Si un empleador publica anuncios de contratación falsos, busca beneficios indebidos o participa en otras actividades ilegales en nombre de la contratación, se le ordenará que haga correcciones de conformidad con la ley y podrá ser multado. Se prohibirá a quienes realicen actividades de agencia de empleo sin permiso, se confiscarán sus ganancias ilegales y se les impondrá una multa de conformidad con la ley; a quienes proporcionen información de contratación falsa y proporcionen servicios de agencia de empleo a empleadores sin licencia legal se les ordenará que hagan correcciones; ganancias ilegales confiscadas y multadas, si las circunstancias son graves, se revocará la licencia del servicio de recursos humanos. Quienes retengan tarjetas de identificación de residentes y otros documentos de los trabajadores y cobren depósitos de los trabajadores en nombre de garantías, serán condenados a devolverlos dentro de un plazo y serán sancionados de conformidad con la ley. Todo tipo de empleadores, agencias de servicios de recursos humanos y plataformas de contratación en Internet que infrinjan ilegalmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y causen pérdidas a la propiedad u otros daños, incurrirán en responsabilidad civil de conformidad con la ley. Si se constituye un delito, tendrán responsabilidad penal. se perseguirá conforme a la ley. La información de contratación, como la información básica de la unidad, el número de reclutas, las condiciones de contratación, el contenido del trabajo, el lugar de trabajo, la remuneración laboral básica, etc., divulgada por el empleador o proporcionada a la agencia de servicios de recursos humanos deberá ser verdadera y legal. Si la información de contratación publicada es falsa o ilegal, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social ordenará que se hagan correcciones y también podrá imponer una multa de 1.000 yuanes si hay ganancias ilegales, las ganancias ilegales serán confiscadas si las circunstancias lo permiten; sean graves, se revocará la licencia del servicio de recursos humanos. Si un particular causa daño, asumirá la responsabilidad civil conforme a la ley; Las violaciones de otras leyes y reglamentos administrativos serán sancionadas por las autoridades competentes pertinentes de conformidad con la ley.
El reclutamiento falso es diferente del reclutamiento ilegal. El reclutamiento ilegal a menudo requiere el pago de cantidades variables de honorarios para unirse. Debido a la influencia de la publicidad y la opinión pública en los sitios web de contratación, los solicitantes de empleo pueden informarse al respecto con antelación. Contratación falsa, debido a que los solicitantes de empleo no comprenden la situación real de contratación del empleador, a menudo descubren que han sido engañados después de enviar su currículum o incluso durante la entrevista, lo que desperdicia muchas grandes oportunidades.
Base jurídica: Artículo 287 de la Ley Penal de la República Popular China. Será castigado quien utilice ordenadores para cometer fraude financiero, robo, malversación de fondos públicos, robo de secretos de Estado u otros delitos. condenado de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta ley.