Cinco autoevaluaciones durante el período de prueba
Autoevaluación después del período de prueba 1
Trabajé en el centro de mantenimiento del departamento dependiente de la Oficina de Gestión de Instalaciones Municipales de Laikang el 19 de abril de 2009. Bajo el cuidado y la guía de los líderes, durante los últimos dos meses, he estado buscando avances en mi pensamiento, trabajando duro, soportando dificultades y respetando conscientemente las reglas y regulaciones de la unidad. Para comprender la evaluación de la unidad, evaluar las ganancias y pérdidas de los propios pensamientos y trabajo, y promover mejor la superación personal, los pensamientos y situaciones laborales durante el período de prueba de dos meses ahora se evalúan de la siguiente manera:
Primero, concéntrese en aprender y esfuércese por mejorar la comprensión del pensamiento.
Cuando entré por primera vez en un nuevo trabajo, las tareas eran pesadas, difíciles y difíciles. Bajo la paciente guía de los líderes del departamento, pida consejo con humildad. En primer lugar, mejorar constantemente el nivel de teoría política y el espíritu de partido, y mejorar la percepción y la certeza. En segundo lugar, adherirse a las "tres tensiones", es decir, centrarse en cultivar las propias habilidades laborales, comunicarse más con los colegas y aprender de los demás con humildad; En tercer lugar, junto con su propio trabajo, estudian cuidadosamente los conocimientos de gestión municipal, las habilidades comerciales, las políticas y las regulaciones, y se esfuerzan por comprender nuevas ideas, nuevos conceptos y nuevos entornos.
En segundo lugar, trabaja duro y mejora constantemente tus habilidades laborales.
Los oficinistas no sólo tienen que bailar con el "bolígrafo", sino también jugar con la "boca". Al inicio de mi trabajo sentía que hacer era más importante que hablar, por lo que hacía el trabajo asignado por el líder "en silencio". El primero es revisar y mejorar la descripción del trabajo del centro de mantenimiento. Después de llegar a la oficina de administración, bajo la dirección del Director Zhang y el Director Li, revisé las "Funciones principales, organizaciones internas y plan de dotación de personal del Centro de mantenimiento de instalaciones municipales de Ankang" y la "Descripción de funciones del Centro de mantenimiento de instalaciones municipales de Ankang". " cinco veces. Se realizaron revisiones y revisiones repetidas. Durante el proceso de revisión, aprendí gradualmente sobre la configuración del centro de reparación. El segundo es presentar informes semanales y mensuales de planificación y progreso del mantenimiento. Insista en enviar informes de planificación y progreso del mantenimiento al director Zhang todos los viernes, y mejore y perfeccione continuamente los materiales del informe. Hasta el momento se presentarán 7 informes, con informes mensuales de avance de obra y planificación presentados a la oficina dos veces al mes. El tercero es ayudar al Director Li a organizar, imprimir y enviar materiales de informes comerciales; el cuarto es supervisar las llamadas y comunicaciones entrantes. Se imprimió especialmente un libro de registro de llamadas para registrar en detalle la hora, el objeto y la información, y se instó al personal a manejarlo de manera oportuna. En los últimos dos meses, *** ha supervisado más de 60 llamadas y realizado más de 50 llamadas; quinto, clasificar y archivar los documentos sobre beneficios emitidos y conservar documentos y materiales importantes; sexto, proteger materiales y bienes; A principios de mayo, de acuerdo con los requisitos del departamento, se inspeccionaron, registraron y registraron los materiales y propiedades en el centro de mantenimiento, y se guardaron adecuadamente las llaves de las puertas; en séptimo lugar, se realizaron notificaciones, reuniones y registros de diversas reuniones en el centro de mantenimiento; hecho octavo, la gestión del centro de mantenimiento debe informar la asistencia de los empleados a tiempo y con sinceridad cada nueve meses según el estándar de "una cara sonriente, una silla y una taza de té caliente".
Buena acogida a las visitas; décimo, teniendo en cuenta el trabajo de ambas partes, y haciendo un buen trabajo en el back office de la oficina del centro de mantenimiento y el equipo del proyecto de reforma integral.
En tercer lugar, reflexione detenidamente y esfuércese por obtener resultados rápidos.
