¿La indemnización por despido es un subsidio?
1. ¿La ley establece que la indemnización por despido incluya indemnizaciones?
Incluyendo, según el artículo 53 de las "Opiniones sobre Varias Cuestiones Relativas a la Implementación de la Ley Laboral de la República Popular China": "Los salarios en la Ley Laboral se refieren a los salarios pagados por el empleador de conformidad con las reglamentaciones nacionales o leyes laborales pertinentes". El contrato estipula que la remuneración laboral se pagará directamente a los empleados en forma de moneda, incluyendo generalmente salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios pagados por jornadas laborales prolongadas, y salarios pagados en circunstancias especiales.
La compensación económica se calcula con base en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. Si el empleado ha trabajado durante un año completo, se pagará un mes de salario. como compensación económica si el empleado trabaja más de medio año pero menos de un año, se pagará un mes de salario. Si el empleado trabaja menos de medio año, se pagará medio mes de salario con base en el salario real del empleado. El cálculo del salario mensual se refiere al salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Ya no se puede solicitar el intercambio de bienes.
Compensación económica: Estándar de cálculo de la compensación económica.
Artículo 47 de la “Ley del Trabajo”
Cálculo de la compensación económica La compensación económica se pagará con base en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo al trabajador si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se le computará como un año; si es inferior a seis meses, se le pagará al trabajador medio mes de salario como compensación económica;
El salario mensual del trabajador es superior al del empleador si la unidad está ubicada en un municipio directamente dependiente del Gobierno Central o una ciudad dividida en distritos donde el gobierno popular publica tres veces el salario mensual promedio. de los empleados locales, el estándar de compensación económica pagada a los trabajadores será de tres veces el salario mensual promedio de los trabajadores, y el período máximo de pago de la compensación económica a los trabajadores no será mayor a 12 años. p>El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo
2. ¿Qué es?
La norma de cálculo salarial para la compensación económica se refiere al salario promedio en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo en las condiciones normales de producción de la empresa. Para el alcance del "salario" en las cláusulas anteriores: "" Salarios. en la Ley Laboral se refieren a la remuneración laboral pagada directamente a los empleados en forma de moneda por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o contratos laborales, que generalmente incluyen salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, y pagos por trabajo prolongado. Jornadas y salarios pagados en circunstancias especiales. ”
Sobre la cuestión de los estándares de cálculo de salarios para la compensación económica, el lugar más probable para causar confusión y controversia es si el estándar salarial para calcular la compensación económica incluye el pago de horas extras, de acuerdo con las regulaciones anteriores, en condiciones de producción normal. condiciones, La remuneración por las horas extras pagadas a los empleados es una parte integral de los salarios, y el estándar salarial para calcular la compensación económica debe incluir la remuneración por las horas extras.
El despido de empleados requiere el cumplimiento de las condiciones específicas. dividirse en: empleados que no están calificados para continuar trabajando. Si se cumplen las condiciones, es legal que la empresa despida a los empleados. Si los empleados cumplen plenamente con las condiciones de trabajo, es ilegal despedir a los empleados con fines de lucro u otros fines.
En la vida real, es necesario despedir a los empleados ahora. Ciertas compensaciones se refieren principalmente al pago de la compensación económica estipulada en la Ley de Contrato de Trabajo de mi país. Al calcular la compensación económica, se debe determinar de acuerdo con la remuneración del trabajador. nivel salarial normal, incluidos subsidios y bonificaciones