¿Cuánto cuesta contratar un abogado por una lesión laboral?
Los conceptos de indemnización del seguro de accidentes de trabajo constan de las siguientes partes, que son pagadas por la caja del seguro de accidentes de trabajo o por el empleador de acuerdo con la normativa nacional:
1 Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de accidentes de trabajo
Si los gastos cumplen con el catálogo de partidas de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo. estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas, se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Subsidio de alimentación por hospitalización;
De acuerdo con las normas que establezca el área coordinadora, el fondo del seguro de accidentes de trabajo se pagará de acuerdo con el número de días de hospitalización;
3. Coordinar el transporte para tratamiento médico fuera del área y los costos de alojamiento
Sugeridos por los acuerdos de seguro de compensación para trabajadores e instituciones médicas locales. Con la aprobación de la agencia de seguro social, los gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos en otros lugares serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las normas estipuladas en el área de coordinación.
4. Instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad
A mi solicitud y confirmación por parte del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, el costo de instalación de dispositivos de asistencia correrá a cargo del trabajo. - Caja de seguro de accidentes relacionados según la provincia, municipio o comunidad autónoma donde esté ubicado. Pago de las cantidades fijas prescritas.
5. Incapaz de cuidarse a sí mismo.
Si un empleado lesionado en el trabajo no puede cuidar de sí mismo y una institución médica certifica que necesita atención durante el período de suspensión de trabajo y salario, su empleador será responsable de la atención. La unidad puede enviar a alguien para que cuide al paciente o pague la atención. Si opta por pagar honorarios de enfermería, si existe normativa en la provincia o ciudad, se aplicará dicha normativa; si no la hay, se aplicará la normativa sobre lesiones personales;
Si el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral confirma que existe una discapacidad en el autocuidado y requiere cuidados de enfermería, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará honorarios mensuales de enfermería basados en el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación. Los estándares son: el 50% no puede cuidarse a sí mismo en absoluto, el 40% no puede cuidarse a sí mismo la mayor parte del tiempo y el 30% no puede cuidarse a sí mismo en algunas partes de la vida.
6. Salarios y beneficios durante el despido remunerado.
Durante el período en que un empleado lesionado en el trabajo deja de trabajar para recibir tratamiento, su empleador deberá pagarle al empleado el mismo salario y beneficios sociales que tenía durante el período de asistencia normal antes del accidente y la lesión.
7. Subsidio único por incapacidad
Según mi salario, el seguro de accidentes de trabajo pagará según el nivel de incapacidad: 27 meses para el nivel 1, 25 meses para el nivel 1. Nivel 2, y 25 meses para el Nivel 3. 23 meses para el Nivel 4, 21 meses para el Nivel 4, 18 meses para el Nivel 5, 16 meses para el Nivel 6, 13 meses para el Nivel 7 y 65,433 meses para el Nivel 8.
8. Subsidio por incapacidad
Para los empleados con lesiones laborales de nivel uno a nivel cuatro que renuncian a su trabajo, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará el subsidio por incapacidad mensualmente. en base a sus salarios. Los estándares son: 90 para el primer nivel, 85 para el segundo nivel, 80 para el tercer nivel y 75 para el cuarto nivel.
Si el empleador tiene dificultades para conseguir trabajo para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo en los grados cinco a seis, el empleador pagará subsidios mensuales por discapacidad en función de sus salarios. Los estándares son: 70 para el grado cinco y 60 para el grado. sexto grado.
9. Subsidio médico por única vez y subsidio de empleo
Se extingue o rescinde la relación laboral de un empleado con lesión laboral grado 7 a 10, y de un empleado con una lesiones relacionadas con el trabajo de grado 5 a 6 propone terminar la relación laboral, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo único para terminar la relación laboral. Relación de seguro de accidentes de trabajo. Las provincias, municipios y regiones autónomas formulan normas específicas.
10. Subsidio de funeral, pensión de familiares dependientes y subsidio por fallecimiento en el trabajo.
Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos lo recibirán del trabajo. fondo de seguro de accidentes relacionados de acuerdo con las siguientes disposiciones Subsidio de funeral, pensión de familiar dependiente y subsidio único por muerte relacionada con el trabajo:
1 El subsidio de funeral se paga de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados en el coordinado. zona durante 6 meses.
2. La pensión para familiares dependientes se proporciona sobre la base de una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que han fallecido en el trabajo como su principal fuente de sustento y no pueden trabajar. La norma es: 40 por cónyuge, 30 por otros familiares, 10 por ancianos o huérfanos. El monto total de la pensión del familiar dependiente no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo.
3. El beneficio único por muerte relacionada con el trabajo se pagará a razón de 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.
9. Tasa de evaluación de la capacidad laboral
Según el importe real, será pagado por el fondo del seguro de accidentes laborales.
Sin embargo, si el comité de evaluación de la capacidad laboral de una ciudad distrital no está satisfecho con la conclusión de la primera evaluación, los honorarios de la nueva evaluación correrán a cargo de la caja del seguro de accidentes laborales o del solicitante de acuerdo con las regulaciones de la provincia o ciudad donde se encuentra el solicitante.
Mi salario se refiere al salario medio mensual pagado del empleado accidentado en los 65.438,02 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada. Si un empleador oculta la cuota laboral de sus empleados, resultando en una reducción en los beneficios del seguro de accidentes de trabajo que los empleados deberían disfrutar, el empleador deberá compensar la diferencia.
Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, las tarifas pagadas por el fondo del seguro de accidentes laborales serán pagadas por el empleador de acuerdo con las normas prescritas.
Base jurídica
Ley del Seguro Social
Artículos 38 y 39.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículos 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37 y 3 Artículo 19.