¡Explica en detalle los 9 principales riesgos de pagar la seguridad social! (Las empresas deben estar atentas)
Dado que varios controles y gestión urbana están relacionados con la seguridad social, como la compra de una casa, la compra de un automóvil y la obtención de un certificado, la asistencia de los niños a la escuela, etc., todos requieren registros de pago de la seguridad social local para un Durante un cierto período de tiempo, han surgido varios registros de pago de la seguridad social, como el fenómeno del pago del seguro, como que algunos empleados de empleo flexible paguen una determinada tarifa de servicio a través de una agencia intermediaria y obtengan la "condición de empleado" de la empresa para pagar la seguridad social. . Estos fenómenos aparentemente comunes pueden implicar responsabilidad penal. El año pasado, la policía de Beijing Chaoyang atacó y arrestó al personal de las instituciones de seguridad social, como se muestra en la siguiente imagen:
El 2 de abril de 2021, el caso se conoció en el tribunal. En este caso, la agencia de seguridad social pagó un seguro de maternidad a la Oficina de Seguridad Médica del Distrito de Chaoyang de Beijing en nombre de empleados de la empresa para 36 mujeres embarazadas que no cumplían con los requisitos del seguro, defraudando más de 980.000 yuanes en subsidios de maternidad. Ocho acusados fueron acusados. con fraude. Los ocho acusados son todos los representantes legales y supervisores o empleados relevantes de Beijing Panbo Enterprise Management Co., Ltd. La empresa se dedica principalmente a servicios de recursos humanos y el pago de la seguridad social a los trabajadores sociales es uno de los negocios de la empresa.
Durante el juicio, Li, director de operaciones de Beijing Enterprise Management Co., Ltd., dijo: "Si se determina que nuestro comportamiento es fraudulento, toda la industria de recursos humanos sufrirá cambios trascendentales. " Según Song y Li en el tribunal. Según el comunicado, entre sus clientes que pagan la seguridad social se incluyen personal de empleo flexible y trabajadores autónomos. Estas personas o no quieren pagar la seguridad social o quieren resolver problemas como comprar automóviles, comprar casas y enviar niños a la escuela en Beijing, y también hay vendedores de seguros. Aunque tienen trabajo, no pagan seguridad social. Sólo así podrán solucionar el problema. "Este es un problema social y también estamos trabajando duro para ayudar a estas personas a resolver el problema", dijo Xiao Song.
Los resultados posteriores de este caso merecen un seguimiento y atención continuos.
Además de las relaciones laborales ficticias antes mencionadas, también está la cuestión de las contribuciones a la seguridad social para los empleadores que trabajan en diferentes regiones. A continuación, analicemos este tipo de “pago de seguridad social”:
1. Agencia de seguridad social VS pago de seguridad social
La agencia es un sistema común en las actividades civiles y comerciales, al igual que los empleadores. ¿Qué tal confiar a otros el pago de salarios, seguridad social y fondos de previsión en su nombre? Desde una perspectiva jurídica, definitivamente no hay ningún problema, pero ¿por qué la nueva política de seguridad social de Beijing no permite pagos suplementarios de seguridad social en 2020? Echemos un vistazo más de cerca a las disposiciones legales aquí. Veamos si las “agencias de seguridad social” presentes en el mercado cumplen con las características de las agencias especificadas en el Código Civil.
El artículo 162 del "Código Civil" estipula: "Los actos jurídicos civiles realizados por un agente en nombre del mandante en el ámbito de la autoridad de agencia surtirán efectos contra el mandante".
A ver, ¿qué es realmente un “agente”? ¿Un agente real debería implementarse en nombre del "principal", y varias operaciones en el mercado bajo la bandera de "agencia de seguridad social" deberían pagar el seguro social en nombre del propio agente o en nombre del principal? Obviamente, la gran mayoría de los agentes de seguridad social que participan en la gestión de la seguridad social pagan el seguro social en su propio nombre para sus empleados clave. Por lo tanto, podemos encontrar fácilmente que los “agentes de seguridad social” que inundan el mercado no califican como agentes en el sentido legal. Entonces supongo que todos están confundidos nuevamente. Ese no es un agente. ¿Qué es esto? Para distinguir a los "agentes de seguridad social" que cumplen, los llamamos temporalmente "agentes de pago de seguridad social".
