¿Cómo compensa la empresa a los empleados si los despide sin motivo durante el período de prueba?
1 Si el empleador despide al empleado sin motivo, deberá pagarle una indemnización y dos meses de salario como compensación por cada uno. año completo;
2. La compensación económica se basa en el número de años de trabajo en la unidad, y se pagará al trabajador un mes de salario por cada año completo;
3. Si es superior a seis meses y inferior a un año, se pagará al trabajador un mes de salario calculado anualmente; si el plazo es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario.
Las condiciones para el despido de empleados son las siguientes:
1. El empleador y el empleado pueden llegar a un acuerdo para despedir al empleado;
2. el empleador cumple con las condiciones económicas requeridas. Si se cumplen las condiciones para los despidos sexuales, los empleados elegibles pueden ser despedidos, pero se debe pagar la compensación correspondiente en este momento.
3. comprobado que el empleado tiene las circunstancias legales previstas por la ley.
En resumen, ser despedido por la empresa durante el período de prueba es ilegal, y la indemnización se duplicará según el estándar de compensación económica.
Base legal:
Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el contrato de trabajo del período de prueba es superior a tres meses pero menos de un año, el período de prueba no excederá de un mes si el período de prueba es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; -El contrato de trabajo de duración determinada superior a tres años no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.