¿Tengo que pagar "cinco seguros y un fondo de vivienda" durante el período de prueba?
De acuerdo a lo establecido en los artículos 17 y 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador y el trabajador podrán acordar un período de prueba en el contrato de trabajo, y el período de prueba está incluido en el plazo de el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, según el artículo 72 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 4 de la Ley del Seguro Social, los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Por lo tanto, el empleador deberá pagar el seguro social a los empleados durante el período de prueba de conformidad con la ley.
De acuerdo con el "Reglamento sobre la Administración de los Fondos de Previsión de Vivienda", las unidades pagarán fondos de previsión de vivienda a los empleados con quienes hayan establecido una relación laboral de conformidad con la ley, y el período de prueba también pertenece a la duración de la relación laboral. Por lo tanto, la unidad también debe pagar el fondo de previsión de vivienda para los empleados durante el período de prueba. La unidad comenzará a pagar fondos de previsión de vivienda para estos nuevos empleados a partir del segundo mes a partir de la fecha de establecimiento o formación de una relación laboral con ellos. La base de depósito es el salario total del primer mes y el índice de depósito lo determina la unidad.
Si el empleador no paga las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la ley, según lo dispuesto en los artículos 38 y 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleado puede hacerlo, el empleador deberá pagar compensación económica oro. Cabe recordar que si el empleador no paga las primas del seguro social del empleado, éste puede ejercer el derecho de rescindir el contrato de trabajo en el momento oportuno.
Cinco seguros y un fondo se refieren al nombre colectivo de varios beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, el fondo de previsión de vivienda, etc.
"Los empleados deben pagar el fondo de previsión de vivienda de acuerdo con las normas." El fondo de previsión de vivienda es una partida "pagable", que es un requisito legal, y pagarlo también significa que es una obligación.