Evalúa y reflexiona cuidadosamente sobre tus pensamientos y desempeño laboral durante los últimos dos meses. Aunque estaba muy ocupada, trabajaba horas extras y no me atrevía a holgazanear, mis resultados no fueron obvios. En resumen, creo que todavía tengo los siguientes problemas: primero, todavía me faltan conocimientos comerciales y necesito fortalecer mi aprendizaje de conocimientos comerciales; segundo, no he abandonado completamente mi trabajo, pero todavía tengo cierta moderación; Tengo que equilibrar el trabajo y concentrarme en una sola cosa. Las cosas no son suficientes.
"El camino es largo y largo, y el camino está muy lejos. Buscaré arriba y abajo". Sólo mediante la exploración y la mejora continua podemos hacer un buen trabajo. Estoy seguro de que puedo hacer bien este trabajo. Esta confianza proviene del cuidado de los líderes, el apoyo de los colegas y de mis propios esfuerzos.
Autoevaluación del período de prueba 2
El tiempo vuela muy rápido y mi período de prueba está llegando a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos y perfectos. Durante este período, todos me brindaron suficiente tolerancia, apoyo, aliento y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la firme convicción del líder y el espíritu emprendedor y optimista de mis colegas. Si bien estoy asombrado por todos, también me siento honrado y emocionado de tener la oportunidad de convertirme en empleado formal de la empresa.
En más de un mes, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, y a través de sus incansables esfuerzos, se han logrado las mejoras necesarias en todos los aspectos.
Recuerdo que cuando llegué por primera vez a la empresa, mi comprensión de la empresa se limitaba a una breve introducción al sitio web de la empresa y nada más. Por lo tanto, cómo conocer, comprender y familiarizarme con la industria en la que participo durante el período de prueba se ha convertido en mi principal prioridad.
El día que llegué a la empresa tuve la suerte de asistir a una reunión de trabajo realizada por la empresa y me beneficié mucho. Creo que este es un trabajo lleno de honor y desafío. El aprendizaje es el requisito previo y la base de toda mejora. Durante este tiempo, estudié cuidadosamente la información relevante de la empresa y absorbí mucha información útil de Internet. La acumulación de trabajo diario me dio una comprensión más profunda de la empresa y también me permitió apreciar el enorme papel que desempeña el crecimiento de la empresa en el comercio electrónico por Internet de China.
Durante el último mes, hice mi trabajo en serio, nunca llegué tarde ni salí temprano, y aproveché los días festivos para participar activamente en las horas extras de la empresa. Respetar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y desempeñar sus funciones concienzudamente.
Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora tu capacidad laboral.
El departamento técnico donde trabajo es dinámico y desafiante. Debo estudiar cuidadosamente las funciones laborales, hacer bien mi trabajo y trabajar duro para completar diversas tareas.
En trabajos futuros, trabajaré duro para mejorar mi nivel profesional, superar mis propias deficiencias y trabajar en las siguientes direcciones:
1. aprenda conocimientos comerciales y mejore continuamente sus habilidades comerciales a través de la lectura, el aprendizaje y la práctica.
2. Mejore su capacidad para resolver problemas prácticos, supere lentamente la impaciencia durante el proceso de trabajo y trate cada trabajo con una actitud emprendedora, entusiasta y meticulosa.
Autoevaluación del período de prueba 3
El tiempo vuela y el período de prueba de tres meses llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos y perfectos.
En una temporada de cosecha, es un honor para mí entrar en una nueva empresa vigorosa y dinámica: _ _. Conviértete en miembro ordinario de _ _. Sea un mensajero alegre en el servicio al cliente. Gracias_ por darme la oportunidad de trabajar, y por extender mi sueño de seguir extendiendo mis alas.
Durante este período de tiempo, me brindaste suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, permitiéndome sentir plenamente la _ _ mente humana, _ _ la gente "no ha experimentado el viento ni la lluvia, no puede ver el arco iris" Heroísmo, perseverancia y firmeza de una persona. Si bien estoy asombrado por ti, también me sorprende tener la oportunidad de ser _ _.
Con una visión y expectativas perfectas para el futuro, me embarqué en un nuevo viaje, una posición ordinaria pero extraordinaria. Mirando hacia atrás en los últimos tres meses, estoy feliz y preocupado, con la alegría del éxito y la tristeza del pasado, algunas personas están aturdidas en una habitación llena de humo, y otras saltan de la cama en el medio; de la noche. Esto parece ser un microcosmos de la vida y es inolvidable. La vida es tensa, pero ordenada.
En estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de mis líderes y colegas, y a través de mis incansables esfuerzos, me he adaptado gradualmente al entorno de vida y trabajo que me rodea y gradualmente he entrado en el estado de trabajo. En este proceso, me gustaría evaluar mi trabajo en tres etapas.
1. La etapa de incipiente (165438+7 de octubre-165438+31 de octubre).
El objetivo principal durante este período es familiarizarse con los procedimientos de trabajo diarios. Por ejemplo, está familiarizado con los procedimientos para tramitar los certificados de derechos de propiedad y los certificados de tierras, los trabajos de consulta y explicación para los propietarios y los procedimientos de reparación y rectificación de viviendas. Estos implican una variedad de cosas y son muy aleatorios. A veces están ansiosos por manejar varias cosas a la vez, pero otras veces se aburren. Y en estas cuestiones falta una jerarquía superficial. Sin una comprensión completa de sus propiedades inherentes, es difícil hacer un juicio más correcto a la primera a través de la intuición, porque al recibir cada información, no hay una identificación clara de cuáles son importantes y cuáles no, cuáles cuáles son urgentes y cuáles no, cuáles deben comunicarse de inmediato y cuáles deben filtrarse. Estos son difíciles de comprender sin experiencia y comprensión de las operaciones internas generales de la empresa.
Por supuesto, este período también fue el período pico de mis errores. La excepción es que carezco de la flexibilidad necesaria para abordar algunas cosas y no las estudio a fondo. Pero después de aprender de algunos colegas experimentados, fui mejorando gradualmente en mi trabajo posterior. Un recién llegado como yo acaba de ingresar a la empresa y está lleno de extrañeza y curiosidad por todo.
Por eso, a menudo persigo a ingenieros o antiguos empleados para hacerles preguntas, y ellos siempre pueden tomarse la molestia de explicarme. De esto aprendí muchas cosas que no había aprendido antes. A menudo me comunico con los propietarios y aprendo de ellos cosas que no puedo aprender en ningún otro lugar, por eso se han convertido en mis mentores.
2. Etapa de crecimiento (65438+1 de febrero-65438+31 de febrero).
Después del desempeño laboral en la etapa anterior y la guía de líderes y colegas, se han realizado los ajustes necesarios en la etapa actual de trabajo. El trabajo se divide en cuatro categorías: planificación diaria, procesamiento de órdenes del departamento de atención al cliente. , consulta y explicación del propietario, y proceso de rectificación, negociación con el propietario.
Durante este período, ayudaremos en el procesamiento de las garantías departamentales, el proceso de manejo de las garantías relacionadas con el propietario, los materiales requeridos y las precauciones pertinentes durante el manejo. El trabajo de consulta y explicación del propietario fue diverso, lo que me hizo ver claramente las deficiencias de mis conocimientos profesionales y la necesidad de mejorar la calidad del servicio. Aprendo de líderes, colegas y otros departamentos relevantes para complementar mi conocimiento profesional, mejorar la calidad de mi servicio, satisfacer a los propietarios y brindarles un mejor servicio. Allí, me di cuenta claramente de que cada anfitrión que estaba frente a mí era un dios en mi corazón, y mi deber se convirtió en un ángel que brinda alegría. Tratar con profesionales es una ciencia y una tecnología duras, mientras que tratar con personas es un arte ideológico suave. Esto requiere que lo agarre con ambas manos, y ambas manos deben ser fuertes.
