¿Cómo manejar los archivos personales después de la renuncia?

Análisis jurídico: Después de la renuncia, los expedientes generalmente se tramitan de la siguiente manera: 1. Si el empleado ha encontrado un nuevo hogar con antelación, significa que el expediente se puede transferir directamente a la nueva unidad con una unidad receptora. Si la unidad no puede aceptarlo, se puede almacenar en el mercado de talentos para su custodia. 2. Si no se puede encontrar la siguiente empresa, los archivos generalmente se almacenan directamente en el mercado de talentos para su custodia y luego se transfieren a la nueva empresa después de la finalización. se encuentra la empresa.

Base legal: Artículo 18 del “Reglamento de Gestión de Expedientes de Trabajadores de la Empresa” Cuando un empleado de una empresa sea trasladado, dimitido, despedido o despedido, sus expedientes serán trasladados a la nueva unidad de trabajo. o el lugar de residencia dentro de un mes. El departamento de trabajo callejero (organización y personal). Para los empleados que han sido reeducados a través del trabajo o reformados a través del trabajo y cuya unidad original planea contratarlos en el futuro, sus archivos serán conservados por la unidad original.

Consejos

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