¿Cuáles son las consecuencias legales de rescindir ilegalmente un contrato laboral?

Análisis jurídico: Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado requiere el cumplimiento continuo del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no requiere el cumplimiento continuo de la labor; o el contrato de trabajo no pueda continuar ejecutándose, el empleador deberá proceder. La indemnización se pagará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Base legal: Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y el empleado solicita continuar realizando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo; si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley; Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar al empleado una compensación equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta Ley. Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.