Al mismo tiempo, este espíritu también ha calado en la rectificación del proyecto. Una vez que el equipo de mantenimiento rectifica la calidad de la casa, primero debe rectificar los problemas informados por los propietarios lo antes posible. Hay que rectificarlo a tiempo. Porque este problema puede afectar fácilmente el orden de vida del propietario o el progreso de las mejoras en el hogar. Una vez que el propietario deje de trabajar, causará períodos de construcción y pérdidas económicas. Más gravemente, afectará la mentalidad de Dios y destruirá el gozo que trae la nueva casa. Una vez que el estado de ánimo del propietario del automóvil se daña, el tema de la calidad en sí ya no es común y curar el trauma en el corazón del propietario se convierte en la principal prioridad de mi misión. Esto no sólo mejora la eficiencia del trabajo, sino que también aumenta _ _; en segundo lugar, insta a las unidades de construcción de rectificación a mejorar el nivel de calidad de la rectificación. Durante este período, practicamos en profundidad con ingenieros de mantenimiento muchas veces y descubrimos las causas fundamentales de los problemas de calidad de la vivienda, tales como: filtración de agua de las ventanas de aluminio, principalmente debido al envejecimiento de las pegatinas de las ventanas y al empalme irregular del vidrio; puertas y ventanas; la conexión entre ventanas y paredes y las partes de la construcción civil no están estrechamente conectadas. Otro ejemplo: las grietas y huecos en la pared son causados por falta de mortero de mampostería, entrega irrazonable de diferentes materiales y operaciones de ranurado de decoración irregular son causadas por humedad insuficiente en la pared durante el enlucido y enlucido excesivo al mismo tiempo, causado por exceso. contenido de arena fina. A través del trabajo real en el sitio, puedo supervisar mejor la calidad de la construcción de la unidad de construcción y aumentar mi confianza.
3. Etapa de madurez (65438, 20__+1 de octubre-presente)
Después de dos meses de familiaridad y capacitación continua, he mejorado aún más mis habilidades laborales básicas y he mejorado mis habilidades laborales. . Mejorar la eficiencia del trabajo.
En este momento _ _ también entregó con éxito la casa, pero el trabajo de rectificación centralizada después de la entrega también comenzó de inmediato. El número de solicitudes de reparación fue varias veces mayor que el del período anterior. Ante esta situación, para controlar el desarrollo de este fenómeno, es necesario realizar investigaciones in situ sobre los motivos de estas rectificaciones, conocer el quid de la cuestión y prescribir el medicamento adecuado. Se descubrió que los informes falsos, los informes repetidos de reparaciones y las operaciones de decoración irregulares por parte de algunos propietarios representaron una gran parte de los informes de reparación. Reducir este tipo de informe de reparación al punto más bajo es muy importante para mejorar el informe de reparación y el proceso de apagado, y también aporta comodidad a nuestro trabajo posterior. En vista de esto, con la ayuda de los líderes de departamento y colegas, se mejoró parcialmente el proceso de informes de reparación. Primero, desde la causa raíz, verifique si la responsabilidad y autenticidad de los problemas de mantenimiento del propietario del automóvil están dentro del alcance del mantenimiento y la rectificación normales. Por ejemplo, si el propietario ha operado incorrectamente (principalmente accesorios de herrajes de aleación de aluminio para puertas y ventanas), explicarle y guiarle sobre el funcionamiento correcto puede evitar por completo las quejas del propietario por reparaciones y también evitar que la unidad de construcción realice rectificaciones, lo cual aumenta el costo de mantenimiento y la carga de trabajo. Sin embargo, no resuelve fundamentalmente el problema. Casi siempre el propietario tiene que supervisar el trabajo en la obra, lo que también contribuye a la satisfacción del propietario con _ _ _. En segundo lugar, las visitas de revisión y seguimiento después de la rectificación deben realizarse a cada persona responsable. Las revisiones pueden probar la efectividad y calidad de las rectificaciones de la unidad de construcción y evitar las consecuencias de rectificaciones incompletas causadas por atajos. Las revisitas pueden primero mejorar la satisfacción del propietario, y luego podemos escuchar sus verdaderas, pertinentes y buenas opiniones y sugerencias, lo que mejora la calidad de nuestro trabajo. ¿Qué es divertido?
¿Por qué no?
Después de mejorar e implementar el proceso de rectificación en el trabajo real, el trabajo de rectificación centralizada de _ _ se completó con éxito. Pero estos no son tres minutos de entusiasmo.
Continuará implementándose en el trabajo de rectificación normal en el período posterior. La experiencia y las lecciones deben evaluarse constantemente para mejorar, mejorar y mejorar.
A medida que pasaba el tiempo, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, seguí creciendo y resolví una queja de calidad tras otra. Estos temas son diversos y diversos, por lo que no entraré en detalles aquí.
