¿Existe alguna restricción en la compra de seguros para los miembros de la tripulación?

Análisis Legal: Sin restricciones. Cuando una empresa naviera contrata directamente tripulantes, existe una relación jurídica contractual laboral entre las dos partes, y se debe firmar un contrato laboral escrito de conformidad con la ley. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que el seguro social es una cláusula necesaria en el contrato de trabajo. El seguro social (incluido el seguro de pensiones, el seguro de accidentes laborales, el seguro médico, etc.) que debe pagar la naviera es para la tripulación. En caso contrario, la tripulación puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento. También pueden solicitarlo a la empresa. pagar una compensación económica por la resolución del contrato y compensarla con su seguro social y compensación por pérdidas. En ese momento, la naviera también enfrentará sanciones administrativas por parte del departamento de administración laboral.

Base jurídica: Artículo 4 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Los empleadores deben establecer y mejorar las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.

El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y regulaciones que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores, o cuando surjan asuntos importantes, discutirán con el congreso de trabajadores o con todos los trabajadores, presentarán planes y opiniones y negociarán en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los trabajadores.

En el proceso de implementación de normas, reglamentos y asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponer al empleador y realizar modificaciones y mejoras mediante consulta.

El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.