Resumen del trabajo del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos en el primer semestre del año

El resumen es un material escrito que resume de manera integral y sistemática los logros, problemas existentes, experiencias y lecciones aprendidas durante un período de tiempo. Es una buena manera de aumentar tus talentos. Debes revisarlo detenidamente y escribir un buen resumen. ¿Cómo escribir un resumen sin que se convierta en un trámite? El siguiente es un resumen del trabajo del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos en el primer semestre del año, solo como referencia. vamos a ver.

Resumen del trabajo del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos en el primer semestre del año 1 Sin saberlo, pasó un año tranquilamente. Desde que me uní a la empresa en 20xx, he aprendido y ganado mucho. Cuando me uní a la empresa por primera vez, no estaba muy familiarizado con el modelo operativo y los procesos de trabajo de la empresa. Gracias a la paciente orientación y ayuda de mis líderes y compañeros, en un corto período de tiempo me familiaricé con el contenido del trabajo y las funciones de varios departamentos de la empresa, lo que me permitió seguir avanzando en mi trabajo y beneficiar a lote. El año pasado, aunque no hubo resultados espectaculares, pasó por un período de prueba y moderación. Este artículo resume el trabajo en 20xx.

1. Tareas principales

(1) Imprimir los dibujos y entregarlos a la Parte A en el momento oportuno.

Durante el último año, he desempeñado mis funciones concienzudamente y he completado con éxito diversas tareas. La parte más importante del trabajo es la impresión, archivo, organización y distribución de dibujos de diseño. En el trabajo, sigo estrictamente el flujo de trabajo del plano y recibo la orden de tarea del plano. De acuerdo con los requisitos de la orden de tarea del plano, verifico cuidadosamente el nombre del dibujo, la cantidad de conjuntos de dibujos, si los dibujos están completos y si existen. faltan páginas, si el contenido del marco de dibujo está completo e imprima los dibujos de manera oportuna. Asegúrese de que los planos estén libres de errores y que los dibujos se archiven con frecuencia. En 20xx, había 101.762 dibujos y 331 conjuntos de dibujos archivados.

(2) Documentos y otros trabajos

Responsable de la publicación del boletín de la empresa de Beijing, la recopilación de actas de reuniones y algunos trabajos auxiliares de redacción. La redacción del boletín debe ser destacada, importante, individualizada, concisa, con imágenes y textos; la publicación del comunicado de prensa debe ser oportuna y eficaz, sin demoras ni omisiones; Las actas de las reuniones deben ser detalladas, claras, no descuidadas y reportadas de manera oportuna. No debe haber omisiones ni informes tardíos. A lo largo de 20xx, escribí 27 informes y 40 actas de reuniones.

También hay algunas tareas diarias de oficina, incluida la gestión de archivos, gestión de libros y publicaciones periódicas, compra de artículos, entrega urgente, gestión de dormitorios, pedidos de almuerzos y estadísticas de estos gastos.

(3) Trabajo del Centro de Gestión

Responsable de la numeración, composición tipográfica, publicación y archivo de los documentos de la empresa, informes mensuales, informes exprés, actas de reuniones semanales, informes diarios de cuadros, informes mensuales y gestiones de la empresa Resumen y distribución de asuntos, envío y recepción de documentos oficiales diversos, tramitación de documentos y redacción de boletines del centro de gestión. En 20xx, el centro de gestión * * * emitió un documento 18, la oficina central emitió el documento número 17 y * * * emitió un mensaje de texto 16.

En segundo lugar, logros y ganancias

(1) Fortalecer el aprendizaje y mejorar la propia calidad

Adherirse al principio de "integrar la teoría con la práctica" y esforzarse por integre los conocimientos aprendidos Aplíquelos a la práctica laboral, estudie detenidamente el contenido del trabajo relacionado con su trabajo y familiarícese con la impresión de imágenes, el archivo de dibujos, etc., para que su propia calidad haya mejorado enormemente. También debe encontrar puntos de avance en el trabajo, ordenar el contenido de cada trabajo, registrar cuidadosamente el contenido del trabajo diario, resumir la experiencia laboral y utilizarlo para resolver problemas en trabajos nuevos.

(2) Cumplir con tus deberes y hacer bien tu trabajo.

