Resumen del trabajo del período de prueba: 5 artículos
Resumen del trabajo del período de prueba 1
El tiempo vuela y el período de prueba de tres meses está a punto de terminar en un abrir y cerrar de ojos. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos.
En una temporada de cosecha, es un honor para mí entrar en una empresa nueva y próspera. Conviértete en miembro ordinario de la empresa. Conviértete en un mensajero de la felicidad en la labor de atención al cliente. Gracias por darme la oportunidad de trabajar. Sois vosotros quienes habéis extendido mi sueño para seguir extendiendo mis alas.
Durante este período de tiempo, me brindaron suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la "mente abierta" de la empresa y el "¿cómo se puede ver el arcoíris sin pasar por el viento y la lluvia?". ?" También siento el orgullo y la determinación de la gente de la empresa. Si bien estoy asombrado por usted, también me sorprende tener la oportunidad de ser parte de la empresa.
Con mi hermosa visión y esperanza para el futuro, me embarqué en un nuevo viaje, una posición ordinaria pero extraordinaria. Al recordar los últimos tres meses, estoy feliz y preocupado, con alegría por el éxito y recuerdos tristes; algunas personas están aturdidas en una habitación llena de humo y otras saltan de la cama en medio de la noche. Esto parece ser un microcosmos de la vida y es inolvidable. La vida es tensa, pero ordenada.
En estos tres meses, bajo el cuidado y la guía de mis líderes y colegas, y a través de mis incansables esfuerzos, me he adaptado gradualmente al entorno de vida y de trabajo que me rodea, y gradualmente entré en un estado de trabajo. En este proceso, me gustaría resumir mi trabajo en tres etapas.
1. La etapa de brotación (165438 7 de octubre-165438 31 de octubre).
El objetivo principal durante este período es familiarizarse con los procedimientos de trabajo diarios. Por ejemplo, está familiarizado con los procedimientos para tramitar los certificados de derechos de propiedad y los certificados de tierras, los trabajos de consulta y explicación para los propietarios y los procedimientos de reparación y rectificación de viviendas. Estos implican una variedad de cosas y son muy aleatorios. A veces están ansiosos por manejar varias cosas a la vez, pero otras veces se aburren. Además, falta una jerarquía superficial en estas materias. Sin comprender completamente sus propiedades inherentes, es difícil hacer un juicio más correcto a través de la intuición a la primera, porque al recibir cada información, no hay una identificación clara de cuáles son importantes y cuáles son urgentes. no urgentes, cuáles deben comunicarse de inmediato y cuáles deben filtrarse. Estos son difíciles de comprender sin experiencia y comprensión del funcionamiento interno general de la empresa.
Por supuesto, este período fue el período pico de mis errores, especialmente al tratar con algunas cosas. Me faltaba un cierto grado de flexibilidad y no consideraba algunas cosas de manera integral. Sin embargo, aprendí de algunos colegas experimentados. , Fui mejorando gradualmente en mi trabajo posterior. Un recién llegado como yo acaba de ingresar a la empresa y está lleno de extrañeza y curiosidad por todo. Por eso, a menudo persigo a ingenieros o antiguos empleados para hacerles preguntas, y ellos siempre pueden tomarse la molestia de explicarme. De ahí aprendí muchas cosas que nunca antes había aprendido. A menudo me comunico con los propietarios y puedo aprender cosas de ellos que no puedo aprender en ningún otro lugar, por lo que se han convertido en mis mentores y amigos útiles.
2. Etapa de crecimiento (65438 1 de febrero-65438 31 de febrero).
A través del desempeño laboral de la etapa anterior y la guía de líderes y colegas, hemos realizado algunos ajustes a la etapa actual de trabajo, desde la planificación diaria, el procesamiento de órdenes del departamento de atención al cliente, la consulta y explicación al propietario, la rectificación. proceso, negociación con el propietario. Las cuatro categorías principales comenzaron a funcionar.
