¿La orden de transferencia la realiza la empresa transferente o la empresa transferente?
1. Solicitar que la unidad receptora emita una carta de negociación;
2. Ir al departamento de recursos humanos de la unidad original para manejar la transferencia. procedimientos con la "Carta de Transferencia Comercial" y retirar los Archivos;
3. Llevar archivos, cartas de respuesta y otros materiales al departamento de Recursos Humanos de la unidad receptora para manejar los procedimientos pertinentes.
Las transferencias interprovinciales generalmente son patrocinadas por el personal municipal y el departamento de trabajo. Los cuadros están a cargo de la Oficina de Personal y los trabajadores están a cargo de la Oficina de Trabajo. Los líderes a nivel de departamento (sección) y superiores deben pasar por el Departamento de Organización. Las transferencias interprovinciales deben pasar por un proceso de negociación mutua. Ahora que la otra parte ha recibido la carta de negociación, significa que los trámites de transferencia ya están en marcha. Si no eres una persona especial, serás transferido. Una vez que no hay problemas con la transferencia del negocio, todos aceptan la transferencia. Generalmente, el departamento de trabajo y personal a nivel de prefectura primero transferirá el pedido al otro departamento de trabajo a nivel de ciudad. Luego, el departamento municipal de trabajo y personal de la parte transferida delegará la orden de transferencia a la unidad donde trabaja el empleado, y luego informará al departamento municipal de trabajo y personal, y luego obtendrá la orden de transferencia de la parte transferida y su Número de cuenta del propio expediente personal a reportar. Una orden de transferencia se refiere a una orden emitida para transferir a alguien a trabajar, especialmente una orden emitida por un funcionario o miembro del personal de una agencia estatal. La orden de transferencia generalmente la emite el empleador por triplicado, una para la unidad que transfiere, otra para la unidad que transfiere y otra para la persona. Las órdenes de transferencia de personal generalmente se emiten en forma de documentos oficiales, y la unidad generalmente emite avisos de transferencia en forma de cartas o cartas oficiales.
El personal que trabaja en agencias e instituciones gubernamentales utilizará cartas y órdenes de transferencia comercial siempre que se transfieran. La carta y orden de transferencia comercial son procedimientos necesarios para la transferencia y son emitidos por el departamento con autoridad administrativa de la unidad transferida, generalmente el Departamento de Organización y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Para las unidades a nivel de condado, cada unidad y ciudad dentro del condado debe ser movilizada por el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado o la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado. Los cuadros de nivel de sección adjunta y superior, los funcionarios de agencias gubernamentales y del partido y el personal de instituciones públicas afiliadas a los departamentos de trabajo del comité del partido son transferidos del Departamento de Organización del comité del partido del condado, mientras que los cuadros generales y el personal de las instituciones públicas afiliados a departamentos gubernamentales se transfieren de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado.
En el pasado, el procedimiento de transferencia se llamaba orden de transferencia, pero ahora se llama aviso de transferencia, lo que significa que todos los procedimientos como revisión, revisión e inspección se han completado en la etapa inicial. y el proceso de transferencia formal solo se puede llevar a cabo después de una reunión de estudio o la aprobación del liderazgo. La emisión del "Aviso de Transferencia" simboliza que el camarada es realmente transferido de la unidad transferida a la nueva unidad. El aviso de transferencia también lo emite el departamento de personal de la organización correspondiente de la unidad de transferencia, informando al personal transferido de la hora y el lugar del informe. El personal transferido puede manejar una serie de procedimientos tales como personal, salarios, seguros, fondo de previsión y relaciones de afiliación al partido con el aviso de transferencia. El tiempo de presentación especificado en el aviso de transferencia es también el momento en que el camarada es realmente transferido a la nueva unidad.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y el consenso mediante consulta. Violar las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 35 Un contrato colectivo firmado de conformidad con la ley obliga a la empresa y a todos los empleados de la empresa. Las condiciones laborales y las normas de remuneración en el contrato de trabajo celebrado entre los empleados individuales y la empresa no serán inferiores a las estipuladas en el contrato colectivo.
Artículo 30 Si el empleador considera improcedente rescindir el contrato de trabajo, el sindicato tiene derecho a emitir opiniones. Si un empleador viola leyes, reglamentos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a solicitar un nuevo procesamiento; si un empleado solicita arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad con la ley;