Esfuércese por hacer bien cada trabajo, comprenda que no hay tareas pequeñas en el trabajo, considere siempre la empresa, complete cada trabajo de manera oportuna y concienzuda, y asegúrese de que el trabajo se complete según lo requerido. Por ejemplo, al imprimir una imagen, debe organizar cuidadosamente la imagen impresa para asegurarse de que no falte ninguna imagen; el plano debe estar estampado con precisión y no se puede perder el diagrama de ácido sulfúrico debe archivarse a tiempo después del secado; debe ser claro para facilitar el descubrimiento oportuno. Al comprar suministros de oficina, debe comparar precios para garantizar la mejor rentabilidad de los suministros adquiridos y la precisión y puntualidad de los artículos adquiridos.

(3) Corregir actitud y fortalecer el sentido de responsabilidad

Cumplir estrictamente con las políticas de la oficina. Recuerde las instrucciones y críticas de la dirección y póngalas en práctica. No llegues tarde, no te vayas temprano, no faltes al trabajo. Trabajar concienzudamente, revisar cuidadosamente los materiales presentados a la dirección, registrar el trabajo diario e informarlo oportunamente realizar cada trabajo de manera ordenada y responsable; No creas que un trabajo pequeño significa que puedes ser descuidado e irresponsable. Debe saber que no todos los trabajos pequeños se pueden lograr por completo, pero un trabajo pequeño a menudo puede indicar si la actitud de un empleado hacia el trabajo es rigurosa.

En tercer lugar, deficiencias

Durante este año de trabajo, me he familiarizado cada vez más con mi trabajo y puedo completarlo hábilmente, pero todavía hay muchas deficiencias que deben corregirse. .

1. No soy lo suficientemente serio en mi trabajo y es necesario mejorar aún más mi conciencia laboral. El trabajo de oficina es complejo y requiere que manejemos las cosas con rapidez, precisión y exactitud. Todavía tengo muchas deficiencias en este ámbito, por ejemplo, no entendí los puntos clave al redactar las actas de las reuniones, lo que provocó la omisión de algunos contenidos importantes.

2. No estar lo suficientemente atento al hacer las cosas. A veces estoy concentrado en completar rápidamente el trabajo encomendado por el líder, ansioso por tener éxito, ignorando algunos detalles del trabajo y considerando las cosas de manera incompleta, lo que resulta en el fracaso. el trabajo no se completa perfectamente.

3. No sé lo suficiente sobre este trabajo. Debido a que la dirección comercial de la empresa es algo a lo que nunca he estado expuesto, y gran parte del trabajo también es algo que nunca antes había encontrado, esto ha provocado que algunos trabajos se ignoren y no se completen estrictamente de acuerdo con los requisitos de la empresa.

Cuatro. Ideas de trabajo en 20xx

(1) Fortalecer aún más la conciencia del aprendizaje.

Haga grandes esfuerzos para mejorar sus propias habilidades, tome el aprendizaje como la tarea principal para armarse y mejorarse, establezca una filosofía de aprendizaje que se mantenga al día con los tiempos y desarrolle buenos hábitos de aprendizaje diligente y pensamiento diligente. Sé bueno resumiendo y sigue avanzando en tu trabajo. Superate y muéstrate según el desarrollo de la situación y las necesidades laborales. Utilice el conocimiento para guiar la práctica y resumir el conocimiento en la práctica. En el trabajo futuro, fortaleceré conscientemente mis estudios, aprenderé del conocimiento profesional, la teoría y los colegas que me rodean, y mejoraré aún más mis conocimientos teóricos y mi nivel laboral.

(2) Potenciar el conocimiento profesional y potenciar el sentido de responsabilidad.

A medida que la empresa se desarrolle, habrá cada vez más conocimientos desconocidos. Sólo siguiendo los pasos de la empresa, fortaleciendo el conocimiento profesional y familiarizándonos con la industria de la calefacción podremos mejorar la eficiencia del trabajo, garantizar que el trabajo sea ordenado y trabajar con precaución.

También debemos mejorar nuestro profesionalismo y sentido de responsabilidad, completar concienzudamente las tareas asignadas por los líderes dentro del alcance de nuestras responsabilidades y no apuntar demasiado alto ni molestarnos. Una vez hecho todo, debes pensarlo y resumirlo, para que el trabajo pueda realmente planificarse e implementarse. Reflexionar más y mejorar más.

En mi trabajo en 20xx, me di cuenta profundamente de que mi conocimiento no era completo. En mi trabajo futuro, fortaleceré mi estudio, continuaré progresando y mejorando. Aprenda a través de varios canales, utilice recursos en línea para adquirir conocimientos relacionados con el trabajo, ampliar sus horizontes, enriquecer su mente y mejorar sus habilidades, a fin de mantenerse al día con el desarrollo de la industria de moda de China, adaptarse a las necesidades del trabajo y mejorar. su nivel teórico, calidad profesional y capacidad de trabajo.

