Reglamento sobre la protección de los derechos e intereses de los trabajadores migratorios en la provincia de Liaoning
Los sindicatos, la Liga de la Juventud Comunista, la Federación de Mujeres y otras organizaciones deben salvaguardar activamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley. ? Artículo 5 Los gobiernos populares municipales y de condado, de acuerdo con los principios de trato justo, planificación general, orientación razonable, fortalecimiento de los servicios y mejora de la gestión, incluirán la búsqueda de empleo de los trabajadores migrantes, la escolarización de los niños, la seguridad laboral, la salud laboral y las condiciones sociales. seguros en los servicios públicos locales y el alcance de la gestión para brindar asistencia y crear condiciones para que los trabajadores migrantes encuentren empleo en las ciudades. ?
El gobierno popular del municipio, las oficinas de subdistrito y los comités de aldea deben hacer un buen trabajo organizando la exportación de servicios laborales para los trabajadores migrantes y protegiendo los derechos e intereses de los niños abandonados. y proporcionar servicios a los trabajadores migrantes. ? Artículo 6 Los gobiernos populares provinciales, municipales y distritales mejorarán el sistema de reuniones conjuntas para el trabajo de los trabajadores migrantes y estudiarán y coordinarán periódicamente el trabajo de los trabajadores migrantes. ? Artículo 7 Los trabajadores migrantes y los empleados urbanos gozan de iguales derechos laborales. Ninguna organización o individuo podrá discriminar a los trabajadores migrantes, privarlos o restringir sus derechos laborales, infringir su libertad y dignidad personales, o infringir sus derechos laborales. ?
Los empleadores deberán tratar justamente a los trabajadores migrantes con quienes hayan establecido relaciones laborales. ? Artículo 8 Cuando los trabajadores migrantes crean que se han infringido sus derechos e intereses legítimos, pueden presentar una queja ante los departamentos gubernamentales y sindicatos pertinentes o presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley. Los departamentos administrativos pertinentes manejarán las quejas de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley, sin vacilaciones ni demoras. Las quejas que no entren dentro del alcance de las responsabilidades de este departamento deben transferirse al departamento de manejo específico y notificarse al reclamante por escrito. ? Capítulo 2 Servicios de Empleo Artículo 9 Los gobiernos populares municipales y de condado y sus departamentos pertinentes incorporarán el empleo de mano de obra excedente urbana y rural en la planificación de empleo local y en los planes anuales, establecerán una política de empleo unificada, servicios de mercado y un sistema de empleo de gestión de recursos para proporcionar a los trabajadores migrantes con Proporcionar igualdad de oportunidades y servicios de empleo. ?
A menos que el estado estipule lo contrario, el gobierno y sus departamentos pertinentes no establecerán elementos de registro especiales ni restricciones sobre el empleo de trabajadores migrantes, no establecerán aprobaciones administrativas para que los empleadores recluten trabajadores migrantes y no interferir con la autonomía de los trabajadores migrantes Para el empleo legal, no se establecerán partidas de cobro para los trabajadores migrantes. ? Artículo 10 Los gobiernos populares en áreas con una gran cantidad de excedente de mano de obra rural deben organizar la exportación de servicios laborales, establecer un sistema de contacto de información laboral con los gobiernos populares de los lugares importadores y realizar publicidad para los trabajadores migrantes sobre la protección de derechos y conocimientos legales. , sentido común de la vida urbana y selección de empleo y orientarlos para mejorar su conciencia de respetar la ley y salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley. ?
Los gobiernos populares en áreas con una gran cantidad de trabajadores migrantes deben partir de las necesidades reales, construir mercados de trabajo e instalaciones de servicios de apoyo, crear condiciones convenientes para que los trabajadores migrantes encuentren trabajo y fortalecer el saneamiento ambiental, la prevención de enfermedades, protección de derechos y seguridad pública en mercados de conciertos Publicidad, educación y gestión de la prevención y otros aspectos. ? Artículo 11 Los departamentos gubernamentales deben establecer una red de servicios públicos de empleo, desarrollar diversas organizaciones e instalaciones de servicios de empleo y proporcionar servicios de empleo para los trabajadores migrantes. ?
Las agencias municipales de servicios públicos de empleo deberían ofrecer consultas políticas gratuitas, información sobre empleo, orientación laboral, capacitación laboral e introducción profesional a los trabajadores migrantes. ?
Las agencias de intermediación laboral con fines de lucro que brindan servicios de intermediación laboral a trabajadores migrantes deben cobrar tarifas justas y razonables, divulgar las normas de cobro y explicar a los trabajadores migrantes con anticipación las condiciones para cobrar y reembolsar las tarifas del servicio de intermediación. Artículo 12 Los departamentos de trabajo y seguridad social incorporarán la formación profesional de los trabajadores migratorios en los planes locales de formación profesional y desarrollarán proyectos de formación profesional que satisfagan las necesidades de los trabajadores migratorios. ?
Establecer un mecanismo de inversión para la capacitación de trabajadores migrantes que sea compartido por el gobierno, los empleadores y los individuos. Los fondos para capacitación a cargo del gobierno están incluidos en el presupuesto fiscal y están destinados a fines especiales. Los métodos de uso específicos serán formulados por el Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social en conjunto con los departamentos pertinentes.
? Artículo 13 El Departamento de Trabajo y Seguridad organizará y llevará a cabo evaluaciones y evaluaciones de habilidades vocacionales adecuadas para los trabajadores migrantes, alentará y apoyará a los trabajadores migrantes calificados para que participen en la evaluación de habilidades vocacionales y obtengan certificados de calificación vocacional nacional o certificados de capacidad profesional especiales. ? Artículo 14 La unidad empleadora proporcionará capacitación vocacional a los trabajadores migrantes que contrate en función de las necesidades reales de la unidad, y los honorarios de capacitación correrán a cargo de la unidad empleadora. Capítulo 3 Trabajo y Empleo Artículo 15 El empleador establecerá relaciones laborales con los trabajadores migrantes a partir de la fecha de empleo y establecerá una lista de empleados como referencia. ?
Al establecer una relación laboral con trabajadores migrantes, el empleador deberá firmar un contrato laboral escrito de conformidad con la ley. Los términos del contrato de remuneración laboral deben especificar la norma de pago del salario, la forma de pago, el momento del pago, etc. ?
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con los trabajadores migrantes dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador ha celebrado un contrato laboral de duración indeterminada con ellos. ?