Durante este período, ayudaremos en el procesamiento de las garantías departamentales, el proceso de manejo de las garantías relacionadas con el propietario, los materiales requeridos y las precauciones pertinentes durante el manejo. El trabajo de consulta y explicación del propietario fue diverso, lo que me hizo ver claramente las deficiencias de mis conocimientos profesionales y la necesidad de mejorar la calidad del servicio. Aprendo de líderes, colegas y otros departamentos relevantes para complementar mi conocimiento profesional, mejorar la calidad de mi servicio, satisfacer a los propietarios y brindarles un mejor servicio. Aquí me di cuenta claramente de que cada anfitrión que estaba frente a mí es un dios en mi corazón y mi deber se ha convertido en un ángel que entrega felicidad.
Lidiar con el trabajo es una ciencia y una tecnología duras, mientras que tratar con las personas es un arte ideológico suave. Esto requiere que lo agarre con ambas manos, y ambas manos deben ser duras.
Al mismo tiempo, este espíritu también ha calado en la rectificación del proyecto. A través de la rectificación de la calidad de la casa por parte del equipo de mantenimiento, los problemas reportados por los propietarios primero deben rectificarse lo antes posible. Hay que rectificarlo a tiempo. Porque este problema puede afectar fácilmente el orden de vida del propietario o el progreso de las mejoras en el hogar. Una vez que el propietario deje de trabajar, causará períodos de construcción y pérdidas económicas. Más gravemente, afectará la mentalidad de Dios y destruirá el estado de ánimo alegre que trae la nueva casa. Una vez que el estado de ánimo del propietario del automóvil se daña, el tema de la calidad en sí ya no es común y curar el trauma en el corazón del propietario se convierte en la principal prioridad de mi misión. Esto no sólo mejora la eficiencia del trabajo, sino que también aumenta la reputación de la empresa; en segundo lugar, insta a las unidades de construcción de rectificación a mejorar el nivel de calidad de la rectificación. Durante este período, practicamos en profundidad con ingenieros de mantenimiento muchas veces y descubrimos las causas fundamentales de los problemas de calidad de la vivienda, tales como: filtración de agua de las ventanas de aluminio, principalmente debido al envejecimiento de las pegatinas de las ventanas y al empalme irregular del vidrio; puertas y ventanas; la conexión entre ventanas y paredes y las partes de la construcción civil no están estrechamente conectadas. Otro ejemplo: las grietas y huecos en la pared son causados por falta de mortero de mampostería, entrega irrazonable de diferentes materiales y operaciones de ranurado de decoración irregular son causadas por humedad insuficiente en la pared durante el enlucido y enlucido excesivo al mismo tiempo, causado por exceso. contenido de arena fina. A través del trabajo real en el sitio, puedo supervisar mejor la calidad de la construcción de la unidad de construcción y aumentar mi confianza.
3. Etapa de madurez (1 de octubre de 20_65438-presente)
A través de la familiaridad continua y el ejercicio en los primeros dos meses, mejoré aún más mis habilidades laborales básicas y mejoré mis habilidades laborales. . Mejorar la eficiencia del trabajo.