En resumen, durante el año pasado trabajé un poco y obtuve algunos resultados, pero todavía hay muchas brechas con respecto a los requisitos de líderes y camaradas, y mi experiencia laboral aún es muy superficial. En el trabajo futuro, llevaré adelante mis logros, superaré mis defectos, haré un buen trabajo en todas las tareas de manera realista y concienzuda y estaré a la altura de las expectativas de mis líderes y camaradas.

Resumen del trabajo del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos en el primer semestre del año: Me incorporé a su empresa en XX como asistente administrativo. Tenía alguna experiencia laboral relevante antes, pero después de llegar a su empresa, pedí consejo con humildad y aprendí con humildad. Empiece todo desde cero, déjese crecer y mejorar poco a poco desde cero, y deje que sus estándares de comportamiento, conciencia ideológica y capacidad de trabajo se acerquen a las "metas" que exige la empresa lo antes posible. Espero poder sumarme al diseño. industria lo antes posible.

Cinco meses pasaron rápidamente. Durante estos cinco meses, con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, completé todo el trabajo y mejoré aún más mi conciencia ideológica. El resumen de este trabajo incluye principalmente los siguientes puntos:

1. Desempeño ideológico y político, cultivo moral y ética profesional. Ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, aprender activamente la teoría política a través de Internet, periódicos, publicaciones periódicas y libros, cumplir con las leyes y regulaciones, estudiar seriamente el conocimiento jurídico y tener un sólido conocimiento jurídico; sentido de responsabilidad y profesionalismo, tomar la iniciativa de estudiar en serio los conocimientos profesionales y trabajar. Tener buena actitud y ser serio y responsable.

2. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajo específico. Llegué a trabajar a la empresa en mayo como auxiliar administrativa, realizando principalmente labores administrativas. Creo que el trabajo administrativo es trivial. Tenemos que afrontar muchas cosas triviales todos los días, y estas cosas triviales son indispensables. No tengo miedo a los problemas para poder hacer bien mi trabajo. Pedí consejo a mis líderes, aprendí de mis colegas y exploré mis propias prácticas. Familiarizarse con el trabajo en un corto período de tiempo, aclarar los procedimientos e instrucciones del trabajo, mejorar la capacidad de trabajo, formar ideas de trabajo claras en un trabajo específico y poder realizar y completar el trabajo sin problemas.

En términos generales, la gestión administrativa tiene tres funciones principales en una empresa: dirección, coordinación y servicio. Entre ellos, la gestión es la columna vertebral, la coordinación es el núcleo y el servicio es la base. En resumen, la esencia de la administración es el servicio.

En estos cinco meses, con el objetivo de "hacerlo mejor", cultivé un sentido de innovación y cumplí activamente las siguientes responsabilidades:

(1) La empresa cambió dos veces el procedimiento

(2) Actualización de documentos electrónicos como hojas de contacto de empleados, activos fijos y datos de oficinas.

(3) Estadísticas y trabajos de seguimiento del tiempo de suscripción de diversas revistas y periódicos.

(4) Gestión e implementación de la salud en el área de trabajo

(5) Hacer un buen trabajo en el manejo de los útiles de oficina: Hacer un buen trabajo en el registro de los útiles de oficina, distribuirlos bajo demanda y evitar el desperdicio Realizar el inventario a tiempo para que los suministros de oficina se puedan reponer de manera oportuna para satisfacer las necesidades de los empleados.

(6) Compra, mantenimiento y reparación de consumibles y material de oficina.

(7) Completar con seriedad otras tareas asignadas por los líderes de la empresa y los gerentes administrativos.

(8) Para el buen progreso del trabajo de la empresa, coordinar el trabajo con los clientes y comunicar rápidamente las necesidades de los clientes a los líderes y diseñadores de la empresa.

(9) Asignar tareas de diseño a los diseñadores de manera oportuna. Además de hacer bien mi trabajo, también coopero activamente con otros colegas para hacer bien su trabajo.

3. Actitud de trabajo y diligencia. Ame su trabajo, trate cada trabajo de manera correcta y seria, sirva a todos con entusiasmo, respete estrictamente las disciplinas laborales, garantice la asistencia a tiempo, tenga una alta tasa de asistencia, use el tiempo de trabajo de manera efectiva, cumpla con su puesto y asegúrese de que el trabajo se complete a tiempo .

