¿Cuál es el alcance de la notificación?
1. Notificación de elogio. Se utiliza para elogiar las hazañas de figuras avanzadas y colectivos avanzados, dar ejemplos, promover modelos y resumir experiencias exitosas. Es necesario resumir los hechos avanzados, es decir, describir brevemente quién o qué unidad, cuándo, dónde y con qué antecedentes, y qué hechos avanzados hay, evaluarlos, analizarlos y comentarlos brevemente, y resumir su significado positivo para ellos; fácil aprendizaje y referencia; convocatoria de elogios;
2. Se utiliza para criticar errores, informar accidentes o ejemplos negativos, resumir lecciones y prevenir que ocurran problemas similares, es necesario delinear los hechos principales de accidentes típicos o comportamientos incorrectos, analizar y comentar, explicar las causas y los daños causados; proponer manejar opiniones y decisiones; hacer demandas y evitar que vuelvan a suceder cosas similares;
3. Se utiliza para transmitir información, tendencias u otra información sobre toda la situación o un determinado aspecto a los subordinados, con el propósito de llamar la atención, tomar las medidas correspondientes y tomar la iniciativa en el trabajo. Es necesario comprender la situación de forma precisa, amplia y completa. Explique el motivo y propósito de emitir la notificación, explique lo sucedido, esclarezca la verdad y proponga opiniones orientativas, medidas y métodos para solucionar el problema.