¿El sistema de confidencialidad salarial viola las leyes laborales?
2. La remuneración laboral de los trabajadores estará estipulada en el contrato de trabajo. El empleador pagará la remuneración laboral en tiempo y forma de conformidad con el contrato de trabajo, y no retendrá salarios ni retrasará los salarios. razón. Las empresas consideran principalmente la fuga de cerebros cuando hacen cumplir la confidencialidad salarial. Muchas personas tienen diferentes capacidades laborales, eficiencia laboral y contribuciones a la empresa. Una empresa puede pagar salarios diferentes a diferentes personas, pero eso sería injusto para otros. Por eso, muchas personas tienen la idea de dimitir cuando saben que los salarios son diferentes. Por tanto, la empresa estipulará confidencialidad salarial. Si no conoce los salarios de otras personas, no perderá empleados. Sin embargo, la empresa ha abusado del sistema de confidencialidad salarial con el fin de reducir los salarios de los empleados y remunerar de manera desigual por igual trabajo, lo que viola la ley.
Primero, los principios básicos del derecho laboral tienen las siguientes características:
1. Los principios básicos del derecho laboral son normas jurídicas rectoras y programáticas en el departamento de derecho laboral, en lugar de ajustarse. las disposiciones específicas sobre materias específicas en el funcionamiento de las relaciones laborales o los comportamientos específicos de las partes en las relaciones laborales. En términos generales, los principios básicos no presuponen ningún estado fáctico definido y específico, ni necesitan prescribir formas específicas de realizar derechos y obligaciones. Por tanto, el contenido de los principios básicos es significativamente menos claro que el de las disposiciones específicas que regulan las relaciones laborales. Sin embargo, los principios básicos cubren muchos más estados fácticos que disposiciones específicas. Una disposición específica del derecho laboral sólo puede regular un tipo de comportamiento, mientras que un principio básico puede regular todo el ámbito de las relaciones laborales.
2. Los diferentes departamentos jurídicos tienen diferentes principios básicos. Los principios básicos del derecho laboral reflejan la particularidad de regular las relaciones laborales y la naturaleza y características del departamento de derecho laboral.
3. Los principios básicos del derecho laboral son muy estables. Mientras los sistemas económicos y políticos básicos de la sociedad no cambien fundamentalmente, los principios básicos no cambiarán. Las disposiciones o normas específicas para un determinado tipo de comportamiento en la legislación laboral pueden cambiar con el desarrollo de la economía y la sociedad. Por ejemplo, la norma del salario mínimo puede cambiar, pero los principios básicos son relativamente estables.
4. Los principios básicos tienen gran autoridad y son vinculantes para todos los ordenamientos jurídicos laborales. Varias disposiciones específicas del sistema jurídico laboral no pueden entrar en conflicto con los principios básicos, que se aplican a todas las relaciones laborales.
2. Varias características del derecho laboral:
1. La orientación valorativa básica del derecho laboral es proteger a los trabajadores.
2. Se combinan normas obligatorias con normas arbitrarias, siendo las normas obligatorias el pilar.
3. Unificación del derecho sustantivo y del derecho procesal.
Base legal:
Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, trabajo protección de la seguridad y la salud, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.