato laboral por escrito.
Los trabajadores no pueden regresar al trabajo a tiempo debido a la prevención y el control de la epidemia: según el "Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Federación de Sindicatos de China, la Confederación de Empresas de China y la Federación de China de Industria y Comercio" sobre la prevención y el control de la neumonía por el nuevo coronavirus durante el período "Opiniones sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a la reanudación del trabajo de las empresas" recomienda que los empleadores negocien plenamente con los empleados para llegar a un consenso. Para los empleados que no pueden regresar al trabajo debido a la prevención y el control de epidemias, los empleadores pueden darles prioridad para que tomen vacaciones anuales, y los empleados pueden disfrutar de los mismos ingresos salariales que durante los períodos laborales normales. Si un empleado no regresa a trabajar durante un largo tiempo, la empresa puede hacer arreglos para que el empleado se quede temporalmente después de consultar con él. Durante el período de espera para trabajar, la empresa pagará los gastos básicos de subsistencia a una tasa no inferior al 70% del salario mínimo de la ciudad.
Hospitalización y aislamiento confirmados: Según el “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre Relaciones Laborales durante la Prevención y Control de la Neumonía por Infección por el Nuevo Coronavirus”, empleados, pacientes sospechosos y Los pacientes infectados con neumonía por el nuevo coronavirus serán puestos en cuarentena. Si el gobierno adopta medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia para los contactos cercanos durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica, la empresa pagará los salarios y no rescindirá el contrato laboral. Si el contrato laboral del empleado expira durante el período de cuarentena debido a la prevención y control de epidemias, el empleador no rescindirá el contrato laboral. El período del contrato laboral se ajustará al "Aviso de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Sociales". Se extiende la seguridad sobre la promoción de las relaciones laborales durante la prevención y el control de la infección por el nuevo coronavirus y la neumonía. El artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El aviso de terminación del contrato de trabajo presentado por el trabajador surtirá efectos cuando llegue al empleador. Por lo tanto, si un empleado solicita su renuncia y está en línea con sus verdaderos deseos, el hecho de que no pueda pasar por los procedimientos de renuncia debido a vacaciones prolongadas debido a la prevención y control de epidemias no afectará la validez legal de su renuncia.
Cada empleador debe cumplir estrictamente varios documentos y regulaciones emitidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei durante el período de prevención y control de la epidemia, llevar a cabo activamente actividades colectivas consultas, comunicarnos y negociar proactivamente con los empleados y adoptar prácticas laborales flexibles. De esta manera, podemos responder de manera flexible a los problemas laborales en períodos especiales mediante la negociación salarial, la rotación laboral y otras medidas, estandarizar el comportamiento laboral y estabilizar las relaciones laborales. Los empleados deben comunicarse activamente con el empleador y cooperar con él para renovar o rescindir el contrato laboral. Si el empleador no implementa las políticas pertinentes, puede solicitar la protección de sus derechos al Departamento de Arbitraje Laboral o de Supervisión Laboral de la ciudad de Xiangyang. El número de la línea directa es 0710-3629025.
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