En este momento, la casa se ha entregado con éxito, pero los trabajos de rectificación centralizada tras la entrega también han comenzado de inmediato. El número de solicitudes de reparación fue varias veces mayor que el del período anterior. En este caso, para controlar la evolución de este fenómeno, es necesario realizar investigaciones in situ sobre los motivos de estas rectificaciones, descubrir el quid de la cuestión y prescribir el medicamento adecuado. Se descubrió que los informes falsos, los informes repetidos de reparaciones y las operaciones de decoración irregulares por parte de algunos propietarios representaron una gran parte de los informes de reparación. Reducir este tipo de informe de reparación al punto más bajo es muy importante para mejorar el informe de reparación y el proceso de cierre del caso, y también aporta comodidad a nuestro trabajo posterior. En vista de esto, con la ayuda de los líderes de departamento y colegas, se mejoró parcialmente el proceso de informes de reparación. Primero, desde la causa raíz, verifique si la responsabilidad y autenticidad de los problemas de mantenimiento del propietario del automóvil están dentro del alcance del mantenimiento y la rectificación normales. Por ejemplo, si el propietario ha operado incorrectamente (principalmente accesorios de herrajes de aleación de aluminio para puertas y ventanas), al explicarle el trabajo y guiarle sobre el método de operación correcto, el propietario puede evitar por completo quejas sobre reparaciones y también puede evitar la construcción. unidad realice rectificaciones, lo que incrementa los costos de mantenimiento y cantidad de trabajo, pero el problema no se ha solucionado fundamentalmente. Casi cada vez que se realiza la rectificación, el propietario tiene que supervisar el trabajo en la obra, lo que también conlleva una disminución de la satisfacción del propietario con la empresa. En segundo lugar, se deben realizar visitas de revisión y devolución después de la rectificación a cada persona responsable. Las revisiones pueden probar la efectividad y calidad de las rectificaciones de la unidad de construcción y evitar las secuelas de rectificaciones incompletas causadas por los atajos de la unidad de construcción. Las revisitas pueden primero mejorar la satisfacción del propietario, y luego podemos escuchar sus verdaderas, pertinentes y buenas opiniones y sugerencias, lo que mejora la calidad de nuestro trabajo. ¿por qué no?
A través de la mejora del proceso de rectificación y su implementación en las operaciones reales de trabajo, se completó con éxito el trabajo de rectificación centralizada de la empresa. Sin embargo, estos no son tres minutos de entusiasmo. Continuará implementándose en el trabajo de rectificación normal en el período posterior. Debemos resumir constantemente las experiencias y lecciones, mejorar, mejorar y mejorar nuevamente.
A medida que pasaba el tiempo, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, seguí creciendo y resolví una queja de calidad tras otra. Estos temas pueden describirse como diversos y diversos, por lo que no entraré en detalles aquí.
Resumen del trabajo del período de prueba 2
Revisando el trabajo de estos tres meses, con el apoyo y ayuda de los líderes de la empresa y compañeros, me exigí estrictamente y me desempeñé muy bien de acuerdo con los requisitos de la empresa. A través del estudio y el trabajo durante el período de prueba, el estilo de trabajo ha sufrido grandes cambios. La situación laboral ahora se resume en:
Tareas principales:
1. Principales tareas del departamento jurídico Funciones y responsabilidades, familiarizado con el negocio de este departamento.
2. Participar en la revisión y el resumen diario de contratos legales y ayudar a los líderes de departamento y colegas en el manejo de los negocios legales diarios.
3. Organizar la revisión de modelos legales estandarizados para referencia y uso del grupo.
2. Promociones desde que comenzó a trabajar:
1. Las capacidades de Office, las capacidades de revisión de contratos y las capacidades de organización de documentos se han mejorado continuamente.
2. Al estudiar los documentos legales de la empresa en años anteriores, tengo una mejor comprensión de todos los aspectos de la empresa;
3. A lo largo de este período de experiencia laboral, he cultivado una conciencia laboral activa, mejorado el entusiasmo laboral, ejercitado la capacidad laboral y mejorado el entusiasmo laboral.
En tercer lugar, hay problemas en el trabajo.
En los últimos tres meses he podido trabajar duro, amar mi puesto y haber logrado algunos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos:
1. El puesto de especialista jurídico es nuevo para mí y carezco de conocimientos prácticos. A menudo se comporta con torpeza al realizar tareas específicas y, a veces, incluso se siente perdido. Mientras lo hago, siento que la carga de trabajo es tan pesada que no puedo trabajar con facilidad y es necesario mejorar aún más la eficiencia del trabajo;
2. grupo, lo que afecta la producción de documentos legales relevantes. Algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros no están bien coordinados;
3. Mi nivel teórico aún no se adapta a los requisitos del trabajo de la empresa y debo seguir fortaleciendo el estudio de la cultura teórica. . La eficiencia no es lo suficientemente rápida y la comprensión de las intenciones de los líderes no es adecuada.