Autoevaluación tras el periodo de prueba 4
El tiempo pasa muy rápido y ya han pasado más de tres meses desde que me uní a la empresa. Esta es una experiencia valiosa en mi vida. Durante este período, mis líderes y colegas me brindaron mucha ayuda en el trabajo y también me brindaron mucho cuidado en la vida, lo que me hizo sentir plenamente las intenciones del liderazgo. ¿Cómo puedo ver un arco iris sin pasar por el viento y la lluvia? Si bien estoy asombrado, también estoy orgulloso de mí mismo por tener la oportunidad de ser miembro de la empresa. Durante estos tres meses, bajo el cuidado y guía de líderes y colegas, todos los aspectos han logrado las mejoras necesarias con su propio esfuerzo. Ahora informaré mi trabajo de la siguiente manera.
1. A través del entrenamiento, el estudio y la acumulación de trabajo diario, tengo la comprensión necesaria de Dafa.
En septiembre la primera información que recibí fue el perfil de la empresa. En ese momento sentí que la empresa era grande y tenía margen de desarrollo. Después de un breve proceso, me uní a la empresa y obtuve el conocimiento necesario de la empresa. Más de tres meses de experiencia personal me dieron una comprensión más profunda de mi trabajo y mi empresa. Concepto cultural de la empresa: Estoy muy de acuerdo con este concepto cultural. El desarrollo de la empresa no olvida recompensar a la sociedad, lo cual es admirable. La empresa implementa en el trabajo real los conceptos de orientación hacia las personas y respeto por los talentos, lo cual es una razón importante para el continuo desarrollo y crecimiento de la empresa.
En segundo lugar, respete las normas y reglamentos, trabaje duro y mejore constantemente su propia calidad.
La ética profesional del amor y la dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, pude cumplir con las reglas y regulaciones de la compañía, hacer un buen trabajo en mi especialización y nunca llegar tarde ni salir temprano durante tres meses. Unir a mis colegas en la vida y mejorarme constantemente. Un libro llamado "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me enorgulleció. Una mentalidad emprendedora y de mente abierta, un buen hábito y completar un trabajo a tiempo son tan importantes que, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que el camino de mi vida futura sea cada vez más emocionante.
3. Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora tu capacidad laboral.
De acuerdo con la división del trabajo actual, mi tarea principal es la revisión de manuscritos históricos. Después de completar el trabajo anterior, me di cuenta de que una persona competente debe tener una buena base profesional, habilidades de escritura fluidas y habilidades flexibles para resolver problemas.
Cuatro. Debilidades y áreas de mejora.
Aunque llevo más de tres meses en la empresa, todavía no sé lo suficiente sobre la empresa y no soy lo suficientemente competente en la revisión de manuscritos. Todavía hay muchos problemas. A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. Mi carrera es buena en el trabajo duro pero no en el tiempo libre. En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando continuamente mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos trabajar duro para hacer bien nuestro trabajo, hacer nuestro propio trabajo creativo y contribuir al desarrollo de la empresa.
5. Algunas sugerencias.
La empresa se encuentra en un periodo de transformación corporativa, que es un periodo muy crítico. Durante este período, se deben realizar esfuerzos de gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa.
En primer lugar hay que potenciar los cambios de concepto y la formación. Lo que es anormal es que los cuadros directivos necesiten cambiar sus viejas ideas y pasar del hacer a la gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en capacitaciones externas para ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión.
En segundo lugar, la empresa debe mejorar el sistema de gestión, aclarar la autoridad del puesto, establecer un mecanismo de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, motivar a los empleados y fortalecer la gestión.
En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la preparación de sucesores. Han pasado 15 años desde su creación. También es una ley objetiva que las personas maduras que iniciaron negocios en esos años se han convertido gradualmente en personas mayores. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo enseñando y asesorando a nuestros viejos camaradas, transmitiendo sus buenas prácticas y dejando que la historia las registre para siempre.
En cuarto lugar, debemos introducir talentos y hacer buen uso de ellos. La excepción es aprovechar el talento existente dentro de la empresa y aprovechar plenamente el papel de todo tipo de talento.