A través de una revisión de los conceptos básicos de agencia, podemos ver claramente que una agencia de seguridad social real debe abrir una cuenta de seguridad social y realizar pagos de seguridad social en nombre del cliente (el empleador real). La agencia Simplemente ayuda con los trámites (como realizar los trámites de apertura de cuenta y entregar el dinero entregado por el empleador a la agencia de cobranza del seguro social en nombre del empleador todos los meses). Este es el verdadero agente de la seguridad social. El agente de la seguridad social cobrará algunas tarifas por diligencias. En este sentido, el empleador puede decir que se trata de un agente de la seguridad social, lo que para nosotros no significa nada. Abrimos una cuenta de seguridad social a nombre de la empresa y pagamos tarifas a nombre de la unidad todos los meses, para que nuestras propias finanzas y recursos humanos puedan hacer los recados. Además, ahora todos pagamos en línea, sin necesidad de trabajo preliminar. En mi caso, la empresa no tiene una entidad registrada en otro lugar y no puede abrir una cuenta. Sin embargo, cuando se emplean personas localmente, los empleados deben pagar la seguridad social cuando nuestra empresa no tiene una entidad registrada y no están dispuestos a pagar la seguridad social cuando nuestra empresa tiene una entidad registrada.
Esta es nuestra petición. Por lo tanto, necesitamos encontrar una agencia de seguridad social local y pagar la seguridad social de los empleados en nombre de la agencia de seguridad social local, pero el contrato laboral se firma a nombre de nuestra empresa. Vale, esta operación es posible, pero no se trata de un "agente de seguridad social" que cumple sino de un "pago de seguridad social" que no cumple.
2. Razones para pagar la seguridad social
El autor cree que las razones para pagar la seguridad social son, a grandes rasgos, las siguientes:
La primera es la necesidad de reducir costos de pago. En la actualidad, las políticas de seguro social varían mucho en China, con diferentes tasas de pago, bases de pago y salarios promedio. Algunas empresas buscan beneficios de seguridad social y pueden pagar seguridad social en otros lugares.
El segundo es la demanda real de empleo fuera del sitio. Algunas empresas trabajan en otros lugares y no tienen sucursales locales, por lo que no pueden pagar la seguridad social localmente, y los trabajadores locales tienen una fuerte demanda de seguros. Al fin y al cabo, el lugar de pago de la seguridad social está vinculado a muchos intereses sociales, como la escolarización de los hijos, las condiciones de vivienda, el asentamiento, etc.
El tercero es reducir la demanda de trabajo transaccional. Encomendar el pago de la seguridad social a otras empresas de recursos humanos para reducir el trabajo diario de gestión de recursos humanos de la empresa.
En tercer lugar, los riesgos de pago de la seguridad social
Además del riesgo de responsabilidad penal mencionado al principio, también existen los siguientes ocho riesgos a los que los empleadores deben prestar atención:
1 ) riesgo de compensación financiera. Como se mencionó anteriormente, si el órgano de decisión determina que el pago de la seguridad social no cumple con las regulaciones, significa que el empleador no ha pagado la seguridad social del empleado. El empleado puede utilizar el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo para renunciar y luego. pueden solicitar al empleador que pague una compensación financiera. En este sentido, Guangzhou tiene regulaciones similares y Sichuan tiene precedentes similares. Para evitar tales riesgos, se recomienda firmar acuerdos pertinentes o asumir los compromisos correspondientes con los empleados al pagar las cotizaciones a la seguridad social.
Resumen de las opiniones de la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Guangzhou y del Simposio del Tribunal Civil del Tribunal Popular Intermedio de Guangzhou sobre casos de conflictos laborales (2015)
12. un contrato de trabajo Después de firmar un contrato y establecer una relación laboral, ¿es legal confiar a otra unidad el pago del seguro social en nombre del trabajador en nombre de la otra unidad? Si un empleado pretende rescindir el contrato de trabajo alegando que el empleador no ha pagado las primas del seguro social de conformidad con la ley, ¿debe el empleador pagar una compensación económica al empleado?
Ilegal, el empleador violó el artículo 4 de la Ley del Seguro Social, "Los empleadores y los individuos pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley" y el artículo 10, "Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el Las primas del seguro básico de pensiones correrán a cargo del empleador." Pagarán tanto la unidad como los empleados." Si el trabajador alega ser obligado a rescindir el contrato de trabajo por este motivo, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador.