Cuarto, planes para el futuro:
En las futuras horas de trabajo, estoy decidido a mejorar seriamente mi negocio y mis estándares laborales, y hacer mi propia contribución al salto económico de la empresa. desarrollo hacia adelante.
Creo que debo intentar hacer:
1. Potenciar el aprendizaje y ampliar conocimientos. Trabaje duro para aprender experiencia legal relacionada con el grupo. Fortalecer la comprensión del contexto de desarrollo y las tendencias del grupo, fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y el desarrollo de la misma industria, y tener claridad sobre el plan general y la situación actual del grupo
3. , unirnos como uno, trabajar duro y formar un buen ambiente de trabajo en el departamento.
4. Mejorar continuamente las capacidades de soporte del departamento jurídico y los niveles de servicio para otros departamentos del grupo.
5. Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.
Verbo (abreviatura de verbo) Resumen:
En lo que respecta a la experiencia laboral general, creo que el ambiente de trabajo aquí es bastante satisfactorio. Es el cuidado de la dirección y la mejora continua de las condiciones laborales lo que me motiva para trabajar. En segundo lugar, la amistad, el cariño y la cooperación entre compañeros me dan una sensación de comodidad y solidez en el trabajo. En tercer lugar, la atmósfera de "cultura corporativa" creada por el grupo me dio confianza en mi trabajo.
El plan de trabajo principal para la siguiente etapa de Verbos Intransitivos:
1. Organizar una plantilla de contrato legal estandarizada y completa lo antes posible.
2. Estudie en detalle los datos de litigios y contratos de la empresa en años anteriores y utilícelos para acelerar el proceso de familiarización con los distintos negocios de la empresa.
3. Formar más capacidades jurídicas relevantes para mejorarlas rápidamente y compartir adecuadamente la presión empresarial de los jefes de departamento.
Resumen del trabajo del período de prueba 3
El período de prueba de tres meses pasó silenciosamente en un instante. Esta es la experiencia más preciosa de mi vida, dejándome una experiencia maravillosa y maravillosa. recordar. Como joven novato, estoy muy agradecido con la empresa por brindarme la oportunidad de trabajar. Al mismo tiempo, también aprecio esta oportunidad laboral. Aunque mi posición y perspectiva laboral han cambiado un poco, y es la primera vez que entro en contacto con PE, bajo el cuidadoso cuidado y guía de mis líderes y colegas, y a través de mis incansables esfuerzos, he logrado ciertos avances en esta área. .Afrontará el trabajo diario en el mejor estado mental. Como miembro de la empresa, siempre mantendré un sentido de responsabilidad y misión en la empresa para dar la bienvenida al trabajo futuro. Las personas refinan y mejoran a través de constantes resúmenes y reflexiones.
Aquí, resumo el período de prueba de tres meses en tres etapas:
Primero, la etapa embrionaria
El primer día de trabajo es emocionante e inolvidable. El supervisor nos llevó a presentarnos a los jefes de cada departamento y la extensión de cada línea de montaje. Cuando llegué a la empresa, todo era tan hermoso. El ambiente cómodo, los colegas amigables y especialmente el jefe son muy accesibles, por lo que a menudo me animo a aprovechar esta oportunidad y dedicarme al trabajo y al estudio. En el primer mes, como extraño, entiendo y me familiarizo principalmente con la distribución, los modelos de productos, la estructura y los principios de la empresa. La empresa se compone principalmente de ①: En el quinto piso se ensamblan piezas de plástico (piezas de fabricación propia) y piezas de hardware extranjeras (piezas procesadas a partir de materiales suministrados) del departamento de plástico, que se pegan en piezas semiacabadas como cajas de frigoríficos, tapas, Particiones de PU, etc., y luego empaquetadas después del recubrimiento duro en el cuarto piso: Familiarizado con el proceso de ensamblaje y empaque: principalmente piezas inyectadas con pegamento (cuerpo, cubierta, partición de PU, etc.) En el quinto piso, piezas procesadas (. movimiento, placa PCB, lámparas del interior del automóvil, ventiladores, cables, etc.) y la malla de la pieza de plástico se ensamblan durante el proceso, y luego se forma el producto terminado mediante el proceso de empaque de la línea de empaque (detalles).