Mi mayor beneficio al venir a trabajar en la empresa es que mi profesionalismo, ámbito ideológico, calidad empresarial, capacidad de trabajo y otros aspectos han mejorado enormemente. Esto también me inspira a seguir progresando en mi trabajo. Mejora continua. Entiendo que el mañana perfecto de la empresa depende del esfuerzo de todos para crearlo. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el mañana perfecto de la empresa será aún más brillante.
Autoevaluación después del período de prueba 5
Al recordar el trabajo de los últimos tres meses, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, me exigí estrictamente a mí mismo y Siguió muy bien los requisitos de la empresa. El trabajo se realizó. Después de estudiar y trabajar durante el período de prueba, mi estilo de trabajo ha cambiado mucho. La situación laboral ahora se evalúa de la siguiente manera:
1. Tareas principales:
1. Conocer las principales funciones y responsabilidades del departamento jurídico y familiarizarse con el negocio de este departamento.
2. Participar en la revisión y el resumen diario de contratos legales y ayudar a los líderes de departamento y colegas en el manejo de los negocios legales diarios.
3. Organizar la revisión de modelos legales estandarizados para referencia y uso del grupo.
2. Promociones desde el inicio del trabajo:
1. Mejora continua en habilidades de oficina, habilidades de revisión de contratos y habilidades de organización de documentos.
2. Estudié los documentos legales de la empresa de años anteriores y obtuve una mejor comprensión de todos los aspectos de la empresa. También obtuve una mejor comprensión de los procesos comerciales de la oficina del grupo.
3. Después de este período de experiencia laboral, desarrollé una conciencia laboral proactiva, mejoré mi entusiasmo laboral, ejercité mis habilidades laborales y realcé mi entusiasmo laboral.
En tercer lugar, hay problemas en el trabajo.
En los últimos tres meses he podido trabajar duro, amo mi puesto y he logrado ciertos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, principalmente los siguientes:
1. El puesto de especialista jurídico es nuevo para mí y carezco de conocimientos prácticos. A menudo se comporta con torpeza al realizar tareas específicas y, a veces, incluso se siente perdido. Mientras lo hago, siento que la carga de trabajo es tan pesada que no puedo trabajar con facilidad y es necesario mejorar aún más la eficiencia del trabajo;
2. el grupo, lo que afecta la producción de documentos legales relevantes. Algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros no están bien coordinados;
3. Mi propio nivel teórico aún no se adapta a los requisitos del trabajo de la empresa y debo seguir fortaleciendo el estudio de la teoría. cultura. La eficiencia no es lo suficientemente rápida y la comprensión de las intenciones de los líderes no es adecuada.
Cuarto, planes para el futuro:
En las horas de trabajo futuras, estoy decidido a mejorar seriamente mis estándares comerciales y laborales y contribuir al desarrollo de la economía de la empresa. .
Creo que debería intentar hacer:
1. Potenciar el aprendizaje y ampliar el conocimiento. Trabaje duro para aprender experiencia legal relacionada con el grupo. Fortalecer la comprensión del contexto de desarrollo y las tendencias del grupo, fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y el desarrollo de la misma industria, y tener claridad sobre el plan general y la situación actual del grupo
3. gerencia, unirnos como uno y trabajar duro para formar un buen ambiente de trabajo en el departamento.
4. Mejorar continuamente las capacidades de soporte del departamento jurídico y los niveles de servicio para otros departamentos del grupo.
5. Respetar las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, seguir adelante para crear un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.
Evaluación del verbo (abreviatura de verbo):
En lo que respecta a la experiencia laboral general, creo que el ambiente de trabajo allí es bastante satisfactorio. Es el cuidado de la dirección y la mejora continua de las condiciones laborales lo que me motiva para trabajar. En segundo lugar, la amistad, el cariño y la cooperación entre compañeros me dan una sensación de comodidad y solidez en el trabajo. En tercer lugar, la atmósfera de "cultura corporativa" creada por el grupo me dio confianza en mi trabajo.
El plan de trabajo principal para la siguiente etapa de Verbos Intransitivos:
1. Organizar una plantilla de contrato legal estandarizada y completa lo antes posible.
2. Estudie en detalle los datos de litigios y contratos de la empresa en años anteriores y utilícelos para acelerar el proceso de familiarización con los distintos negocios de la empresa.
3. Formar más habilidades jurídicas relevantes para mejorarlas rápidamente y compartir adecuadamente la presión empresarial de los jefes de departamento.
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