Otras provincias y ciudades tienen entendimientos y sentencias similares, como los siguientes casos:
Tribunal Popular Intermedio de Deyang (2017) Minchu No. 06 No. 121
En este caso, Ji Qingjuan solicitó un laudo de arbitraje para rescindir el contrato laboral y pagar una compensación económica alegando que Zheng Sheng Company no pagó las primas del seguro social de acuerdo con la ley. El artículo 38, párrafo 1, punto (3) y el artículo 46, párrafo 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipulan que si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el El empleado podrá ser rescindido del contrato de trabajo y solicitar una compensación económica. Según los hechos determinados por el laudo arbitral, en mayo de 2015, Ji Qingjuan estableció una relación laboral con el empleador Zhengsheng Company, y el seguro social de Ji Qingjuan estaba a cargo de Daxi Pharmacy de Zhengshengren Pharmacy en la ciudad de Jiannan, ciudad de Mianzhu. Aunque el operador de Daxi Pharmacy y el representante legal de Zheng Sheng Company son la misma persona, después de todo pertenecen a empleadores diferentes. Este tipo de pago del seguro social viola las disposiciones del artículo 4 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China, "Los empleadores y los individuos pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley" y el artículo 10. Debe determinarse que Zheng Sheng Company No pagó el seguro social de Ji Qingjuan de acuerdo con la ley. Ji Qingjuan puede rescindir el contrato laboral y reclamar una indemnización. Su salario mensual es de 2.700 yuanes y su jornada laboral fue desde mayo de 2015 hasta el 24 de mayo de 2017. Su periodo de trabajo es de dos años y debería recibir 2 meses de salario, por lo que su compensación económica debería ser de 5.400 yuanes (2.700 yuanes × 2 meses). El laudo arbitral según el cual la empresa de Zheng Sheng pagó 5.400 yuanes en compensación económica era correcto.
2) El riesgo de no liquidar las reclamaciones del seguro de accidentes de trabajo. Por ejemplo, una empresa de Shanghai encomendó a un tercero el pago de la seguridad social en Beijing y se produjo una lesión laboral.
Sin embargo, al identificar una lesión relacionada con el trabajo, dado que el empleador real no paga la seguridad social y el empleador que paga la seguridad social no es el empleador, en algunos lugares, el fondo del seguro de accidentes laborales se niega a pagar las prestaciones de la seguridad social. por lo que los gastos por lesiones relacionadas con el trabajo seguirán siendo asumidos por el empleador real. Por ejemplo, las dos situaciones siguientes:
Tribunal Popular Intermedio N° 1 de Chongqing (2018) Yu 01 Minte N° 411
Artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular de China" estipula: Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El artículo 62 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula: Si un empleado de un empleador que está obligado a participar en el seguro de accidentes laborales de conformidad con este reglamento sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas. de conformidad con los artículos y normas de prestaciones del seguro de accidentes de trabajo estipulados en este reglamento. De acuerdo con las disposiciones anteriores, es obligación legal de Xinchao Company participar en el seguro social de Zhu Chunyang de conformidad con la ley, y otras unidades no pueden realizarlo en su nombre. Xinchao Company no proporcionó pruebas para demostrar que cumplió con las obligaciones legales anteriores en nombre de Xinchao Company, por lo que Xinchao Company debería asumir los diversos beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de Zhu Chunyang de acuerdo con la ley. Las pruebas 1 y 2 presentadas por Xinchao Company mostraron que Gaodong Company, que no es parte en el caso, compró seguro social y solicitó gastos médicos para Zhu Chunyang. Esta evidencia no puede probar que Xinchao Company haya cumplido con sus correspondientes obligaciones de pago de seguridad social para Zhu Chunyang. Es irrelevante para este caso y no será aceptada por este tribunal. La evidencia 4 presentada por Xinchao Company está relacionada con personas externas y no tiene nada que ver con este caso, por lo que este tribunal no la aceptará.
