¿Cómo pagar los salarios de reinserción laboral de los jubilados?

Como todos sabemos, las personas que sirvieron al país cuando eran jóvenes pueden recibir su salario de jubilación cuando lleguen a la edad de jubilación, lo que hace que todos sientan envidia. Entonces, ¿sabe cómo es el reempleo? ¿Existe alguna disposición legal sobre el reempleo y el pago de la jubilación? A continuación, el editor recopilará conocimientos relevantes para que usted los lea, con la esperanza de que le resulten útiles.

1. Normas salariales para empleados recontratados después de la jubilación

Los empleados jubilados y los empleados recontratados sólo pueden ser reconocidos como una relación de trabajo, no como relación laboral, y no están sujetos. al ajuste y protección por las leyes laborales, por lo tanto, el monto del salario no está limitado por el estándar de salario mínimo. El salario mínimo en Beijing es de 1.260 yuanes, nada menos que los 1.260 yuanes que realmente reciben los empleados. Sin embargo, el personal jubilado y recontratado no está sujeto a esta restricción y no es ilegal pagar 1 yuan.

La relación laboral significa que los empleados prestan servicios al empleador, y este paga la remuneración correspondiente, formándose una relación de derechos y obligaciones. La relación laboral se basa en un contrato entre el empleador y el empleado. El contrato de trabajo puede ser oral o escrito. Las leyes de nuestro país no estipulan claramente los contratos de trabajo, pero los países con sistemas de derecho civil generalmente tienen regulaciones, como el Código Civil francés y el Código Civil alemán. La relación laboral amplia incluye las "relaciones laborales". La diferencia entre ambos radica principalmente en dos aspectos: primero, existe una "afiliación especial" entre los empleados en el contrato laboral, y el trabajo del empleado debe "ser altamente obediente al empleador antes de proceder"; segundo, el trabajador proporciona su profesional; mano de obra.

2. Conocimientos jurídicos pertinentes

Los conflictos que surjan en la relación laboral deben tratarse como conflictos civiles, y la resolución de los conflictos laborales debe cumplir con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral.

De acuerdo con las leyes y regulaciones laborales vigentes, los conflictos laborales deben ser arbitrados primero. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales. Los conflictos que surjan en la relación laboral pueden presentarse directamente ante el Tribunal Popular sin procedimientos de arbitraje.

Por ejemplo, el párrafo 1 del artículo 12 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" estipula que los empleados de un empleador que sean legalmente obligados a participar en la coordinación del seguro de accidentes de trabajo estarán sujetos a indemnización por accidentes de trabajo. En caso de lesiones personales, si un empleado o su pariente cercano presenta una demanda ante el Tribunal Popular para solicitar al empleador que lo haga. asumir la responsabilidad civil de indemnización, se le informará que el asunto se tratará de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

3. Nuevas regulaciones sobre el salario de jubilación en 2017

1. Salario básico

Empleado de tienda 2.800 yuanes; empleado de departamento adjunto 3.100 yuanes; nivel de departamento 3.300 yuanes; nivel de departamento adjunto 3.600 yuanes; nivel de departamento adjunto 5.000 yuanes; nivel de departamento adjunto 5.000 yuanes;

2. Salario de antigüedad

60 yuanes al año, calculado en años virtuales, pagado mensualmente y ajustado cada tres años.

3. Salario de incentivo: 300 yuanes mensuales. Para quienes no superen la evaluación anual, el salario se suspenderá en enero del año siguiente y se seguirá pagando hasta enero del año siguiente. se ajustará cada tres años.