¿Qué es el centro educativo de alerta?
Confiando en la base de educación de advertencia anticorrupción para llevar a cabo educación de advertencia, debemos analizar las causas de la corrupción a través de casos típicos negativos, para que quienes reciben educación de advertencia puedan sentir realmente el daño social del comportamiento criminal. y fortalecer eficazmente a los cuadros, especialmente a los líderes. La conciencia de los cuadros y miembros del partido, los ideales y creencias materialistas firmes y el establecimiento de un sentido de ley y disciplina para una administración honesta y honesta. Siempre debemos ser respetuosos y reflexivos. , autocontrolado y automotivado, construir una sólida línea de defensa ideológica y moral, resistir resueltamente a la corrupción y prevenir la degeneración.
1.Requisitos básicos para establecer una base de educación alerta. Los departamentos judiciales (oficinas) de todas las provincias (regiones autónomas y municipios) deben seguir los requisitos de los "Dictamenes de Implementación del Ministerio de Justicia sobre la Implementación del "Esquema de Implementación para el Establecimiento y Mejoramiento de un Sistema de Sanción y Prevención de la Corrupción con Igualdad de Personas". Concéntrese en Educación, Sistemas y Supervisión"" y seleccione a 1 persona para detener a quienes hayan cometido delitos oficiales -2 La prisión ha establecido una base educativa de advertencia anticorrupción y el nombre que figura en la lista está unificado como "xx Provincia (Distrito, Ciudad) Advertencia de integridad". La base educativa de advertencia establecida debe ser conveniente para llevar a cabo actividades educativas de advertencia.
2. La misión de la base de educación alerta. La base de educación de advertencia brinda principalmente servicios de educación de advertencia a miembros del partido y cuadros dirigentes y oficiales de policía de agencias administrativas judiciales. Una vez aprobada, también puede brindar servicios de educación de advertencia a otras agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas y empresas estatales grandes y medianas. empresas de gran tamaño e instituciones financieras.
Base jurídica:
"China * * Reglamento sobre sanciones disciplinarias del partido"
Artículo 4 El trabajo disciplinario del partido se ajustará a los siguientes principios: (1) Adherirse a El partido debe gestionar el partido y gobernarlo estrictamente de manera integral. Fortalecer la educación, gestión y supervisión de las organizaciones del partido en todos los niveles y de todos los miembros del partido, mantener la disciplina a la vanguardia, prestar atención a la detección temprana y pequeña, y evitar que se pierdan oportunidades. (2) Todos son iguales ante la disciplina partidista. Las organizaciones y los miembros del partido que violen la disciplina del partido deben estar sujetos a sanciones disciplinarias serias y justas. No hay organizaciones ni miembros del partido en el partido que no estén sujetos a sanciones disciplinarias. ③Buscar la verdad a partir de los hechos. Las organizaciones del partido y los miembros del partido que violan las disciplinas del partido deben basarse en hechos y utilizar los estatutos del partido, otras regulaciones internas del partido y las leyes y regulaciones nacionales como criterios para determinar con precisión la naturaleza de las violaciones disciplinarias, distinguir entre diferentes situaciones y manejarlas adecuadamente. . ④ Centralismo democrático. La implementación de las sanciones disciplinarias será decidida por la organización del partido mediante discusión colectiva de acuerdo con los procedimientos prescritos, y no se permitirá que individuos o un pequeño número de personas tomen decisiones y aprobaciones sin autorización. Las organizaciones del partido de nivel inferior deben implementar las decisiones tomadas por las organizaciones del partido de nivel superior sobre las organizaciones del partido y los miembros del partido que violen las disciplinas del partido. (5) Aprender lecciones y salvar vidas. Para las organizaciones y miembros del partido que violan las disciplinas del partido, el castigo y la educación deben combinarse para lograr un equilibrio entre indulgencia y severidad.
El quinto es utilizar las "cuatro formas" de supervisión y disciplina, y realizar con frecuencia críticas y autocríticas, entrevistas y correspondencia, de modo que "las caras rojas y el sudor" se conviertan en la norma; y los ajustes organizativos se convierten en la base de las acciones disciplinarias. La mayoría de los que han sido severamente castigados por la disciplina del partido y los ajustes importantes en el trabajo se han convertido en una minoría los casos de violaciones graves de la disciplina y sospechas de violaciones de la ley;