¿Qué debo hacer si el líder me consulta?

Xiao Zhang es el cajero financiero y el responsable de los reembolsos. Una vez descubrió que había varias inconsistencias en los documentos de reembolso proporcionados por el gerente de ventas Lao Wang.

Entonces, Xiao Zhang informó al líder y le preguntó cómo lidiar con eso.

El líder dijo: ¿Qué crees que se debería hacer?

Xiao Zhang dijo: "Según el sistema de la empresa, no hay reembolso, ¡crítica!".

El líder dijo: "Bueno, lo entiendo".

Xiao Zhang Zhang manejó el asunto a su manera y Xiao Zhang fue despedido de la empresa poco después.

Antes de irse, el líder le dijo a Xiao Zhang: "¿No sabes que el gerente de ventas Lao Wang es el cuñado del gerente general?"

Muchas veces, El líder te preguntará qué hacer con este asunto, debes pensar con claridad antes de responder, de lo contrario terminarás como Xiao Zhang.

Como superior, en este momento, está solicitando o incluso probando sus sugerencias para aumentar su juicio. Quizás ya tenga la respuesta en mente, pero tiene que pedírsela de varias maneras. Como te lo pidió, no puedes lidiar con eso de manera superficial. De lo contrario, el líder pensará que eres realmente un incompetente.

Después de todo, el consejo que te da tu líder es que te respetes, lo que representa su confianza en ti. Al mismo tiempo, espero que todos puedan brindar información valiosa. No hay necesidad de verdaderos aduladores.

Si te enfrentas a esta pregunta, puedes responderla en los siguientes tres pasos y el líder definitivamente te favorecerá.

Primero, múltiples perspectivas

Por ejemplo, en el caso anterior, Xiao Quanquan respondió esta pregunta.

Cuando el líder preguntó: ¿Qué pasa con Xiao Zhang?

Xiao Zhang Can dijo: Nunca me había encontrado con algo así. ¿Me podría ayudar? (Muestre debilidad y dé un paso adelante al líder)

Es probable que el líder le dé orientación y sugerencias.

Xiao Zhang Can dijo: Volveré y le preguntaré a Lao Wang primero. ¿El asistente pegó el ticket debajo por error? (Tácticas de desvío)

Es probable que el líder asienta con la cabeza.

En este momento, no te apresures a expresar tu postura. Pero hay que pensar desde la perspectiva del líder, cuál es la verdadera intención del líder, y mirarlo desde una perspectiva más elevada y desde múltiples perspectivas. Si no está de acuerdo con la opinión del líder, también puede hacer sugerencias directamente.

Pero debe haber espacio.

En segundo lugar, hay una manera.

Dado que el líder le hace esta pregunta, el líder debe querer que alguien se encargue de ello.

En cuanto a quién resolverá el problema, eso es una cuestión de seguimiento. Lo que más quieren los líderes ahora es una solución.

Por ejemplo, Xiao Zhang arriba, si hay múltiples perspectivas y se brindan soluciones al mismo tiempo, el líder naturalmente tendrá una idea y emitirá un juicio.

Entonces, en este momento, cuando analizas desde múltiples ángulos, debes proponer una solución, de lo contrario serán palabras vacías.

Por ejemplo: quién lo solucionará, cuándo es el mejor momento, presupuesto, cómo utilizarlo, cuántos pasos, etc. Al decir esto, las cejas del líder se relajarán mucho.

Definitivamente te daré una palmada en el hombro y te diré: ¡eres tan considerado!

En tercer lugar, toma la iniciativa.

Después de terminar el método, es mejor agregar "¡de lo contrario, déjamelo a mí!".

Si el líder ya tiene un candidato en mente, naturalmente lo dirá.

Si no hay ningún candidato a líder en este momento, estará muy feliz si usted lo dice.

Después de todo, si quieres reflejar tu valor en el lugar de trabajo, debes hacer más y más de lo que el líder quiere hacer, de modo que tu peso en el corazón del líder pueda ser sobrepeso. La promoción y el aumento salarial no son un sueño.

Además, hacer más proyectos y ser más responsables son los pasos para el crecimiento de todos. Ganó muchas oportunidades. Si no toma la iniciativa de hablar, tal vez alguien más tenga una oportunidad tan buena.

Así que, cuando tu líder te pregunte qué hacer y qué piensas, no tengas miedo ni entres en pánico, simplemente sigue los tres pasos anteriores con calma y aprovecha la oportunidad. ¡La promoción y el aumento salarial no son un sueño!