¿Dónde deberían acudir los empleados despedidos para consultar sobre la compensación laboral?

Si los empleados tienen conflictos con sus unidades debido a las relaciones laborales, pueden solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos. Puede llamar al 12333 para consulta.

¿Con qué departamento debe dirigirse la empresa para solicitar una indemnización por despido?

Prácticas habituales

1. Reclamar ante la oficina laboral donde se encuentra el empleador.

2. Reclamar ante la comisión de arbitraje laboral donde se encuentre el empleador.

(2) Un método más económico:

1. Quejarse ante la brigada de inspección laboral de la oficina laboral local y pedirles que investiguen.

2. Si no vienen a investigar, vaya a la Oficina de Trabajo para quejarse y escribir materiales.

3. Presentar una solicitud de arbitraje al comité de arbitraje laboral local.

4. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

¿Qué debo hacer si no firmo un contrato laboral y no pago salario?

Si el patrón renuncia sin firmar un contrato laboral ni pagar salarios, existen varias soluciones:

1. Negociar con el patrón;

2. Oficina Existe un comité interno de arbitraje laboral para solicitar arbitraje laboral para recuperar salarios atrasados. Este procedimiento está especialmente diseñado para resolver disputas laborales y el efecto es muy bueno. No se requieren tarifas;

3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales;

4. Puedes presentar una reclamación ante la agencia de inspección del trabajo, que ordenará al empleador que realice correcciones.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

¿Artículo 10? ; Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

¿Artículo 36? ; El empleador y el empleado pueden negociar para rescindir el contrato de trabajo.