¿Cuáles son las nuevas regulaciones sobre el permiso parental en Guizhou en 2022?

Análisis jurídico: _ Ambos padres de un bebé menor de 3 años tienen derecho a 10 días de permiso parental al año. Las empleadas reciben licencia de maternidad remunerada. Según el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas", los empleadores no pueden reducir el salario básico de las empleadas durante el parto o la lactancia. Pero en la vida real, el salario que reciben las empleadas durante la licencia de maternidad generalmente no es un salario mensual, sino un subsidio de maternidad, que es el salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la diferencia será cubierta por el empleador y no se deducirá el excedente del subsidio de maternidad. El permiso parental es una política de bienestar implementada en algunos países europeos. En general, las parejas en edad fértil que hayan trabajado durante más de un año deben disfrutar de este beneficio. La licencia tiene una duración aproximada de un año y está relacionada con la licencia de maternidad hasta que el hijo llegue al final de la misma. No sólo las mujeres embarazadas sino también los futuros padres disfrutan del permiso parental.

Base jurídica: Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas

Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo en función del certificado. de la institución médica. Medir u organizar otro trabajo apropiado. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario de trabajo, el tiempo requerido se incluirá en el horario de trabajo.

Artículo 7: Las empleadas gozan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán ser disfrutados antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; En caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.