¿Qué empresa debo elegir para el software de gestión de nóminas?
1. Wisdom: admite la personalización del proyecto salarial y la personalización del plan salarial. Se pueden involucrar varias variables en los cálculos y se pueden importar datos de resultados de cálculos externos. Los empleados pueden plantear cuestiones salariales con un solo clic y pueden consultar los pagos de la seguridad social, los detalles salariales y los informes de análisis en línea.
2. 1. Personal: hay más de 100 plantillas de salario adecuadas para diferentes industrias y se pueden personalizar diferentes reglas de cálculo de salario (horas extras, vacaciones pagadas, configuración de salario de vacaciones). Admite el cálculo salarial segmentado, se adapta a diferentes normas impositivas, admite múltiples pagos de los fondos de previsión de la seguridad social de los empleados y diferentes configuraciones de planes, y los empleados pueden exportar datos con un solo clic.
3. Panwei: Hay muchas fórmulas de configuración integradas, que el usuario puede seleccionar o editar a voluntad. Los cambios en los empleados generarán automáticamente detalles de aumentos y disminuciones en la seguridad social y los fondos de previsión, y datos como la asistencia y el desempeño se asociarán automáticamente con los cálculos salariales. Después de que RR.HH. calcula el salario, puede enviar un recibo de sueldo electrónico con un solo clic y los empleados pueden recibirlo instantáneamente a través de SMS, WeChat o correo electrónico.
4. Manera sencilla: el software está perfectamente conectado con el sistema tributario nacional y RR.HH. puede verificar automáticamente la exactitud de los resultados salariales y presentar impuestos con un solo clic. El almacenamiento en línea de los datos salariales admite análisis de datos diversificados; . Autoridad independiente, sólo el ordenante puede modificar el valor de la tabla salarial, el resto del personal no tiene derecho a modificarla.
5. Art Flag: admite una variedad de proyectos definidos por el usuario para satisfacer las necesidades de gestión de diferentes empresas. El personal financiero puede personalizar varios proyectos básicos. Se puede vincular con el sistema de evaluación para calcular los salarios automáticamente. Los datos de asistencia se pueden introducir en el proyecto salarial y los salarios del personal se pueden calcular automáticamente en función de los datos de asistencia para participar en el cálculo de los salarios reales.