¿El salario se calcula en base a 20,83 días o 21,75 días?
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley del Trabajo, los empleadores pagarán los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 feriados legales estipulados por el Estado no se excluirán al convertir los días festivos. salarios y salarios por hora. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).
El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 febrero = 21,75 días.
Al mismo tiempo fue derogado el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la Conversión de Jornada y Salario Promedio de los Empleados a lo largo del Año" de fecha 17 de marzo de 2000.
Datos ampliados
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social publicó ayer en su página web oficial el “Aviso sobre Jornada Promedio de Trabajo y Conversión Salarial de los Empleados a lo largo del Año”, ajustando el cálculo de horas de trabajo en el sistema de empleados y métodos de cálculo de salarios.
El aviso indicaba que de acuerdo con los "Días festivos nacionales y feriados del Día de los Caídos" (Orden del Consejo de Estado No. 513), los días festivos para todos los ciudadanos se han incrementado de los 10 días originales a 11 días. En consecuencia, la jornada laboral mensual promedio anual de los empleados y el método de conversión salarial se ajustan de la siguiente manera:
1 Cálculo de horas de trabajo del sistema:
Días hábiles anuales: 365 días - 104. días (días de descanso) -11 días (días festivos legales) = 250 días.
Días laborables estacionales: 250 días ÷ 4 trimestres = 62,5 días/trimestre.
Días laborables mensuales: 250 días ÷ 65438 febrero = 20,83 días/mes.
Cálculo de jornada laboral: los días hábiles del mes, trimestre y año se multiplican por 8 horas diarias.
Cálculo de salarios:
El principio de cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados. Recientemente, el cálculo de los salarios en las empresas de transporte ferroviario adopta las dos formas siguientes, a saber:
(1) Calcular los salarios a pagar en función de los salarios por hora
Salarios a pagar = subsidios de bonificación de salarios por hora salarios por horas extras salarios especiales pagados según las circunstancias.
(2) Calcular los salarios a pagar según el salario a destajo.
Salario a destajo = salario a destajo × cantidad de productos calificados
Salario a pagar = salario a destajo Las asignaciones y subsidios son salarios que se pagan en circunstancias especiales.
Acuerdo salarial: acuerdo de remuneración laboral entre empresas de transporte ferroviario y empleados. El contenido de la liquidación salarial incluye: salarios pagaderos, salarios retenidos y salarios reales pagados.
Los salarios a pagar son los salarios pagaderos a los empleados calculados de acuerdo con el contenido y el método de cálculo especificados en la composición salarial total. Las retenciones se refieren a los montos deducidos de los salarios después de haber sido pagados a los empleados por adelantado de acuerdo con las regulaciones; como alquiler, facturas de agua y electricidad, compensación por negligencia de empleados, gastos médicos para las familias de los empleados, etc. El pago total real se refiere al salario neto a pagar después de deducir las retenciones y los pagos.
Enciclopedia Baidu-Contabilidad de Salarios
Sina. com-La jornada laboral mensual es de 20,83 días y el salario mensual es de 21,75 días.