¿Qué departamento nacional establece feriados?
En primer lugar, el sistema de vacaciones legales es un reflejo importante de los sistemas políticos, económicos y culturales del país, que involucra muchos aspectos de la economía y la sociedad, y los intereses vitales de las amplias masas del pueblo. Los acuerdos de vacaciones para los feriados legales brindan comodidad a los residentes para viajar, comprar y relajarse, y contribuyen positivamente a estimular la demanda interna y promover el crecimiento económico.
2. El Consejo de Estado promulgó el "Reglamento sobre feriados nacionales y días conmemorativos" (Orden del Consejo de Estado No. 102. Artículo 270), que estipula que los feriados legales de mi país incluyen tres categorías.
La primera categoría son días festivos abiertos a todos los ciudadanos, que incluyen: Año Nuevo (1 día en octubre 65438), Festival de Primavera (3 días cada uno en el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar), Día del Trabajo (día 1 de mayo), Día Nacional (18). Además de los días festivos para todos los ciudadanos, existe una segunda categoría de días festivos y aniversarios para algunos ciudadanos, que incluyen: Día de la Mujer (las mujeres tienen medio día libre el 8 de marzo), Día de la Juventud (las mujeres mayores de 14 años tienen medio día libre). día libre) Los jóvenes tienen medio día libre el 4 de mayo), el Día del Niño (los niños menores de 13 años tienen un día libre el 1 de junio) y el Día Conmemorativo del Ejército Popular de Liberación de China (865438).
La tercera categoría son los festivales utilizados por minorías étnicas. Los gobiernos populares locales en zonas habitadas por minorías étnicas estipularán festivales de acuerdo con los hábitos de las minorías étnicas. De conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, los empleadores también deberían disponer que los trabajadores tomen vacaciones en días festivos distintos de los feriados legales para todos los ciudadanos.
Datos ampliados:
1. Salarios a pagar
Vacaciones legales
Junio 5438 10 de octubre de 2008, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social El Ministerio de Hacienda emitió el "Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo y salarios de los empleados durante todo el año". De acuerdo con las normas nacionales sobre días festivos y vacaciones por aniversario, las horas de trabajo del sistema de empleados (es decir, el número total de días en un año menos los días de descanso y los días festivos) se han reducido de los 251 días anteriores a 250 días, y el horario mensual Los días laborables se han reducido de 20,92 días.
El comunicado también propuso por primera vez el concepto de "días pagados mensualmente", que se utiliza para calcular los salarios diarios y por horas, las comúnmente conocidas horas extras con tres pagos en días festivos y horas extras con doble pago en días festivos. Los días festivos se basan en los salarios diarios y los salarios por horas.
El "Aviso" establece claramente que, según el artículo 51 de la "Ley del Trabajo", los empleadores deben pagar los salarios de acuerdo con la ley sobre días festivos legales, es decir, los salarios deben pagarse incluso si usted. no trabaje el día 11, excluyendo el fin de semana 104. Sin salario.
El número de días pagados por mes debe ser (365-104)/12, es decir, 21,75 días. Luego divida el ingreso salarial mensual por 21,75 para obtener el nivel del salario diario. Tomando como ejemplo el salario mensual promedio en Beijing de 3.008 yuanes, los trabajadores que trabajan horas extras en días festivos deberían recibir 138,3 yuanes como salario de tres liang.
En segundo lugar, el número de días pagados
En respuesta a la pregunta de si un día adicional de vacaciones tendrá un impacto en el pago de horas extras, confirmó un abogado de un bufete de abogados de Beijing: “El aviso aclaró un concepto, es decir, 'Días pagados mensualmente'. El pago de horas extras debe calcularse en base a esto. El número de días pagados por mes solo está relacionado con los fines de semana y no tiene nada que ver con los feriados legales, por lo que no tiene. impacto en el pago de horas extras”.
Entonces, en esta nueva situación, en el sentido de "días mensuales pagados", los salarios por horas extras se reducen en comparación con los "días laborales mensuales" anteriores, pero no importa cuántos. Si en el futuro se agregan días a los feriados legales, no tendrá ningún impacto en los salarios de las horas extras.
Anteriormente, algunos medios dijeron que los feriados legales anuales se incrementarán de 10 días a 11 días en años anteriores, y que los salarios de las horas extras de los trabajadores se incrementarán ligeramente. Según el nuevo método de cálculo, esta afirmación es errónea.
“El cálculo anterior era incorrecto”. Según lo dispuesto en la Ley del Trabajo, “el empleador deberá pagar los salarios en los días festivos de conformidad con la ley”. Se consideran salarios no pagados. Los días restantes después de 365 días se dividen por 12 meses para obtener los días laborables del mes y se calculan los salarios diarios y las horas extras.
Sin embargo, este algoritmo siempre ha sido contrario a las leyes laborales, incluido el "Aviso sobre la conversión del promedio anual de horas de trabajo y salarios de los empleados", que acaba de ser abolido en 2000.
El impacto de agregar un feriado legal para los trabajadores es que las horas extras se tratarán como tres salarios por un día adicional de descanso.
Enciclopedia Baidu-Días festivos