Tribunal Popular Intermedio de Wuhan (2018) E01 Minzhong No. 3245
Este tribunal considera que el artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "El empleador Dentro de los 30 días a partir de la fecha de establecimiento, solicitará a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con una licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social deberá revisar y emitir el seguro social dentro de los 15 días a partir de la fecha de recepción. del certificado de registro. "El artículo 58 estipula: "El empleador deberá inscribir a los empleados en el seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, y la agencia de seguro social determinará las primas de seguro social que deberán pagar "según el. disposiciones anteriores, es obligación legal del empleador pagar el seguro social de sus empleados. El empleador deberá registrarse para el seguro social en la agencia de seguro social local y pagar el seguro social de los empleados a la agencia de seguro social local. La inscripción en el seguro social está sujeta a gestión territorial, y la unidad de apertura y pago de cuentas es la "unidad empleadora", es decir, el empleador que establece una relación laboral con el empleado. Es ilegal que un empleador encomiende a un tercero el pago del seguro social de sus empleados. En términos generales, el requisito previo para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social debería ser que tengan una relación laboral con la unidad asegurada. Sin embargo, en el caso del pago del seguro social, existen inconsistencias entre la ubicación del empleador y el lugar del pago del seguro social, y entre el sujeto del pago del seguro social y la unidad de trabajo real. Pago significa pagar la seguridad social directamente a los empleados en nombre de la empresa de pagos de la seguridad social. La empresa de pagos de la seguridad social no es un agente sino un agente de pagos. Debido a la naturaleza personal de la seguridad social, aunque la agencia pagadora paga las cuotas de la seguridad social en nombre del empleador, no puede solicitar prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados en nombre del empleador. El nombre de la cuenta muestra que el empleador no ha pagado un seguro contra accidentes laborales para sus empleados. Según el artículo 41 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", "si un empleador no paga las primas del seguro de accidentes laborales de conformidad con la ley y se produce un accidente, el empleador deberá pagar el seguro de accidentes laborales beneficios." Por lo tanto, el empleador deberá soportar los beneficios debidos al empleado. En lo que respecta a este caso, la Compañía Guodan encomendó a la Compañía de Seguros AIA el pago del seguro contra accidentes laborales de su empleado Qiao Wei. Sin embargo, la agencia de seguridad social donde está ubicada la unidad de pago del seguro social (Compañía AIA) no pagó el trabajo. beneficios del seguro de lesiones relacionadas con los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de Qiao Wei La pérdida de los beneficios del seguro correrá a cargo del empleador Guodan Company. Por lo tanto, Guodan Company debería pagarle a Qiao Wei un subsidio único por discapacidad de 36.000 yuanes (4.000 yuanes Wei solo reclamó 41.244 yuanes, y el exceso se consideraría como una renuncia voluntaria de Qiao Wei; el subsidio único de empleo por discapacidad fue de 65.724 yuanes ( 65.720 en el primer año? 12 meses × 12 meses).
En resumen, la solicitud de apelación de Qiao Wei está establecida y respaldada.
3) El riesgo de diferencias de tratamiento. Por ejemplo, el empleador de Nanjing paga la seguridad social de Xi a través de un tercero. Porque el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula claramente que si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleado puede solicitar compensar la diferencia porque el salario mínimo de Nanjing es superior al de Xi.
4) Riesgos de compensación solidaria. Si se confía a un tercero el pago de la seguridad social, si hay un conflicto entre las tres partes y el empleado no disfruta de los beneficios de jubilación porque no completa los trámites de jubilación a tiempo, el empleador debe asumir la responsabilidad solidaria.
