¿Cuáles son los principales contenidos de las normas legales de despacho laboral?
El envío de mano de obra significa que la unidad de envío envía trabajadores a la unidad de empleo de acuerdo con los requisitos de la unidad de empleo real. Los trabajadores proporcionan mano de obra bajo la dirección de la unidad de empleo, y la unidad de envío la obtiene. honorarios de despacho de la unidad empleadora y Una relación laboral especial en la que se paga remuneración laboral a los trabajadores despedidos. En la actualidad, el número de unidades de despacho de mano de obra en nuestro país aumenta día a día, y las disposiciones pertinentes en materia de despacho de mano de obra están claramente detalladas en la Ley de Contrato de Trabajo. dos. Obligaciones de las unidades de despacho de mano de obra 1. La unidad de envío deberá celebrar un contrato de trabajo con los trabajadores despedidos. El contrato de trabajo incluye los siguientes requisitos especiales: (1) El período de celebración del contrato será de más de 2 años (2) en el contrato de trabajo celebrado entre la unidad de envío de mano de obra y; los trabajadores despedidos, las disposiciones necesarias Incluyendo el empleador de los trabajadores despedidos, el período de envío, el puesto de trabajo, etc. , además de las disposiciones necesarias de los contratos generales de trabajo previstos en el artículo 17 de esta Ley. Es decir, los términos necesarios para que se celebre un contrato de trabajo entre una unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despachados incluyen: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; , domicilio y situación de residencia del trabajador Número de certificado u otro documento de identidad válido 3. Plazo del contrato de trabajo; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; ⑤ Horario de trabajo, descanso y vacaciones 6. Remuneración laboral. 7. Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otros asuntos que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos (10) El empleador del trabajador enviado; ) El trabajador despachado El período de despacho; (12) La posición del trabajador despachado en el empleador. El envío de mano de obra es esencialmente un tipo de empleo temporal. La ley estipula que las unidades de envío y los trabajadores despedidos deben firmar un contrato laboral de duración determinada de al menos dos años para evitar los efectos adversos de las relaciones laborales de corto plazo y el empleo inestable en las empresas, los trabajadores y la sociedad.
Objetividad legal:
Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La unidad de despacho de mano de obra es un empleador según lo mencionado en esta ley y deberá cumplir con las obligaciones del empleador Obligaciones de los trabajadores. Además de las cuestiones estipuladas en el artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, el contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos también deberá especificar el empleador, el período de despacho, el puesto de trabajo, etc. trabajadores despachados. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Artículo 59 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"* * *Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de encargo (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.