4. Calidad del trabajo, logros, beneficios y aportes. Haga un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dé prioridad a completar todo el trabajo de manera oportuna, logre los resultados esperados, complete el trabajo con calidad y cantidad, y la eficiencia del trabajo sea relativamente alta. Al mismo tiempo, también aprendí mucho en el trabajo y me ejercité. Gracias a esfuerzos incansables, he logrado grandes avances en mi trabajo, he creado una nueva situación en mi trabajo y he hecho las debidas contribuciones al trabajo de la empresa y el departamento.

Resumen de los cinco meses de trabajo, si bien se han logrado algunos avances y logros, aún existen muchas carencias en otros trabajos. Estos deben mejorarse en trabajos futuros. En el futuro, estudiaré seriamente varias políticas y regulaciones y me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y mi eficiencia laboral a un nuevo nivel. Espero hacer cada vez más contribuciones al desarrollo de la empresa.

3. Resumen del trabajo del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos en el primer semestre del año. A finales de abril entré a trabajar en la empresa como asistente administrativo, asistiendo al gerente del departamento administrativo y de recursos humanos en diversas tareas. El trabajo administrativo es un trabajo básico muy importante. Durante estos tres meses, con el cuidado y la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, básicamente completé todo el trabajo. En un corto período de tiempo, me familiaricé con el trabajo administrativo de la empresa, aclaré el proceso y la dirección del trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo, mejoré aún más mi conciencia ideológica y formé un conjunto claro de ideas de trabajo en trabajos específicos, para que todo pueda vaya sin problemas. Para resumir la experiencia laboral, continuar logrando logros y superar las deficiencias existentes, el trabajo de julio se resume brevemente a continuación.

Primero, la cultura corporativa

1. Bajo el liderazgo de los superiores, se revisó nuevamente la descripción de funciones del departamento administrativo y se implementó un sistema de devolución de llamadas de ocho horas en el trabajo.

2. Ayudar a los superiores a completar el primer borrador de "3515 Estándares de trabajo diario y métodos de evaluación (interino) del departamento de ventas", que debe mejorarse formulado como "Regulaciones para prohibir que el personal del departamento de ventas trabaje a tiempo parcial; Trabajo Ajeno a la Empresa” y “Disposiciones de Cobro de Contratos de Venta”. El documento ha sido enviado a los responsables de departamento quienes lo difundirán e implementarán dentro del departamento.

3. En respuesta a las tareas internas y externas asignadas por los diversos departamentos de la empresa, ayudar a los superiores en la formulación de regulaciones y documentos de asignación de tareas relevantes para la implementación del sistema de asignación de tareas.

4. El "Reglamento de reuniones mensuales de la oficina de la empresa" y el "Reglamento complementario del salario de antigüedad" se implementarán oficialmente en agosto.

5. Bajo el liderazgo de los superiores, el departamento de ventas realizó una actividad de entretenimiento con el propósito de relajar el ánimo del personal de ventas. El efecto de la actividad fue bueno.

2. Gestión diaria de la oficina

1. Ayudar a los superiores a coordinar varios departamentos y establecer buenas relaciones con varios departamentos a través de una comunicación efectiva e intercambios irregulares de foros. El "Reglamento de Reuniones Mensuales de Oficina de la Empresa" fue formulado con el propósito de coordinar el trabajo de los distintos departamentos de la empresa y satisfacer las necesidades del desarrollo general de la empresa.

2. Recibir a tiempo los correos electrónicos del buzón corporativo de la empresa y gestionarlos adecuadamente. En el funcionamiento en segundo plano del sitio web de la empresa, las fotografías de los empleados se actualizan de manera oportuna y se cargan fotografías de las actividades de los empleados.

3. Gestión del sistema OA de la empresa: los nuevos empleados abren cuentas OA después de pasar el período de prueba de 7 días; eliminan las OA de los empleados renunciados de manera oportuna. También responsable de publicar los anuncios relevantes formulados por el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos y subir documentos. Para gestionar mejor el sistema OA, el Departamento de Administración también emitió regulaciones sobre la publicación de correos electrónicos y anuncios en el sistema de la oficina OA.

