La cuestión de las indemnizaciones por despido y los honorarios de formación para quienes son despedidos

1. Si un empleado es despedido por el empleador, éste le pagará una compensación económica o una indemnización, según la situación.

2. Los honorarios de formación de los empleados deben estar sujetos a lo estipulado en el acuerdo de formación firmado. El acuerdo debe deducir los gastos de compensación de los empleados en proporción a los años de trabajo, y no se pueden deducir en su totalidad.

3. Cuando una empresa despida a un empleado, la indemnización correspondiente será diferente según el motivo del despido. Instrucciones específicas: Primero, si un empleado es despedido sin motivo, la unidad debe pagar el doble de la compensación económica. En segundo lugar, si un empleado es despedido al vencimiento del contrato, la unidad deberá pagar una compensación económica. En tercer lugar, la unidad tiene despidos económicos y los empleados despedidos deben pagar una compensación económica. Cuarto, si un empleado viola gravemente la disciplina de la empresa, la unidad no necesita pagar compensación. En quinto lugar, si el empleador despide al empleado durante el período de prueba porque no cumple con las condiciones laborales, el empleador no necesita pagar compensación financiera.

4. Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 39 Si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

>(1) Haber demostrado no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

(2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave de deber y mala práctica para beneficio personal, causando graves daños al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando graves impactos en la realización de las tareas laborales del empleador , o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley

; (6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley de.

Artículo 41 En cualquiera de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá notificar al empleador con 30 días de anticipación. Después de que el sindicato o todos los empleados expliquen la situación y escuchen las opiniones del sindicato o de los empleados, el plan de reducción de personal puede informarse al departamento de administración laboral: (1). ) Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) La empresa necesita despedir empleados después de cambiar. producción, realizando importantes innovaciones tecnológicas o ajustando los métodos comerciales, y después de cambiar el contrato laboral;

(4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se concluyó el contrato laboral hacen imposible realizar el contrato laboral.

Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada a más largo plazo con la unidad;

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(2) ) ha celebrado un contrato laboral de duración indeterminada con la unidad;

(3) No hay otras personas empleadas en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificarlo al personal que fue despedido y dará prioridad al personal que fue despedido. bajo las mismas condiciones.

Artículo 42: Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:

( 1) Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica lesionados y se confirma que han perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar; ;

(3) Enfermos o lesionados fuera del trabajo, dentro del período médico prescrito;

(4) Empleadas Durante el embarazo, parto o período de lactancia;

(5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y menos de cinco años antes de la edad legal de jubilación;

(6) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 44 El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo expira;

(2) El contrato de trabajo; contrato El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;

(3) El empleado fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;

(4 ) El empleador es declarado muerto de conformidad con la ley de Quiebra;

(5) El empleador tiene su licencia comercial revocada, se le ordena cerrar, cancelar o el empleador decide disolverse anticipadamente;

(6) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 45 Cuando expire el contrato de trabajo y concurra alguna de las circunstancias señaladas en el artículo 42 de esta Ley, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. Sin embargo, según lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 42 de esta Ley, la terminación del contrato de trabajo de un empleado que haya perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar se regirá por la normativa nacional sobre seguros de accidentes de trabajo.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Rescindir el contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, Inciso 1 de esta Ley;

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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el El contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y. Párrafo 5 de esta Ley;

(7) Las demás materias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos de situación.

Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá los doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización a los trabajadores conforme al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.