Esta persona no tiene información válida de certificación de empleo y emprendimiento. ¿Qué pasó?

Sin información válida de certificación de empleo y emprendimiento, la solicitud no se puede procesar. Es posible que falten sugerencias en los materiales que envió. Puede consultar los motivos específicos por los que no pasó la revisión o llamar a consulta.

Los certificados de empleo y emprendimiento tienen las siguientes funciones:

1) Reducción del impuesto sobre la renta de las sociedades;

2) Se pueden disfrutar de pequeñas garantías de préstamos;

3) Disfrutar de subvenciones a la formación;

4) Servicios gratuitos de orientación emprendedora proporcionados por agencias públicas de empleo y servicios de talento.

4. El antecesor del "Certificado de Empleo y Emprendimiento" es el "Certificado de Registro de Empleo y Desempleo", que se utiliza para registrar la situación de empleo y desempleo de los trabajadores, registrarse para el empleo y el desempleo, y disfrutar del público. servicios de empleo y políticas de apoyo al empleo, y disfrutar de prestaciones del seguro de desempleo.

Quienes pueden obtener certificados de empleo y emprendimiento son:

1) Las personas que hayan estado desempleadas por más de medio año en las agencias del servicio público de empleo de recursos humanos y seguridad social. departamento;

2 ) Desempleados registrados en edad de trabajar de familias sin empleo y familias que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia para residentes urbanos

3) Graduados universitarios en el año de graduación; .

Cuando ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden mediar con la empresa a través de agencias de mediación privadas, quejarse ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social o solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. Si un empleado no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales. Si no está satisfecho con el resultado de primera instancia, puede apelar.

Artículo 4 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando se produce un conflicto laboral, el empleado puede negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.