¿El período de prueba cuenta como empleado en el trabajo?
1. Situación jurídica de los empleados durante el período de prueba
El período de prueba es el período durante el cual el empleador realiza una inspección al empleado después de establecer una relación laboral con él. Durante este período, se ha establecido una relación laboral entre el empleado y el empleador. El empleado debe trabajar de acuerdo con las normas y requisitos de la empresa y disfrutar de la remuneración laboral y los beneficios sociales correspondientes. Por tanto, desde una perspectiva jurídica, los empleados durante el período de prueba deben ser considerados empleados de la empresa, es decir, empleados en el puesto de trabajo.
2. La diferencia entre empleados en período de prueba y empleados regulares
Aunque los empleados en período de prueba se consideran legalmente en el trabajo, sus derechos y beneficios pueden ser diferentes a los de los empleados regulares. Por ejemplo, el salario durante el período de prueba puede ser inferior al de los empleados regulares, y los empleados durante el período de prueba pueden no disfrutar de ciertos beneficios, como vacaciones anuales, seguridad social, etc. Además, los empleados en el período de prueba también pueden correr el riesgo de ser despedidos, porque el período de prueba en sí está diseñado para examinar si el trabajador es apto para el puesto.
3. Regulaciones específicas del empleador
Además de las disposiciones legales y reglamentarias, las regulaciones específicas del empleador también tendrán un impacto en el estado de los empleados durante el período de prueba. período. Algunas empresas pueden tratar a los empleados en período de prueba como empleados en el trabajo y otorgarles un trato y derechos similares a los de los empleados regulares; otras compañías pueden tratar a los empleados en período de prueba como tipos especiales de empleados y otorgarles derechos y beneficios limitados; Por tanto, los trabajadores deben conocer la normativa específica de la empresa antes de incorporarse a ella y aclarar sus derechos e intereses durante el período de prueba.
En resumen:
Se considera legal que los empleados en período de prueba están en el trabajo, pero sus derechos y beneficios pueden diferir de los de los empleados regulares. Las diferencias específicas dependen de las leyes, reglamentos y regulaciones del empleador. Por lo tanto, los trabajadores deben comprender las leyes y reglamentos pertinentes y los reglamentos específicos de la empresa antes de comenzar a trabajar para proteger mejor sus derechos e intereses.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 19:
El plazo del contrato de trabajo es superior a tres meses y no está satisfecho Si el contrato de trabajo es por un año, el período de prueba no excederá de un mes; para un contrato de trabajo con una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; ; para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.