4. Participar en reuniones periódicas del departamento de ventas de la empresa, reuniones de comunicación entre departamentos y simposios todos los lunes, y realizar notificaciones, arreglos y registros previos a las reuniones. Durante la reunión, para todo lo que debe manejarse, se deben definir claramente la persona específica a cargo (o departamento), el asistente (o departamento), el tiempo de finalización requerido y la calidad requerida después de la reunión. reunión y distribuidos a todos los participantes, especialmente aquellos con responsabilidades o tareas directas.

5. Asistir al Departamento de Finanzas para manejar los procedimientos y pago de salario de los nuevos empleados dos meses después de incorporarse antes del 10 de octubre de cada mes, evaluar el salario de evaluación de los nuevos empleados en el departamento de ventas y resumir las ventas. desempeño del personal de ventas sin demora.

6. Implementar un sistema de turnos de día de descanso semanal y turnarse de acuerdo con la lista de turnos de día de descanso. El personal de turno debe mantener registros telefónicos relevantes y registrar otras situaciones laborales cuando esté de servicio.

3. Gestión de Archivos

1. Estandarizar los archivos de personal de todos los empleados de la empresa (aún quedan 5 empleados antiguos)

Sin datos de personal), y Se almacena según la afiliación del departamento, y se elaboran las correspondientes tablas de estadísticas de tiempo de entrada, tablas de archivos de empleados y tablas de contratos laborales firmados por los empleados, y la información de datos de los empleados que entran y salen de la empresa se actualiza todos los días.

2. Responsable de la gestión de los documentos e información del personal de la empresa distintos de los contratos, y clasificar y archivar los documentos con registros documentados.

3. Emitir, ejecutar y publicar documentos de la empresa.

Cuarto, capacitación en reclutamiento

1. Recopile información sobre la demanda laboral de cada departamento, formule planes de reclutamiento, prepare tablas de información sobre la demanda de talento y participe en ferias de empleo in situ en Jinhua y Yiwu. una vez. Al mismo tiempo, la contratación de talentos en línea garantiza que la empresa pueda contratar básicamente puestos generales, pero para puestos por encima del nivel de ventas y de gestión, el efecto de contratación no es obvio.

2. Recopilación de opiniones de entrevistas, notificación de aceptación o rechazo, seguimiento del período de prueba de 7 días de los nuevos empleados y gerentes de departamento revisando y completando el formulario de evaluación de los empleados durante el período de prueba. Luego de la aprobación, el empleado entrará en período de prueba y firmará un contrato laboral después de 7 días, con un máximo de 15 días. Al mismo tiempo, se abre la OA, se emiten tarjetas de trabajo y tarjetas de asistencia y se gestionan diversos trámites de personal.

3. Ayudar al asistente de recursos humanos a contar nuevos empleados y participar en la capacitación previa al empleo 20xx0720 de la empresa. Después de la formación, se someterán a una evaluación exhaustiva y los resultados de la evaluación se utilizarán como base para el período de prueba.

4. Investigue las tendencias ideológicas de los empleados, porque la mayoría del personal de ventas ha entrado en el período de fatiga de ventas, la estabilidad del personal no es lo suficientemente fuerte y muchas personas han dimitido.

5. Gestión de la Disciplina Laboral

1. Este mes castigamos principalmente a algunos líderes de departamento y empleados que violaron la disciplina laboral y causaron cierto impacto en la empresa, como el incumplimiento de las normas. sobre el uso de aires acondicionados de oficina, etc. Al castigarlos, se advierte a todos los empleados que todos son iguales ante el sistema y que todo el equipo no puede verse influenciado por unos pocos individuos.

2. Reafirmar la exigencia de llevar distintivos laborales para mejorar la imagen general de la empresa.

3. Se desarrollaron regulaciones de gestión de dormitorios para dormitorios de empleados.

6. Equipo y material de oficina

1. Se realizaron estadísticas sobre los ordenadores de oficina del personal y se registraron sus contraseñas a través del “Reglamento de Gestión Informática del Personal en Diversos”. Departamentos" 》Gestionar.

2. Normativa reforzada sobre ordenadores de oficina y gestión de seguridad en las oficinas. Todos los empleados de la empresa deberán abandonar la oficina a las 19:00 horas. En circunstancias especiales, el director del departamento deberá solicitar la aprobación del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos.

3. Asistir a la administración general en la compra y almacenamiento de material de oficina y consumibles de la empresa.

Siete. Procesamiento del negocio de comunicaciones

1. Después del día 8 de cada mes, imprima la factura telefónica total del mes anterior y envíe los datos al departamento de finanzas

2. Negocios virtuales antes del día 26 de cada mes Negocios por Internet.

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