Segundo, la etapa de crecimiento
Después del primer mes de familiaridad, entiendo mejor el proceso de ensamblaje y embalaje, y sobre esta base descubrí algunos procesos de ensamblaje o calidad anormal. Problemas en la máquina, como dificultad para instalar la hebilla manual 016, golpeteo incompleto de la lámina de hierro 021, exceso de papel incendiario, etc. Bajo la guía de líderes y colegas, analicé y resolví este problema. Al mismo tiempo, bajo la guía de líderes y colegas, produje instrucciones de trabajo para 994, 125 y otros modelos, lo que me familiarizó más con el ensamblaje y el empaque. proceso y profundicé mi comprensión de las instrucciones de trabajo y la comprensión de los libros.
En tercer lugar, la etapa de madurez
A través del cuidado, ayuda, crítica y corrección de líderes y colegas en los primeros dos meses, siempre puedo sentir la atmósfera de aprendizaje, lo que me hace Tener una buena comprensión de los deportes y obtener una comprensión más profunda. Como miembro de PE, debe ser bueno para descubrir problemas, hacer preguntas, analizar problemas, resolver problemas y prevenir problemas. Al mismo tiempo, está familiarizado con el formulario de contacto de información y el formulario de contacto de cambio de ingeniería, y puede brindar comentarios oportunos para resolver problemas anormales en la línea de producción en cualquier momento.
En los últimos tres meses, aunque se han logrado algunos resultados, todavía hay cierta distancia con las exigencias de la dirigencia. En mi futuro trabajo y estudio, me exigiré estrictamente y aprenderé humildemente de otros líderes y colegas. Al mismo tiempo, fortaleceremos aún más nuestro estudio, trabajaremos duro, nos esforzaremos por mejorar nuestra calidad general, aprovecharemos al máximo nuestras ventajas personales y no escatimaremos esfuerzos para hacer las debidas contribuciones a la empresa.
Resumen del trabajo del período de prueba 4
Soy Wen Bingbing, vendedor en la oficina del centro de canales de Hebei. X se unió a la empresa en septiembre de 2000 y se convirtió en miembro de la empresa Beijing_x, convirtiéndose en un pequeño lobo en el mundo del DLP. Justo cuando RR.HH. me avisó que iba a cambiar la información de mi puesto de trabajo, me di cuenta de que habían pasado tres meses así, como si todo hubiera pasado ayer. Durante este tiempo, gané y crecí mucho, lo cual es de gran importancia para mi transformación de una nueva persona a una persona de negocios calificada. En este sentido, estoy muy agradecido a la empresa por la oportunidad que me brindó, así como por la orientación y el cuidado de la dirección. Sin la ayuda de mis líderes y colegas, no habría llegado a donde estoy ahora.
Recuerdo que el primer día que entré a la empresa, mi líder me preguntó: ¿Qué piensas hacer cuando llegues a _x empresa? Hablé mucho sobre ambiciones e ideales. Mi líder solo me dijo: Sólo espero que puedas hacerlo con los pies en la tierra y comenzar poco a poco. Este paso es el más real. Desde el principio, mi pensamiento diario se convirtió gradualmente en un código de conducta, lo que impulsó mi crecimiento más rápido en _x empresa. El campo de la seguridad de los datos es relativamente nuevo para mí, pero con la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, tengo una comprensión preliminar de la estructura organizacional, las reglas y regulaciones, la composición de la industria, la participación de mercado, los productos de la empresa, etc. , Completé rápidamente el proceso de aprendizaje del producto y me adapté al entorno laboral de la empresa en un corto período de tiempo. Lo más importante es que entré en contacto y aprendí muchos conocimientos comerciales relevantes, sentando las bases para hacer mi trabajo. Bueno. En la segunda semana después de ingresar a la empresa, la empresa organizó capacitación para nuevos empleados en Beijing y brindó capacitación detallada sobre los productos, las perspectivas de mercado y las políticas de la empresa. Durante la formación, si no entiende algo, haga preguntas y, si no queda impresionado, piénselo una y otra vez.