Segundo Tribunal Popular Intermedio de Beijing (2017) Beijing 02 Zhong Min No. 2908
El párrafo 1 del artículo 16 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: Participación en pensión básica Los asegurados que hayan acumulado cotizaciones durante quince años cuando alcancen la edad legal de jubilación recibirán una pensión básica mensualmente. Cuando Zheng Jie alcanza la edad de jubilación, sus años de contribución acumulativos han alcanzado más de 15 años. Danone y las empresas extranjeras afirmaron que motivos personales, como los problemas con el expediente de Zheng Jie, provocaron que no se completaran los procedimientos de jubilación, pero no presentaron pruebas que lo demostraran. Este tribunal no aceptará los litigios de las dos empresas antes mencionados. Antes de que Zheng Jie alcanzara la edad de jubilación, tenía una relación laboral con Danone. Según los artículos 4 y 58 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China, Danone, como empleador de Zheng Jie, deberá pagar el seguro social de Zheng Jie en nombre de su empresa. Sin embargo, entre junio de 2065 y febrero de 2065, Danone encomendó a una empresa extranjera el pago del seguro de pensiones de Zheng Jie, lo que llevó a la situación anterior. Según los registros laborales del tribunal de primera instancia que consulta a las agencias de seguridad social, la jubilación de los trabajadores generalmente la proponen sus unidades de pago de la seguridad social, y los trabajadores no pueden solicitarla directamente. Por lo tanto, antes de que Zheng Jie alcance la edad legal de jubilación y se emita la sentencia de primera instancia, los procedimientos de aprobación de la jubilación de Zheng Jie aún no han comenzado. Tanto Danone, como empleador real, como la empresa extranjera, como empleador registrado en la agencia de seguro social, son responsables de que Zheng Jie no completara los procedimientos de jubilación a tiempo, lo que le impidió disfrutar de los beneficios de jubilación. Debido a que la pensión de jubilación de Zheng Jie no fue aprobada, el tribunal de primera instancia dictaminó temporalmente que las dos compañías mencionadas anteriormente deberían pagar conjuntamente las pérdidas de Zheng Jie causadas por no completar los procedimientos de jubilación a tiempo desde el 438+04 de marzo de 2065 hasta el 438+06 de agosto. , 2065. 1,05 millones de yuanes no es inapropiado. Una vez completados los procedimientos de jubilación de Zheng Jie, si hay una diferencia entre los estándares anteriores y el monto de la pensión aprobada, Zheng Jie puede solicitarla por separado. Zheng Jie también puede reclamar las pérdidas causadas por no completar a tiempo los procedimientos de jubilación después del período mencionado. Sobre la base de las razones anteriores, el tribunal de primera instancia dictaminó que Danone y la empresa de financiación extranjera reembolsaron conjuntamente los gastos médicos de Zheng Jie por valor de 28.376,79 RMB desde el 438+04 de abril de 2065 hasta el 438+06 de febrero de 2065, lo que no era inapropiado.
5) El riesgo del doble pago de la seguridad social. Este tipo de riesgo generalmente ocurre en el pago de la seguridad social en otro lugar, el establecimiento de relaciones laborales y el incumplimiento del pago de la seguridad social por parte del empleador real. Cuando los empleados se quejan o se realiza una auditoría de la seguridad social, el departamento de recaudación de la seguridad social puede ordenarles que devuelvan el dinero. En cuanto a los empleadores que buscan pagos de terceros en otros lugares, las agencias de recaudación de la seguridad social en algunos lugares lo ignorarán y aún exigirán que la unidad pague el seguro social de los empleados localmente.
7) El riesgo de malversación, congelación o desaparición de fondos. Este tipo de riesgo ocurre principalmente en instituciones de remesas irregulares o débiles. Los clientes a los que atiendo se han enfrentado a muchos riesgos similares. El cliente transfirió fondos a la cuenta de la agencia de remesas según lo previsto, pero la agencia de remesas no pagó el seguro social de sus empleados, lo que desencadenó una serie de disputas. Algunos clientes también encontraron fondos ingresando a la cuenta de la agencia de remesas, lo que resultó en que las agencias judiciales congelaran la cuenta bancaria de la agencia de remesas; lo que es aún más lamentable, el cliente depositó los fondos de seguridad social pagados por los empleados en la cuenta de la institución de pago; , lo que provoca que la entidad de pago se escape, etc.
8) Riesgo de sanción administrativa. Por ejemplo, la provincia de Guangdong tiene las siguientes regulaciones:
El artículo 61 del "Reglamento de Supervisión del Fondo de Seguro Social de la Provincia de Guangdong" estipula: manejo del seguro social mediante fraude, falsificación de materiales de certificación, uso fraudulento de documentos de otras personas, relaciones laborales, etc. empresariales. , los departamentos administrativos del seguro social, las agencias de recaudación de primas del seguro social y las agencias de seguro social no se ocuparán del asunto, y la información relevante se registrará en sus expedientes de crédito si las circunstancias son graves, una multa no menor de una vez pero no más; se impondrá una multa superior al triple de la cuantía de que se trate.
Cualquier persona que defraude los beneficios del seguro social mediante fraude, materiales de certificación falsificados, relaciones laborales ficticias, etc., será ordenado por el departamento administrativo del seguro social a devolver los beneficios del seguro social defraudados e imponer una multa de no menos de dos veces pero no más de cinco veces la cantidad defraudada.
Se puede ver del análisis anterior que existen ciertos riesgos para todas las partes involucradas en el pago de la seguridad social. El último recordatorio: el pago es riesgoso, ¡opere con precaución!