La relación entre responsabilidades y derechos.

Las responsabilidades y los derechos se complementan entre sí, se restringen e interactúan entre sí. En términos generales, las responsabilidades y los derechos deben ser iguales para movilizar el entusiasmo. En otras palabras, usted debe tener los derechos correspondientes para cualquier responsabilidad que tenga y, al mismo tiempo, también debe recibir beneficios simétricos. Responsabilidad y derechos son la abreviatura de los nuevos conceptos de responsabilidad, poder e interés. Responsabilidad es la responsabilidad que se debe asumir, las obligaciones que se deben asumir en el puesto y las cosas que se deben hacer en el trabajo. El poder es poder, que es el poder dominante dentro del ámbito de las responsabilidades personales y el poder dominante otorgado a personas (unidades) específicas en el sistema administrativo nacional y las operaciones comerciales de la industria. Los beneficios son beneficios, es decir, beneficios obtenidos, que son tanto materiales como espirituales. Una relación de complementariedad, restricción mutua e interacción. Por tanto, en la vida real se aplican generalmente los principios de "unidad de derechos y responsabilidades", "equivalencia de derechos y responsabilidades" o "unidad de derechos y responsabilidades" y el mecanismo de "unificación de derechos y responsabilidades".

Requerido para hacer:

1. La trinidad de responsabilidad y derechos, es decir, la unidad de responsabilidad, poder e intereses en el portador de la responsabilidad. de responsabilidad, pero también dueño del poder y de los intereses.

2. Las responsabilidades y los derechos están vinculados entre sí, de modo que los miembros tienen responsabilidades y derechos, y se supera la desconexión entre responsabilidades y derechos, o la situación de responsabilidades pero no de beneficios.

3. Aclarar responsabilidades y derechos y dar a conocer a los miembros el alcance específico de responsabilidades, facultades e intereses.

Si hay un desequilibrio entre responsabilidades y derechos o falta de supervisión, las consecuencias serán graves y el impacto muy malo.

Según la "justicia" de Adams, la gente evalúa la justicia mediante la relación "recompensa/aporte". Aquí cambiamos esta escala a la relación "interés/responsabilidad" (denominada "relación de responsabilidad" o "tasa de retorno del tiempo de trabajo"). En la fórmula, "bienestar" se refiere al salario total, asignaciones, subsidios, bonificaciones e ingresos de bienestar que un miembro debería tener o ha recibido dentro de un período determinado, y "responsabilidad" se refiere a las responsabilidades que un miembro debería haber cumplido o ha tenido. realizado en el mismo plazo. Proceso de análisis: calcule la "relación responsabilidad-beneficio" de cada miembro y luego compárela entre sí. Hay tres situaciones en la comparación:

La “relación responsabilidad-beneficio” del Miembro A=” La “relación responsabilidad-beneficio” del Miembro B:

Esta es una situación ideal, por lo tanto, el Miembro A tiene las mismas responsabilidades e intereses que el miembro B. Aunque los beneficios reales del miembro A son mucho mayores que los del miembro B, sus responsabilidades son correspondientemente mucho mayores que las del miembro B y viceversa. La situación desde Dallas hasta el auditorio se muestra en la Figura 1. La Figura 1 muestra que el miembro A y el miembro B tienen la misma relación responsabilidad-beneficio (la pendiente de la línea de relación responsabilidad-beneficio es la misma). Ambas partes sintieron que era justo.

La relación de responsabilidad del miembro A = la relación de responsabilidad del miembro B; la “relación responsabilidad-beneficio” del miembro A > la “relación responsabilidad-beneficio” del miembro B:

Esto es injusto, al menos injusto para B, es decir, cuando ambas partes A y B tienen las mismas responsabilidades, la Parte A obtiene más beneficios que la Parte B o cuando ambas partes A y B obtienen los mismos beneficios, la Parte A asume más responsabilidades que la Parte B. La Parte B; tiene menos... En el mismo grupo, debido a responsabilidades e intereses establecidos, si el Partido A tiene más ingresos, entonces el Partido B debe tener menos ingresos. Si el Partido A tiene menos responsabilidad, entonces el Partido B debe asumir más responsabilidad. Esto está directamente relacionado con el entusiasmo de B. Para B, es necesario aumentar los intereses del numerador o reducir la responsabilidad del denominador. Esta situación se muestra en la Figura 2;

Para la "relación responsabilidad-beneficio" de los miembros en la segunda y tercera situación, el administrador del grupo debería considerar tomar ciertas medidas para corregirla. Cabe señalar que este análisis comparativo se limita a dos miembros, A y b, y este análisis ya no es aplicable cuando hay varios miembros en el grupo. En este momento, es necesario tener un estándar unificado de "relación responsabilidad-beneficio" y compararlo con la "relación responsabilidad-beneficio" de cada miembro para determinar la intensidad de las medidas relevantes que se tomarán contra los miembros. La "relación responsabilidad-beneficio" unificada se obtiene sumando los intereses y responsabilidades de cada miembro por separado y comparando los intereses totales del grupo con las responsabilidades totales, es decir, la relación responsabilidad-beneficio del grupo = los intereses totales del grupo. /responsabilidades totales del grupo.

Base jurídica:

Artículo 33 de la “Constitución de la República Popular China”* * *Las personas con nacionalidad china son ciudadanos de la República Popular China. Todos los chinos y ciudadanos son iguales ante la ley. El Estado respeta y protege los derechos humanos. Todo ciudadano disfruta de los derechos estipulados en la constitución y las leyes y debe cumplir con las obligaciones estipuladas en la constitución y las leyes.