En tan solo unos días, obtuve una comprensión más profunda de la industria de la prevención de fugas de datos y las ventajas técnicas y los escenarios de aplicación de los productos de la empresa. Después de la formación, también participé en la evaluación del habla PPT para nuevos empleados y obtuve buenos resultados. Después de la capacitación, se instalaron y probaron los principales productos de la empresa, y sus prestaciones y funciones quedaron completamente nuevas.
A finales de este mes, el supervisor asignó una tarea específica: contactar con empresas e institutos de diseño en Hebei. Revisé la lista, contacté la información, descubrí la demanda y dominé a los clientes efectivos paso a paso. Me tomó más de diez días comprender básicamente la situación del mercado de la industria de los institutos de diseño en Hebei. La conciencia de la informatización de Hebei es relativamente baja. Muchas unidades todavía se encuentran en la etapa de medidas de protección de cortafuegos y software antivirus, y nunca han estado expuestas a soluciones blandas para la protección interna. Esto es a la vez un problema y una oportunidad. Creo que bajo la guía de la rígida demanda de la industria del diseño, el mercado de Hebei mejorará cada vez más.
En el segundo mes después de ingresar a la empresa, comencé a seguir a mi supervisor para administrar el mercado y seguí mejorando durante el proceso de aprendizaje en sitio. Antes de ir a la escena, me propuse varios objetivos, incluidas qué preguntas quería comprender y qué respuestas necesitaba comprender. Si no lo entiendes, baja. Aunque el método es sencillo, el efecto es significativo. Posteriormente, el supervisor me brindó orientación detallada in situ y un análisis de todo el proceso, y me señaló varias cuestiones y soluciones clave. También he recibido formación especializada en operaciones de proyectos para agentes y socios, lo que resulta más conveniente en el trabajo real. Una de las ganancias de febrero fue el desarrollo del mercado. Gracias a mis propios esfuerzos, hice '4' en la industria del diseño en Hebei y planeé 3'. También quiero saber más sobre 5. Los números detrás aumentan constantemente, lo que me da más confianza en mi trabajo y el desarrollo de la empresa. En Hebei la expansión del mercado también está llena de expectativas.
El tercer mes es un mes para enriquecer y verificar el aprendizaje. En el tercer mes, la empresa organizó un programa de formación para todos los nuevos empleados, y el personal de las oficinas en el extranjero también regresó a Beijing para participar. Esto nos proporciona una buena plataforma de comunicación. Al compartir los problemas encontrados en el trabajo y las experiencias resumidas, mi capacidad práctica y mi conocimiento del mercado han mejorado enormemente en los últimos diez días de capacitación. En la segunda mitad del proyecto, los resultados de mi aprendizaje durante este período se mostraron y sublimaron y se convirtieron en mi interés. Me gusta el proceso de comunicación, intercambio y persuasión que sigue al proyecto. En este sentido, la empresa y el supervisor me han ayudado, descubriendo constantemente deficiencias, compensándolas y progresando. En esta industria, esta empresa tendrá cada vez más éxito.
Durante estos tres meses de trabajo, me exigí estrictamente cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, realizar mis funciones y completar cada tarea asignada por el liderazgo de manera concienzuda y oportuna. Por supuesto, todavía tengo algunos problemas y deficiencias en mi trabajo, tales como: no estoy familiarizado con el negocio del canal, no me siento cómodo manejando problemas, es necesario mejorar mi experiencia laboral y no conozco lo suficiente sobre conocimientos relevantes. . Respecto a estas deficiencias, aprenderé humildemente de los colegas que me rodean, haré preguntas con humildad que los profesionales y no profesionales no entienden, me esforzaré por enriquecerme, enriquecerme, encontrar mis propias lagunas, ampliar mis conocimientos y cultivar y mejorar constantemente mis conocimientos. Capacidades de control de proyectos. Mejorar aún más su calidad profesional y capacidad de trabajo. Durante este tiempo, estoy muy agradecido con mi supervisor y otros líderes por recordarme y corregir los errores en mi trabajo. Estas experiencias me han hecho madurar y consideraré varios temas de manera más integral en el futuro. En comparación con los empleados mayores, tengo una cierta brecha en experiencia y capacidad laboral. También espero que mis líderes y colegas me hagan más solicitudes y sugerencias para que pueda mejorar más rápido y mejor.
