¿Qué leyes intervienen en los despidos?
Los despidos empresariales se refieren a actividades y procesos en los que una empresa termina por la fuerza o realmente termina la relación contractual laboral con los empleados en función de cambios en la situación de competencia del mercado, lo que obliga a los empleados a abandonar la organización. En la feroz competencia del mercado, para optimizar la estructura de recursos humanos, ahorrar costos laborales, mejorar el desempeño operativo y mejorar la competitividad corporativa, las empresas deben tener un cierto grado de autonomía en los despidos. Sin embargo, por un lado, existen límites al ejercicio de cualquier derecho. La ley otorga a las empresas la autonomía para despedir empleados a fin de garantizar la producción y el funcionamiento normales de las empresas. Si una empresa despide arbitrariamente a trabajadores con fines distintos al mantenimiento de la producción y las operaciones normales, no sólo violará los derechos laborales legítimos de los empleados, sino que también transferirá responsabilidades que deberían ser asumidas por la propia empresa al gobierno, y puede incluso alterar el normal funcionamiento. orden económico y social. Por otro lado, como organización económica interesada en sí misma, las empresas pueden abusar de su autonomía en los despidos, y los despidos arbitrarios también son graves en la vida real. Por lo tanto, para equilibrar efectivamente la autonomía de las empresas y los derechos e intereses de los trabajadores, la ley debe actuar. Limitar los despidos es un requisito inherente al Estado de derecho en la gestión de recursos humanos y también es una práctica común en la legislación laboral de varios países. La visión predominante de la legislación laboral nacional es que los despidos, es decir, el despido único de algunos trabajadores por parte del empleador, se utilizan como medio para mejorar las condiciones comerciales. Es una forma especial de renuncia con aviso y renuncia sin culpa. La razón radica en el aspecto económico, es decir, el empleador tiene un excedente de mano de obra debido a cambios en las condiciones de producción y operación, por eso se le llama despidos económicos. Esta opinión también se refleja en la legislación. Por lo tanto, en las leyes y reglamentos laborales nacionales, los despidos económicos pertenecen a los despidos empresariales.
Objetividad jurídica:
El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. Si es necesario despedir a más de 20 personas o a menos de 20 personas, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de los 30 días siguientes. Por adelantado, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, el empleador puede Reducción de personal: (1) Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas (2) Se producen graves dificultades en; producción y operación; (3) La empresa experimenta cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún necesita reducir personal después de cambiar el contrato laboral (4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas; se celebró el contrato de trabajo, lo que hizo imposible su ejecución.