¿Las empresas multinacionales tienen que utilizar sistemas de EHR extranjeros?
Problemas que enfrenta la gestión de recursos humanos en las empresas multinacionales
Debido a las situaciones interculturales y multiculturales en las empresas multinacionales, los métodos tradicionales de gestión de recursos humanos no son plenamente aplicables aquí. plantear nuevas necesidades para la gestión de recursos humanos. En la gestión de recursos humanos de empresas multinacionales, la gestión de recursos humanos de empresas internacionales no solo enfrenta una gran cantidad de problemas de procesamiento de datos de los empleados, incluidos el reclutamiento, la capacitación, la asistencia, el salario y el desempeño laboral, sino que también enfrenta el problema de que los empleados de diferentes países y Existen grandes diferencias en el idioma y la escritura entre regiones, lo que genera barreras de comunicación para los empleados en el trabajo y dificulta la realización de actividades corporativas de manera eficiente. Por lo tanto, cómo combinar conceptos de gestión científica y utilizar plataformas de gestión de recursos humanos para gestionar talentos y garantizar la realización de los objetivos generales de las operaciones transnacionales es la tarea fundamental de la gestión de recursos humanos para las empresas multinacionales.
El sistema 8Manage eHR resuelve problemas de gestión del talento para empresas multinacionales
Con su rica experiencia en servicios de gestión del talento, el sistema 8Manage proporciona soluciones profesionales de gestión del talento para empresas multinacionales y respalda recursos humanos integrales. asistencia de gestión automatizada. Las empresas multinacionales gestionan los recursos humanos de forma más eficaz y realizan una gestión inteligente de los talentos.
Gestión eficiente e inteligente de talentos: Proporcionar procesos de gestión de recursos humanos eficientes y confiables, cubriendo funciones como sueldos y salarios, planes de bienestar, capacitación, evaluación del desempeño, asistencia, uso de recursos y autoservicio de los empleados. a la que se puede acceder fácilmente a través de una plataforma Administre seis módulos principales de recursos humanos, cada módulo se conecta automáticamente y todos los datos se conectan y actualizan sincrónicamente en tiempo real.
Reclute talentos de forma más rápida, más rápida y más rentable: admita una personalización flexible del proceso de contratación, integre perfectamente el proceso de contratación con la selección de redes y gestione todo el proceso de contratación mediante el análisis y la planificación de la demanda de talento. También admite una variedad de métodos de contratación, lo que permite a las empresas encontrar los talentos más adecuados en el menor tiempo.
Gestión refinada para retener talentos: gestión de 360° de la información de los empleados, apoyo a la información de habilidades de los empleados, eficiencia de las horas de trabajo, gestión de carrera y sucesión, desempeño, salario y otros sistemas de registro y análisis de información, para lograr la mejora personal de Empleados Atención total. Los registros completos de información de los empleados permiten a las empresas registrar y consultar rápidamente toda la información de los empleados para lograr una gestión refinada del talento.
Aplicación multilingüe y oficina móvil: la interfaz del sistema admite el cambio gratuito entre chino tradicional, chino simplificado e inglés para adaptarse a usuarios con diferentes hábitos lingüísticos y satisfacer las necesidades de empresas multinacionales para la gestión de talentos de diferentes países. y regiones. También es compatible con teléfonos móviles, PC y iPad, integrando los tres terminales e Internet móvil, lo que permite trabajar en la oficina móvil en cualquier momento y lugar.
A medida que la “Iniciativa de la Franja y la Ruta” continúa calentándose, las empresas multinacionales también deberían prestar atención a la gestión y aplicación del capital humano mientras se centran en el desarrollo empresarial. 8Manage continuará mejorando sus productos y servicios, brindará a las empresas multinacionales soluciones de gestión de talentos que se adapten a su propio desarrollo, ayudará a las empresas a lograr una gestión de talentos refinada, inteligente y automatizada, y ayudará a las empresas a mejorar sus ventajas competitivas de capital humano a largo plazo y a desarrollarse mejor. sus negocios Negocios internacionales, ganando.