En los próximos días, seguiré trabajando duro para dejar mi sombra en esta zona de Hebei, dejar la sombra de _x empresa y crecer con la empresa.
Resumen del trabajo del período de prueba 5
Me incorporé a la empresa en X y me convertí en vendedor. Ya han pasado dos meses y por fin puedo convertirme en un empleado regular. Nuestra empresa se especializa en desarrollo de software y mi departamento se especializa en venta de software. La dirección de desarrollo de nuestra empresa es el sistema de gestión hospitalaria, por lo que el trabajo de nuestros vendedores es tratar con personas en varios hospitales. Realmente he seguido al líder del equipo de ventas a muchas ciudades en los últimos dos meses. Antes de esto, rara vez tuve la oportunidad de viajar fuera de la provincia. En los últimos meses, viajé a casi la mitad de China, incluidas capitales de provincia y pequeñas ciudades a nivel de condado, y aprendí mucho sobre su paisaje y cultura únicos.
En los últimos dos meses, aunque mi desempeño en ventas no fue particularmente bueno, apenas cumplí con los requisitos para convertirme en empleado de tiempo completo. Aunque mi desempeño no es particularmente bueno, entiendo que las ganancias son realmente grandes, por lo que tengo mucha confianza en que puedo utilizar estas ganancias para mejorar mi desempeño en ventas después de convertirme en empleado formal.
Durante el periodo de prueba, mi estado de ánimo se puede resumir en tres etapas. La primera etapa es el miedo genuino a entrar en la empresa. La segunda etapa son los altibajos desde el inicio del trabajo de ventas hasta un período de tiempo. Estaba feliz por vender el primer producto de mi trabajo de ventas y estaba triste por la frustración de mi trabajo de ventas. La tercera etapa es también ver correctamente los éxitos y los reveses después de trabajar durante un período de tiempo, y no ser complaciente por el éxito temporal. No dejaré que la frustración temporal afecte mi trabajo. En esta etapa creo que es porque me he integrado a este trabajo y entiendo mejor el trabajo de ventas, por lo que lo acepto más. Ignorar los cambios en las calificaciones no significa que no valore mi trabajo, sino que mi trabajo es más decidido y no se verá afectado fácilmente por factores externos. Durante los últimos dos meses, he trabajado durante mucho tiempo con el equipo de ventas. No sé cuántas ciudades hay y me comuniqué con muchos hospitales. La oportunidad es viajar todos los días. A través de este método de ventas, siento que mis habilidades comunicativas han mejorado enormemente. Gracias al contacto y al trato con diferentes personas, aprendí a comunicarme con diferentes personas y mi capacidad laboral también mejoró a través de esta experiencia. Creo que un mayor conocimiento aumentará mi confianza frente a cualquier persona.
A través de estos dos meses de trabajo de ventas específico, tengo una comprensión más profunda de los productos vendidos por la empresa. En el futuro, puedo presentar nuestros productos a los clientes con más confianza y también sé cómo mejorar. en el trabajo de ventas. Nuestra tasa de éxito en ventas. Aunque mi desempeño en ventas durante el período de prueba no es muy sobresaliente en la empresa, creo que en los próximos meses nunca los decepcionaré. Ahora tengo ciertas habilidades sobre cómo establecer contacto con los clientes, cómo hacer nuestro plan de promoción de productos y análisis de mercado de productos. Creo que puedo ser mejor en ventas.
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