Cómo denunciar violaciones de las leyes laborales
El artículo 89 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral deberá dar una advertencia y corrección de orden; causar daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización.
El artículo 90 establece que si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de los trabajadores, la administración del trabajo deberá apercibirle, ordenarle que haga subsanaciones y podrá imponerle una multa.
El artículo 91 establece que si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas
( 3) Salarios bajos Pagar salarios a los trabajadores según el estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral. ?
Datos ampliados:
Si el empleador infringe la ley, puede presentar una queja ante la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social; si hay un conflicto laboral con el empleador, puede presentar una solicitud; para arbitraje al comité de arbitraje laboral local si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, también puede presentar una demanda ante el tribunal popular local;
Si encuentra algunos casos complejos de violaciones de las leyes laborales en materia de horas extras, puede buscar ayuda de los sindicatos locales, federaciones de mujeres, organizaciones de la Liga Juvenil Comunista, medios de comunicación locales, centros de asistencia jurídica y otros departamentos; Si desea comprender las políticas de seguridad laboral, también puede marcar "12333" para una consulta gratuita sobre políticas laborales y de seguridad. Por lo tanto, si la empresa viola las leyes laborales, los empleados pueden comunicarse primero con la empresa para resolver el asunto.
El artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con el ley, o pueden resolverlo mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.
El artículo 79 estipula que después de que se produzca un conflicto laboral, las partes podrán solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
El artículo 80 estipula que un empleador podrá establecer un comité de mediación de conflictos laborales. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, los empleadores y los sindicatos. El director de la Comisión de Mediación de Conflictos Laborales será un representante sindical. Si en un conflicto laboral se llega a un acuerdo mediante mediación, las partes deberán cumplirlo.
Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral de la República Popular China