Disposiciones legales sobre el pago de horas extras durante el Año Nuevo Chino.
Para las horas extras realizadas durante el Año Nuevo, el pago no será inferior al 300% del salario estándar. Los días festivos nacionales estipulados por el estado son el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Festival del Bote Dragón, el Día del Trabajo, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional. Los días festivos nacionales se concentran ajustando los fines de semana y el Consejo de Estado publica el tiempo de vacaciones todos los años.
Las fiestas locales, las fiestas tradicionales de minorías étnicas y otras fiestas de grupos específicos se limitan a grupos o áreas locales específicos. El número de días festivos legales debe ser proporcional al nivel de desarrollo económico y social. De acuerdo con las normas sobre el salario de las horas extraordinarias en los días festivos legales, si un empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras en los días festivos, el salario de las horas extraordinarias será al menos tres veces el salario normal. Los salarios por horas extraordinarias se refieren a la remuneración laboral que reciben los trabajadores que continúan produciendo o trabajan más allá de las horas de trabajo prescritas en función de las necesidades del trabajo de producción del empleador.
Base legal
Ley laboral de la República Popular China
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley. :
(1) Día de Año Nuevo
(2) Festival de Primavera
(3) Día Internacional del Trabajo de Shumu
; (4) Día Nacional;
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(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos. Artículo 44
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores durante la jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Arreglos para los trabajadores Si se extiende la jornada laboral, se pagará un salario no menor al 150% del salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario de no menos del 2% del salario se les pagará el 100% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 300% del salario. pagado. Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender su horas de trabajo, deberán pagar una remuneración salarial no menor al 150% del salario;
(2) Si el empleado está programado para trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial se pagará no menos del 200% del salario;
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.