¿Puedo firmar un contrato laboral con mi nuevo empleador después de tomar una licencia sin goce de sueldo?

No puedes. Un empleado no puede firmar un contrato laboral con otra unidad antes de rescindir el contrato laboral con la unidad original. Si un empleado firma dos contratos laborales consecutivos, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales y trae pérdidas económicas directas a la empresa, la empresa puede exigir una compensación por las pérdidas económicas cuando se rescinde el contrato laboral.

Análisis Legal

En principio, los empleados no pueden firmar dos contratos laborales al mismo tiempo, pero sí se pueden firmar al mismo tiempo trabajos a tiempo parcial y otros trabajos a tiempo parcial, salvo que se indique lo contrario. acordado con la empresa. Además, la firma de contratos laborales al mismo tiempo provocó pérdidas económicas a la empresa. Al haber firmado un contrato de trabajo con una empresa, los trabajadores deben asumir la obligación de trabajar para la empresa. Sólo cuando se cumplan las condiciones legales los trabajadores dejarán de asumir esta obligación. Un contrato laboral se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Los contratos laborales pueden ayudar a evitar o reducir los conflictos laborales. El contrato de trabajo estipula claramente los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, lo que sirve como garantía y restricción para ambas partes del contrato. Ayuda a aumentar la conciencia de ambas partes sobre el cumplimiento del contrato y alienta a ambas partes. para ejercer correctamente sus derechos y cumplir estrictamente sus obligaciones. Porque la celebración y cumplimiento de los contratos laborales favorecen la prevención o reducción de conflictos laborales y la estabilización de las relaciones laborales.

Base Legal

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1 ) Laboral Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado está en contacto con otros empleadores al mismo tiempo. La unidad establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador. (5) El contrato laboral no es válido; por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; (6) Ser penalmente responsable conforme a la ley;

Artículo 99 de la "Ley Laboral de la República Popular China" * * * Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos laborales no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, el empleador deberá soportar conjuntamente e indemnización solidaria conforme a la ley.